最近，在网上流传的一个段子，千万不要骂年轻人，他们会立马辞职，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其有房有车有娃的那种。
中年人，要承受家庭、工作、房贷多方的压力，对于工作上他们不敢表现一点的不满和愤怒，对于老板苛刻的要求也只能点头哈腰，他们不像年轻人无牵无挂，工作实在不满意，大不了辞职。
职场上的中年人，尤其是高不成低不就的中年人，一直处于很尴尬的地位。
这批人，拼体力拼不过年轻人，拼经历拼不过老一辈，若是公司经营不善，被裁员相当于坠入深渊。多年来在公司仗着“没有功劳也有苦劳”，一直浑水摸鱼，再去找一份新工作时，简历时上面写着曾有在某公司就职15年的都是经验，结果被HR一问为何离职就打回原形。
“不好意思，我们岗位有年龄限制”。
只好识趣的走开。
中年人也曾年轻过。刚进公司的时候，也是抱着满腔热情开始了新工作。每天积极地跟着领导学习，一丝不苟地完成绩效考核任务，遇到工作中的麻烦事，还会自我反思问题的原因所在。
然而，在一个岗位上呆太久了，就开始缺乏工作的热情、学习力与好奇心。“不过是混个日子嘛，能混一天是一天”。以前下班的时候还要把一天的工作整理下，现在呢，下班还要早点回去接孩子呢。
听朋友说起一个故事。老张，汉语言文学毕业，毕业后在一家传媒公司做行政，做了15年。每天都是整理会议文件、传达资料、发送公司信息。公司跟他关系处得不错的同事劝他，多学点其他技能，以防万一。老张不信，自以为自己每天都把老板交代的事做完了，他还能有啥理由辞退。
后来公司经营不善，业绩下滑，要裁员了。设计部的不能裁、内容策划部的也不行，结果，最后，老张卷铺盖走人了。
他去其他公司面试，一些行政岗位都有年龄限制，虽然在传媒公司呆过，但又不会任何其他工作。后来，老张只能去驾校做起了教练。
一句“三十岁了，我什么都不会”，道出了许多中年人的痛苦。
现在社会竞争就是这么残酷，任何一家公司也不会担保一个员工终身，只有忠心还不够，还需要能力。
你的能力究竟配得上你的年龄吗？
会计行业一直以来素有着“越老越吃香”的说法，许多人冲着会计金饭碗挤到了公司财务岗位上，结果还是有人逃不开被辞退的劫难。
文姐，在国企做一名普通的财务会计，做了5年会计，每天做着核算报表、整理财务数据的工作。和她一同进公司的一位同事已经被升为财务主管，而她还只是一个小会计，比刚来的年轻人不过就是多了几道皱纹而已。
后来公司，政策性调整，一些人员被迫要离岗，文姐也成为其中一员。
她离开公司的那天，财务主管和她一起吃了顿告别饭，二人开始聊起了两人自从进公司的种种经历。
文姐很纳闷，为什么一起进来的她却要离开，同事却高升了。
财务主管说，他看到过公司招聘财务主管的条件，自己自从进入公司以来，一直在不断学习，去考CMA、CPA，朝着这个方向发展，不断的给自己充电。每个周末，他都在高顿财经上课，平时空闲的时候也要看书。
职场进化论真的很残忍，只有适应变化的人才能不断应对各种挑战。有的时候，要跳出舒适圈多看看行业的变化。
本文作者：Jacklyin，高顿财经签约作者，遛狗也遛生活，接地气的气质女作家。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
 

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