上周，朋友小光在朋友圈转了一篇文章《不要大声责骂年轻人，但可以使劲骂那些中年人》，配了句话：可怜的不是中年人，而是没有选择的人。
　　在那篇刷遍朋友圈的爆文中，作者讲了这么一个道理，年轻人脾气大，稍稍感到委屈就愤然辞职，所以作为企业管理者，最好不要骂年轻员工。而中年员工就不一样了，中年员工通常需要养家糊口，上有老下有小，房贷压力大，硬着头皮辞职的话，可能整个家就垮了。所以说，中年员工犯了错，该骂就骂吧。
　　在私聊时小光感慨地告诉我，上个月他刚刚跳槽，新工作起薪2w2，而前一份工作至今月薪7000。小光说，看起来只是工资数字的改变，但为了这一天，他已经默默努力了很多年。
　　01.入行第二年，什么都涨了，除了工资
　　当初毕业时，小光也是让同班同学们嫉妒的人。因为大三时在一家大型银行实习过，加上本来就不错本科学校背景，在秋招时小光顺利拿下了一家互联网企业的财务offer，入职工资4500，转正5000。
　　当时是2014年，5000元的工资在全国范围内都不算低。A考君检索了互联网上公布的数据，那一年北京平均工资为5826，上海为5380，而在上海的数据中，工资2k-3k的人群占27%，占比最高。刚入职的那一年，也是小光对自己工作满意度最高的一年。
　　2015年起，互联网行业迎来蓬勃发展，知识付费，内容付费等理念逐渐为年轻群体接受，互联网企业们开始实现流量变现。整个行业忽然成了高收入行业，从业者们也扬眉吐气。过年回家的时候，好几个朋友对小光说，我是你们网站老用户了，啥时候给我送个会员啊。小光笑笑，说下次有活动了一定给你福利一个。
　　其实小光自己也买不起自家网站的会员，入职两年，工资至今还是5000。
　　两年来，全国平均工资长势喜人，互联网行业产值也长势喜人，所在城市物价更是长势喜人，唯独小光的工资依旧原地踏步。有次交完房租，小光发现自己需要靠1200元度过剩下的一个月。
　　入行第16个月，小光给主管发了一条微信，希望下班后能聊聊。主管说，ok。
　　02.求加薪被回怼，“你就值5k”
　　主管的爽快让小光轻松下来，他希望当他提出那个要求时，主管依然能这么爽快。
　　小光和主管在一家星巴克入座，小光要了杯冰美式，主管说随便就好，小光点了卡布奇诺，然后付款。二十分钟后主管站起来，说是要接孩子放学，先走一步，小光说好的，慢走。离开时主管在小光肩膀上拍了两下。小光坐下，慢慢喝完那杯冰美式，肠胃一阵凄凉。
　　其实这次谈判小光并非毫无准备，在来之前小光用手机查过招聘网站上同行业企业的招聘信息，和他一样财务专员岗，一家企业标出的工资是7k。小光问主管，现在行业平均工资都涨了，我们的工资还是原地踏步，生活压力有点大。主管善解人意地一笑，告诉小光，那家公司我熟悉，有朋友在那上班，他们工资高但是各项扣费也多，迟到早退罚款，五险一金，扣完之后其实和我们差不了多少。
　　小光继续说，我们自家公司目前在招的财务专员岗薪资也有6800，为什么老员工薪资反而没有新员工高呢？
　　主管回答，出于两个考虑，首先，一旦贸然给老员工涨薪，其他员工难免有样学样，到时候公司会很难做。第二，公司其实也有自己的规划，对于互联网公司来说保持队伍的年轻化非常重要，对于长期无法满足晋升条件的老员工，公司的主张其实是一手采取搁置态度，同时另一手引入更有活力的新员工，对老员工形成压力。“其实老员工在公司眼里，最多也就值5k。”
　　03.为了月薪+1000跳槽，还是为了+10000考证？
　　职场很残酷，一个互联网企业老员工，两三年还没有达到晋升要求，唯一的命运就是被替换掉。公司之所以不给老员工涨工资，一大原因是希望老员工自己提出辞职。
　　主管离开的时候叮嘱说，现在工作不好找，还是谨慎考虑辞职，在一家公司迟迟升不了职，换一家公司并不解决问题，不如先提升自己，练好内功，比如考下几张重量级财会证书。
　　小光最终没有辞职，而是在那家公司呆了下来。与此同时，小刚很快报考了ACCA。
　　这是主管的建议，也是小光自己的经验总结。小光打听过公司财务部里中层管理的履历，几乎所有人在获得晋升时都有相应高端证书，光是CPA和法律从业资格证就有七八张。是的，在许多公司里，因为轻松的企业文化氛围，你看不到对相应证书的要求。然而当你去看那些高管的履历时才会发现，每个人都有证书。公司始终强调业绩和考勤记录的重要性，然而类似ACCA证书这样的硬指标，却是无法忽视的员工终极优势。
　　剩下那两年里，小光忍了下来，原本天天点外卖的他也开始自己准备午饭。每天早早处理完手头的任务，回到家就开始看高顿的网课，复习ACCA，誓要在最短的时间内拿下这本证书。会计学本专业的他可以享受F1-F5，5门科目的免试，由于基础较好且复习效率高，在1年零3个月后，小光通过了剩下的9门考试，成功拿下证书。
　　虽然后来在那家公司做到了主管，但前不久小光还是辞职了，因为有了证书和经验，这次跳槽相当顺利。如今在另一家公司成为财务经理的小光，月入2w2，小光表示，当你没有选择的能力时，无论是年轻人还是中年人，都是被碾压的命运。
　　04.行走江湖，要的是真本事
　　几个月前有这么一件事，一位拉面师傅因为工作时舞姿风骚，被顾客拍下发到短视频网站后成为网红。随后不断有人专程来欣赏拉面师傅的舞蹈，给拉面店带来了一波波客流。拉面师傅自觉影响力上升，有点膨胀，向老板提出涨薪至2w，老板表示最多只能给1w，谈判告崩，拉面师傅被无奈辞退。结局很凄惨，拉面师傅找了一圈发现并没有拉面店能开出2w的薪酬雇用他，而网络上的热度过去之后，走位风骚的拉面师傅也很快被人遗忘。
　　拉面师傅之所以陨落，还是因为缺乏真本事，也就是核心竞争力。跳舞本是拉面的附加属性，拉面才是重点，离开了拉面，让观众们单独付钱欣赏师傅的舞技，恐怕没人愿意捧场。
　　这个时代的财务人也一样，单单做报表，谁都能做，年轻人可能比你做的更快更好，一个没有核心竞争力的老员工，优势何在？与其抱怨公司不涨工资不如拿下一张重量级财会证书，让自己成为人才，即便公司拒绝加薪，有竞争力的老员工还有广阔的跳槽前景。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。

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