中国职业资格证书的源起
在国家政策设立初期，所谓职业资格是对从事某一职业所必须的一些知识、技能、能力等基本要素，是从业者达到该职业的最低要求，也称之为起点标准。
1994年，原劳动部颁布《职业资格证书规定》，标志着我国职业资格认证制度正式拉开序幕。
当时，我国劳动力普遍面临素质偏低，使得就业数量一致无法满足经济建设的需求，严重影响了社会的稳定，在此背景下，职业资格证书制度成为缓解就业压力的重要救命良方。
在后来几年，我国职业资格制度不断完善，直至2017年末，人社部宣告将逐步取消434项职业资格证书，仅保留140项。
我们熟知的心理咨询师、会计从业资格证均被踢出行列。
中国人的证书情结，全面、大范围爆发。
严格来说我国职业资格证书在参照美英德法等国经验后，保留部分计划经济的色彩下的产物，具有浓郁的形式主义化。
大众对证书的误解源于某媒体对《职业资格证书规定》后的解读文章，其中有人渲染了一种：专业人员有了证书，就能谋求岗位工作，就能获得工作的优待，为财富打下基础。
凭证上岗，待遇挂钩的口号不胫而走
至少在目前，还有很多人认为，没有证书寸步难行，如同驾驶员没有执照不能开车一样。
高顿USCPA研究院拥有10年财务相关工作经验的feifei老师解答，证书在中国人脑海里已形成一种固定思维，从出生证、毕业证、学位证、结婚证、房产证，人的一生可能要经历140余张大小证书。
这种固化思维，使得很多人对证书产生一种“膜拜”、“崇拜”心理，认为只要有证书，就不怕没工作。
尽管我们认可当下很多雇主再选拔人才时，比较关注证书持有情况，但此现象多发生在特殊行业领域，如医护、教育、财经等，确实需要持证上岗，这是在确保从业人员具备基本岗位能力，最大化减少成本与止损的最好方式。
除此之外，其他行业其实更关注个人能力与经历，而不是一张重达二十几克的纸。比如人人想挤进来的财会行业，因为对专业度要求较高，乍看一下，门槛高，但未来的职业发展还是要看个人财务能力及实践下的应变。
一张证书无法保证漫漫一生
有些人的想法很有意思，比如备考会计职称，通过初级却再也没时间考虑中级的事；把CPA证书作用无限夸大，这些不善于学习、不会定时更新知识框架的固话思维人，是从过去穿越过来的吧。
Feifei老师总结了几种中国财务人的证书情结：
1、今年考CPA，明年就去报ACCA；
2、同事小王准备出国考USCPA，自己要不要也考一张？
3、在中国做财务一张CPA走遍天下无敌手
大致是看到别人考证，自己慌得不行是不是也应该考？要么就认为证书越多越好，巴不得一年考三个证；还有一种最可怕，考一张证书沾沾自喜，唯其独尊。
中国人的证书情结其实完全浓缩在中国财务人对证书的态度上，一部分人太过崇尚自家证书，甚至到了排斥国外优秀财务理论的摄入，一部分盲目崇拜国外证书，所有国外的都是好东西，剩下的人保持中立。
1、首先，证书是对个人能力的一种官方敲章（认可）
2、其次，证书是对知识能力的一种可视化标准体现
3、然后，证书在某种意义上给予的应该是一个阶段的成绩总结
4、最后，证书最大的作用是总结作用，它代表持证人已经完成该课程的修学，可以尝试性的将所学运用到实践中，被检验。
就拿一张USCPA证书而言，它的作用在于提供丰富的国际财务理论的支撑，填补财务人美国会计准则方面的空白，填补中国财务市场复合型财务人的空缺，在职场竞争层面拉伸宽度。
比如一位企业财务高管，已经持有CPA证书，但可能他已经身为公司财务经理，愁于职业天花板到来，想去外企尝试，但又有点怀疑这方面的能力。
这时可以考虑USCPA证书的存在，一方面能提高英语成绩，另一方面给予国际财务理论的补充。
有时候我们会把证书的作用无限夸大，认为抱了一块金砖，今后可以高枕无忧，在当今这个信息化时代，一条新闻的传播速度已经超越过去几万倍，如果墨守成规，不思进取，那么即使拥有不好的早期资源，也会被日后得自己拖下万丈深渊。
难得的是，市场上还有很多带有审视目光的人在打量每一张证书，我们应该把精力放在如何将知识与实践实现良好对接，而不是只关注一个角度的问题，这样取得的成就注定不会长久。
 

 
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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