正在放暑假的表弟说他周末要去上课。
我疑惑，不是正在放假吗，上什么课？
表弟振振有词地答，CPA啊！你忘记了吗，开学的时候就说要学注会了！
我一拍脑袋，从老年人的记忆中搜寻出了这么回事儿。
但是又瞬间不解：你今年刚升大二呢，这么着急读CPA干什么。
表弟一脸严肃地答曰：我准备大四毕业那年就考啊，现在闲着也是闲着，早点开始学嘛，毕竟CPA这么难。
呵呵，小年轻，以后有的忙了。
其实，和表弟一样的“考证党”在大学校园里随处可见。
有的人承袭着高考的热情，一进大学就张罗着拿下各种能拿下的证书；有的人浑浑噩噩到了毕业前夕，惊觉自己身无长物，开始拼命搜罗证书信息，为空白的简历添砖加瓦。
光鲜亮丽的财经圈向来吸引着无数有梦想的毕业生，而他们也深谙这个行业的某些“规矩”，比如证书——在别的行业也许可有可无，在这个圈子里却举足轻重。
高薪高职的金融圈，又怎可能想进就进？
于是，为了拿到一张知名券商的offer，考了名校金融研究生，拿下了国内“会计第一考”CPA和国际“金融第一考”CFA，世人眼中，精英中的精英，顺理成章地进入了券商工作。
“你在XX证券啊，那月薪至少得有2万吧？”
“......过奖，6000多一点。”
现实和想象之间的差距能有多大呢？也许就是从二本本科到清华北大那么大吧。
我辛辛苦苦考研考证，为的不就是非同一般的高薪和高职吗？如果一切并非如此，那么【用尽全力】的意义又在哪里？
为什么这么多人热衷于考证？
 

 
在知乎上，我们经常看到这样的问题。
在生活中，我们常常听到这样的话语：“你看隔壁小明，大学毕业一年就把那个CPA考出来啦，以后工作不用愁啦......”
可以想见，眼下的社会环境，依然是【崇拜】证书的，尤其是含金量高的证书。我们不妨先来看看当下财经圈最受热捧的证书有哪些——
CPA：中国注册会计师，国内财会界最难，也是含金量最高的证书之一，具有唯一审计报告签字权，金融圈也是趋之若鹜，目前国内持证人仅有十几万，人才缺口仍然很大。
ACCA：国际注册会计师，考生群体以在校大学生为主，是鲜少的大学生能够报考的国际财会证书之一。财务知识体系非常完善，在国际财会界具有一定影响力。
CMA：美国注册管理会计师，是全球管理会计界的“黄金证书”，由于财务转型升级的缘故，近年来在国内备受青睐。
USCPA：美国注册会计师，全美会计行业第一证，是美国财会界从业的必备证书。
CFA：特许金融分析师，在国际金融投资界享有盛誉和一定的价值，被称为北美“华尔街的入场券”。
除了这些国内外的专业资格证书之外，还有一些职称类的证书考试，比如初级会计职称、中级会计职称等等，以及同样难度非常高的国家司法考试......每年都有数十万乃至数百万的人前赴后继，只为拿下一纸证书。
面对这种现状，高顿职业发展中心的Fiona分析称，考证的行为是符合当下的市场发展需求吧，尤其是财会这种强调专业技能的行业，证书一方面证明了你的学习能力，一方面也证明了你的专业技能，招聘单位在面试时暂时无法了解你的个人能力，只能从你所持有的证书中窥见一二。
 

 
证书与高薪高职之间不能直接划等号
从目前市场发展的现状来看，考证的风气一时半会并不会有所湮灭。甚至，随着我国市场经济的发展，越来越多的国际证书或许将占得一席之地。
只是，我们始终在强调一点：考证这件事本身没有错，错的是【盲目考证】。
何为【盲目考证】？
就是听别人说这张证书有用就去考；看到别人都在考证，就跟风也去考；为了多一张“筹码”，花费时间精力去考一张甚至和自己所从事工作毫无关系的证书......种种，皆是盲目考证的行为。
对于考证这件事，我们一定要保持清醒的头脑——
证书不等于一份好工作
很多人喜欢把一纸证书和一份好工作直接划上等号。因为他们看到，拥有好工作的人恰好有这张证书，于是将其想当然地理解为“有这张证书的人必然都有好工作”。
诚然，两者并不能划等号。
愿意去考证，是一种知上进的态度；
拿下一张很难的证书，是学习能力的证明；
因为这张证书让HR注意到了你甚至留下了你，是你努力的回报；
至于从今以后的职业发展、升职加薪，凭的便是你真正的工作能力。当然，其中少不了有把证书中的知识运用于实际的部分。只是，总有人用得好，有人用得坏。
证书不等于一份高薪资
一张受到市场认可的证书能帮你敲开一份好职业的大门，但并不意味着它就能直接换来多么高的薪资。
不过，我们要知道，薪资取决于你的工作能力。
学习能力和工作能力出众的人从来不差令人艳羡的薪资，因为他们大多能够快速提升自己，乐意接受高难度挑战，并且有着非常明确的职业目标和规划。
我们到底为什么要考证？
这样分析下来，肯定有人会问，那么我们考证的真正意义是什么呢？
好吧，有太多人十分在意【意义】这件事，我们不妨就从两种角度来说说考证的意义。
如果站在企业的角度——
很多人会说，如果不是太多企业在招聘要求里直接写明了对于证书的要求，或许大家也不会如此前赴后继。但是，对于企业来说，网上投来的简历成百上千，根本没有那么多的人力精力去一一筛选，只能通过一些硬性的证书要求率先淘汰一批人。这是物竞天择的优选机制。在无法判断面试者具体能力的情况下，不得不需要制定一些辅助条件来进行初步筛选。
如果站在个人的角度——
如果你所考的证书是符合你的兴趣以及职业规划的，能够对你实现职业目标起到一定作用的，那么你就去考，这才是正确的考证初衷。
除此之外，就像很多人所说的，多一张证书就多了一种选择。比如，你去考驾照，拿到驾照之后，你可以选择开车或者不开车，但是没有驾照，那么你必然开不了车。前者的选择可以是A or B，后者则没有选择。
社会是多元化的，人与人之间的竞争也是多元化的，我们要谨记一点：证书是职场竞争力中的一部分，考证是一种知上进求上进的行为与态度，正视这件事，才能正视自己。
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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