小美放下手中的文件,抬头问正在喝水的老杨,上面要空降一个财务经理么?老杨似是知道点内幕,不就是个留美几年的小娃娃么,了不起还能将咱都遣送回家啊?
老杨不以为然的继续说道,我可是看了咱那招聘标准,几年工作经验不说还必须得有张USCPA证书,感情自家CPA不吃香,连证书都开始“媚外”了。小美托着下巴沉思起来···
之前的财务经理也是211、985双标大学出身,虽然没有海归经历,但好歹在财务这行耕耘多年,没特殊成绩却也没出大差错,这样的管理层说实话比较适合在体制内上班。又恰逢公司转型改革,踢了一部分这样无作为的中间层,后来的招聘简章就成了如此···
 

 
1、组织安排财务部日常工作
2、复核、协同、确保报告与数据准确性
3、掌握资金流向并给予前瞻性预测与建议
4、与税务、审计、监管等做好沟通联络
5、对公司市场与业务随时做出意见方案
6、要求5年以上财务管理经验
7、能力出众持中级以上会计或CPA证书
8、要求良好英语读写能力,持USCPA证书优先
当下规模稍微大点的公司,对财务管理者的要求越来越苛刻,甚至上升到证书与证书人才之间的矛盾中。中国注会考试门槛极低,当然通过率也低,这就造成我国高级财务人才数量被控制了,与优秀的人竞争只有自己变得更优秀。
美国注册会计师从20世纪末、21世纪初引渡境内,早期并没有发散出多大的魅力,随着经济开放程度化提高,境外机构与人才一拥而入,也打破了中国财务人才市场上的平衡。企业纷纷对新时代下的财务人提出新的要求:
1、掌握传统财务能力时也要兼顾国际财务理论;
2、中文表达能力出众,英语成绩也必须要好;
3、一张CPA助力经理级,要再升需USCPA推波助澜。
一直以来,贴在其身上的标签,大多与国际挂钩,“美企敲门砖”、“世界500强通行证”、“国际财会高级证书”、“移民留学加分证明”···
时代发展至今,这张可换7个国家及地区的“通行证”,已经开始“入侵”中国财务市场。来到中国它还有哪些优势?
1、认知度:美国是世界上超级经济体,在世界500强公司中,美资企业占比超过30%,美企公司在全球分布极为广泛,持USCPA证书可收多雇主认可。
2、含金量:美国资本市场发展成熟,对财务人的要求也一直处于标准之上,US GAAP在全球的认可度一直以来可以称雄,这也让美国会计在整个全球财务市场上具有较高的影响力。
3、周期短:USCPA考试只有4个科目,且全年除3、6、9、12月及美国公休日不能考试外,均可报名考试,这也是高顿部落上常出现半年通过全科、三个月通过全科、14天通过BEC等各路大神学员的原因之一。
4、更灵活:考试以选择题为主,分析题多与实际案例相结合,考试更注重实践性与职业判断的能力。
5、国内缺口大,岗位薪资高,人均年薪接近50万,职业发展空间大,较易助人突破职业天花板。
6、美国是一个比较注重人才的国家,而作为移民、留学北美、欧洲、澳洲的加分证明USCPA证书,说得上是一张切切实实的“绿卡”了。
无论会计师事务所、外企公司、跨国集团或者积极拓展海外市场的国企,USCPA已逐渐开始被全球包括中方雇主所认可,而拥有USCPA证书也成为高级财务人的主要象征。
时代以发展为主,社会以前进为脚步,无作为也会有职场危机,不思进取更会被后来者居上,做好反思工作有助于尽早脱离职场危机。
▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者,主业财经,副业心理。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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