7个月，对有些人来说是职场历练，对有些人来说是脱胎换骨......
前几天，全球最大的职业社交网站——领英，发布了一项“第一份工作趋势洞察”报告，着实引起了注会菌的兴趣。
报告中指出了70、80、90、95后这四个不同年龄阶段的人在自己第一份工作的平均在职时间有多长。
从上图可以明显的看出，70后平均第一份工作时间最长，大约是4年时间；80后平均在职时长为3年半；90后平均在职时长缩短为1年半左右；而95后的第一份工作平均在职时长只有7个月！
虽然说小编作为一个90后，第一份工作只做了一年的时间，给90后的平均在职时长拖了后腿，但是看到95后的第一份工作只有7个月时，还是震惊了一下。
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95后平均在职时长缩短
我们经常说，每一个应届毕业生进入职场的第一份工作都是非常重要的，因为这不只是积累工作经验的过程，也是自己面向社会和职场的初体验，在职时间长短对自己后期的跳槽等等都会产生影响。
在这份领英的调查报告中，还能看出95后比较热衷的就业方向分别是互联网和金融行业，相比较其他行业而言，这两个行业都是时下最热门，也是听上去比较高大上的行业。
但是与此同时，他们更换工作的频率却高出很多。综合来看，主要有下面这三点原因。
首先，高薪行业必然面临着高压，互联网企业的加班文化、金融行业的资源差异，都是导致很多应届毕业生进入企业后不适应的原因，尤其是第一份工作，很多应届毕业生并不清楚自己想做什么，期望通过不停的换工作来找到自己喜欢的职业。
其次，现在的年轻人比较注重当下的自我价值的实现，在追求“快”的道路上一去不复返，但是工作是一个需要不断积累不断蜕变的过程，所以很多应届毕业生工作一两个月觉得看不到希望，就希望通过离职来改变现状。
最后还有一个原因就是，多数应届毕业生的期望薪资其实是高于实际市场水平的，那么在实际薪资不对等的情况下，通过跳槽来换取更高收入，就成为大多数年轻人的认知，所以95后的离职率居高不下。
而很多时候，离职率高就像是一个死循环，越跳槽越找不到好工作，越找不到好工作越想跳槽，到头来什么也得不到。
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95后成为CPA考生的主力军
而和这些7个月离职的95后相比，有些95后却把时间用来沉淀自己，他们不仅在工作中积累经验，还利用自己所有的业余时间去考证，95后也成为了CPA考生的主力军。
当然，我们并不是说7个月离职的95后有哪些不对，只是从现实来看，“裸辞”、“一言不合就辞职”对自己的职业发展并没有什么优势。大多数年轻人在刚开始就业的时候，都面临着无数的迷茫和压力，但最好的办法是面对而不是逃避。
去年高顿CPA学员中，有一半的六科学员都是应届毕业生，包括六科最高分张日富同学，也是标准的95后。
在他看来，每一个事务所的“小朋友”，都面临着高强度、低薪、繁琐的工作压力，但是自己考出CPA六科以后，不仅在薪资上有了很大的提升，而且比其他同事获得了更好的升职机会。
近两年，随着工作压力越来越大，很多应届毕业生加入了CPA备考大军，成为CPA考生中最年轻的领跑者。而且，和其他考生相比，他们的学习能力和理解能力都比较强，更容易一次通过专业阶段的六科考试。
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7个月考出CPA六科，重要的是目标和坚持
其实无论是7个月考出CPA六科，还是7个月就离职，都是95后对自己工作现状做出的一种改变，只是这两种改变，很可能面临的是两种不同的结局。
我们之前采访过不少高顿CPA学员，尤其是那些刚从学校的舒适区跳出来的应届毕业生，边工作边备考是不是压力很大。无一例外，所有人都觉得这是一段可以媲美高考强度的日子。
但是在这个过程中，最重要的就是自己的目标和坚持，清楚自己想要的是什么，然后一直坚持下去，才能获得自己想要的成功。
抛去考证，单纯就工作来讲也是这样。“裸辞”最大的问题就是你不清楚自己接下来要怎么办，也不知道自己离职后会不会遇到现在同样的问题，如果像那些CPA考生一样多坚持一段时间，是不是结果就会真的不一样。
所以，这也是为什么同样的年龄、学历背景，几年过后有人年薪3万，有人年薪30万的原因。有些差距从最开始的时候就已经出现，如果你想拿到证书或者升职加薪，不妨好好的审视自己，找到目标，然后坚持下去。
▎本文为注册会计师（ID：gaoduncpa）原创，作者小七，高顿签约作者。

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