秋招的进程正如火如荼，按照历年来的惯例，四大会计师事务所的秋招总是来得比其他企业更早一些，并且“声势浩大”，受到了众多财会学子的关注。
据悉，以四大会计师事务所之首普华永道为例，每年秋招都会收到将近3-5万份简历，挑选候选人真真是“大海捞针”啊！然而，即便应聘人数如过江之鲫，普华永道的录用率却仅有5%左右，也就意味着绝大多数人的简历都将石沉大海。
四大的求职竞争如此激烈，为什么毕业生们仍然如此趋之若鹜呢？
很多人都说，在四大的磨练期可以成为将来转向投行、券商、企业财务等地的“跳板”，后者这些招聘方都十分青睐四大出来的人才。
除此之外，自然还与四大高于行业平均水平，且逐年上涨的薪资有关。根据高顿职业发展中心的调查显示，和其他机构比起来，四大的薪资水平算是比较公开透明的，一般来说，大家只需要看你的title，就大概知道你挣了多少钱。
 

 
如果不换算成时薪，不考虑投入回报比的话，四大的薪资的确向来是高于同期应届生平均水平的。
由此可见，四大的光环依旧，应届生依然将其视为争取的目标。俗话说，不打无准备的仗，如果你也有挑战四大的打算，最好先了解一下四大对于人才的选拔标准。
1、学校背景
比起金融行业来，四大对于学校背景并没有非常严格的要求，但的确有一定的偏好：专业排名高的财经类名校＞专业排名高的财经类普通院校＞专业排名一般的综合类名校＞专业排名一般的财经类普通院校。不过，每年秋招中也并不排除学校背景一般，却突出重围的优秀选手。只是，他们或许已全科通过ACCA，或许有丰富的实习经历，总之必然有其他过人之处。
2、英语水平
众所周知，四大的语言环境是全英文，虽然不要求日常口语也必须使用英语，但是系统、文件等都是英语环境，因此，在简历关，四大就在考验应聘者的英语水平。
此外，四大的业务遍布全球，如果你表现优异，每年各所都会有员工轮岗计划，可以去别的国家工作。这个时候，如果你的英语能力不达标，岂不是两眼一抹黑？
 

 
3、专业证书
对于会计师事务所来说，专业的财会类证书肯定是不可或缺的。每一个进入四大的新人，除了完成本职工作之外，首要任务便是考出注册会计师。
然而我们也知道，应届毕业生在四大秋招时还没有报考注会的资格，因此，ACCA便成了颇具优势的加分项。在四大，ACCA也被视为升做审计经理的一项条件，如果大学生已经通过数门ACCA科目甚至全科，那么无论在简历关还是面试关，都能够获得一定的加分。因为这意味着你已经具备较为专业的财会知识和合格的英语能力，具备四大培养人才的基础。
诚然，ACCA资格也一向被称为四大的“敲门砖”。
4、面试表现
四大是一个非常“实际”的企业，仅凭一个人GPA高、获奖多而忽略其糟糕的面试表现，是不可能发生在四大的招聘中的。
因为，四大是一个非常注重效率和实际工作能力的地方。
而在四大的面试中，面试官往往非常看重面试者的团队协作能力、语言组织能力、思辨能力、临场应变力以及解决实际问题的能力，表现欲太强未必是件好事，因为审计工作需要团队的合作，个人表现欲太强并不会被四大看好。
总之，面试过程的表现通常能够体现一个人的综合能力，是非常关键的录用标准。
对于应届生来说，四大依然是充满光环的理想工作高地，在投简历之前，不妨先检验一下自己是否符合人才选拔的标准？
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，图片信息来源：PwC（国内）2017薪酬，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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