职场，一定比你想象中更加残酷。
　　01.HR要的永远不是“可以学”的员工
　　上周，做了7年HR的朋友讲了一个故事，面试中遇到一位专业课成绩优秀的985毕业生，各种证书应有尽有，名企实习经历如数家珍，聊天当中也显示出不错的情商。HR很心动，面试快结束时，HR提了一个问题，“XXX这个软件，你有用过吗？”
　　“没有”，985毕业生略为有些心虚，随即颇有诚意地表示，“但我可以学。”
　　因为这句话，HR选择了婉拒。
　　一个软件，有这么重要吗，况且人家还明确表示愿意去学，为什么就不能给个机会呢？
　　HR解释说，首先，这个软件是工作中必须用到的，连这个软件都不熟悉，不仅做我们的工作会有挑战，还会让我怀疑他之前实习经历的真实性。此外，虽说愿意花时间学习是好事，但时间从何而来，压缩工作时间是绝对不可以接受的。这位毕业生提出的工资要求是15k，对于新人来说不算低，作为用人单位不能不考虑成本。
　　职场很现实，任何用人单位都希望新入职的员工能立刻进入角色，为企业创造价值，所以工作经验显得尤为重要。而同样没有经验的新人之间，拼的就是谁比谁会的多，又或者，谁比谁多一本关键证书。
　　以财务岗位为例，外企财务工作通常要求具备类似ACCA的国际证书，在事业单位也要求中层管理岗必须持有初级或中级职称，若是和审计相关的岗位，通常还需要求职者具备签字权，也就是说CPA不可或缺。
　　心灵鸡汤总会不厌其烦地告诉我们，遇到机会要尽量争取，多说我可以学，少说，我不行。
　　“我可以学”是一句听起来真挚感人的承诺，然而在职场中，HR要的永远是“你已经会了”，而不是“你可以学”。问到某张证书，标准答案永远是你已经拿下了，而不是你愿意边上班边考证。
　　02.那些准备充分的人，谁不曾经历过“要啥啥没有”
　　朋友张畅曾经连续三年在一家小型物流公司做会计，每天起早贪黑汇总上百份表单，双十一的时候每天工作量可以达到1000张表。张畅经常跟朋友吐槽，自己干的根本不是技术活，而是体力活，跟送快递没两样。
　　但即便是这份体力活也是费了很大力气才找到的。当初毕业时张畅曾经去过百度面试，当时百度在招财务专员，网站上列出的招聘条件很清晰，大专以上学历，会计学相关专业，持有财会类相关证书优先。
　　张畅本身条件说不上突出，本科是一所普通二本院校，专业课成绩也一般，因为对百度这家互联网巨头企业的向往，毕业后张畅千里迢迢赶到了北京。毫不意外地，张畅收获的只能是来自HR的婉拒。当时的场面张畅记忆犹新，HR问他，“工作经验没有，职业证书也没有，要啥啥没有你怎么会想到投简历？”张畅不解问道“你们不是说证书不要求么，只是优先考虑。”HR指着门外排队等着面试的年轻人告诉他，“没错，是有证书优先，问题是他们全都是211出来的，还有证。”
　　近几年的求职市场中，一个明显的感受是，以前去找工作，有证是优势，而现在，高端岗位求职者个个都有证，有证只是及格线，没证才是劣势。
　　03.下次和HR见面，只许胜不许败
　　百度的拒绝并没有让张畅放弃希望，当初在面试时他曾经想过告诉HR，“我可以边上班边考会计证书”，但是玻璃门外一群手持ACCA，CPA虎视眈眈的求职者让他打消了这个念头。
　　他依然决定，一定要在最短的时间内拿下一张ACCA。为了保证自己能生活下去，张畅在这家物流公司找了一份财务工作，每天下班后睡觉前的两个小时成了他的复习时间，周末则主要用来刷题和看网课。
　　就这样，三年后张畅通过了14科ACCA考试，其中免试5科。拿到证书后，张畅第二次向百度投出了自己的简历。这一次，凭借经验和证书，他拿到了一份来自战略和商业分析部门的基础财务岗offer。
　　职场中和张畅一样的求职者不少，刚毕业时试图申请心仪的工作，却发现岗位要求远比自己想象中高。已经奋斗了很久，却还是没法满足用人单位的要求，那种挫败感可谓刻骨铭心。
　　高顿网校Steve老师总结说，这就是职场的真相，HR永远不会寄希望于求职者在入职后再提升自己，很多时候只有准备好的求职者和没准备好的求职者两种角色。往往最高端的职位，也有着最严苛的要求。
　　当下没有准备好没有关系，被HR拒绝过也没有关系，最重要的是确保下次和HR正面交锋时不会两手空空。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。

展开全文