近几年，我们经常会看到关于鼓吹颜值重要性的言论。尤其是在求职面试中，一个人的颜值无意之中竟成了成就第一印象的重要因素。
于是，便有人指责“face to face”的面试往往会产生私人偏好的差异性，显得不公平且存在歧视的成分。
面对这样的疑问，高速发展的科技常常会带给我们惊喜——比传统面试官更吓人的面试官横空问世，那就是AI Video Interview，也就是AI面试官。
作为世界500强巨头之一，联合利华早前率先采用了AI面试的方式，高盛、小摩、大摩、贝莱德、贝恩等金融业的“先驱者”也纷纷采用HireVue作为新的首轮视频面试方式。
Video Interview到底是什么？
Video Interview，顾名思义，就是视频面试。在新兴科技的驱使下，越来越多的公司开始采用视频+AI的形势进行招聘工作。
虽然AI面试官目前在国外比较盛行，但并不代表以后这种形式不会普及，国内的求职者也最好能够尽早了解。
Video Interview的流程就是首先查收邮件，点击电子邮件中的Video Interview链接，登录账号之后启动“视频录制”，完成之后提交视频即可。
和传统的“face to face”面试比起来，AI面试的问题数量较少，题目难度不大，系统的分辨能力更高（捕捉面部表情、分析语言是否流利等等），淘汰率更高，面试者也更容易紧张，因此需要多加练习。
 

 
AI面试未来或将全面推广，金融求职者如何脱颖而出？
AI面试的形式未来会不断推广，适用于各个领域。高顿职业发展中心的Kystal分析称，AI面试既为公司节省了招聘人力成本，简化了招聘流程，又能够客观精准地筛选人才，更强调面试者的实际能力，而避免了人力面试中的主观成分。
据悉，AI面试在一些投行招聘施行以来，让不少金融毕业生感到慌张，因为面对机器和面对人的感觉肯定是截然不同的。比起人心的偏爱，机器显得更加冰冷，相对地也更加客观。
因此，对于面试者来说，要想入得了AI的“法眼”，就需要一些“硬实力”。在AI面试的初步筛选过程中，是否拥有CFA资质或将成为一项重要参考。
众所周知，CFA证书在全球金融投资界地位斐然，可以作为是否具备专业金融知识的重要参考和标准，同时也被誉为“华尔街的入场券”。因此，无论是CFA资格本身的价值还是其带来的职业价值，都是一个很好的借力工具，至少它证明了你有毅力、有完整的知识体系，AI在招聘人才时，能够看到白纸黑字的证明，不需要再在知识体系上对你进行二次考核了。
还有一点，事实上金融业在科技上的应用并不仅仅局限于AI面试，金融科技正是眼下业内非常火热的业务，将传统金融与现代科技相结合，在日常工作中获得更好的体验，是现代金融人面临转型的必然趋势。
对此，作为走在全球金融投资界前端的CFA协会来说，也早已宣布将Fintech和区块链内容纳入CFA考纲范围，要求考生能够在学习CFA的基础上发展成为复合型高端金融人才。
总而言之，推行Video Interview的目的主要是简化招聘过程，让面试官更好地认识你，并为你提供更大的机会使你能够脱颖而出，从而加强面试过程中早期阶段的表现。只要你有真本事，面对face to face的面试尚且不惧，又何惧来自AI的“拷问”呢？
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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