抢人大战最后赢家？
前段时间，愈演愈烈的城市“抢人大战”至今未曾落幕，只是大家习以为常热度过了去，但各城市间吸引人才的大招可是一个接一个的频频放出。
从北上广深的第一声枪响，到南京、杭州、西安、成都、武汉等新一线城市的第二个炮声，战火逐渐蔓延到珠海、天津、合肥等沿海内陆二三线城市。所谓的城市福利，不仅包括各式各样的人才引进宣言，还有安家补贴、扶助资金、人才公寓、创业帮扶等花样百出的现实福利。
据我所知，珠海、天津送了房，武汉、成都送了名，北上广深更是直接拉高社会地位一大截，这仅是政策中被点名的证书持证人福利，像AICPA持证人在《四川天府人才计划》中更是被奖励80万补贴。
在这种不断升级的抢人大战中，其实说到底，最大的赢家不是城市而是那些持证人。了解的朋友肯定知道，一些城市政策中常出现的证书，有CFA、ACCA、CMA、USCPA等，想要触及高端财务市场，首先成为高端财务人。
 

 
毕业生，没筹码如何谈薪资？
很多大学生毕业后才发现自己没有一技之长，求职时的简历寥寥几行字，想要谈薪资一点底气也没有，大学生活太舒适，进入社会犹如一梦初醒回到现实。增值、加码、提高自身价值，又徘徊在几张证书之间不如如何选择······
珠海送50%的产权、天津的落户政策，从没想过一张证书还能在大城市落户，再回头看看自己的简历能力那一栏，空空如也。
三张证书带来新希望
CFA、ACCA、USCPA是目前在国内影响力较大的三张国际证书，不管是财经或金融领域，都会根据自己的职业规划选择性考取，这或将成为行业常态。而高顿财经的专家老师们同样认为，持有国际证书已逐渐成为高端财经人才的重要参考。
CFA特许金融分析师
1、特许金融分析师是全球金融投资领域权威且认可度较高的国际金融证书，CFA为金融从业者树立一种科学严谨的评价机制，受到全球一百多个国家地区的雇主认可。
2、考试难度在2017年成绩单数据上显示，CFA一级考试通过率43%，CFA二级考试通过率47%，总体来看，考试难度并没有想象中难。
3、CFA考试共有10个科目，专业知识与职业道德，CFA协会给出的建议学习时间为300小时，每年也只有两个考期，拉长考试周期，也是为了保证证书含金量。
4、CFA持证人能够获得客户信任，提升团队整体专业度，在雇主中已形成共识，这使得他们在职场上具有明显的竞争优势，特别是一些国外合资的金融机构，CFA人才广受欢迎。
5、在上海多项城市规划政策中，CFA人才一直是重点培养对象，成为人才开发目录中紧缺型人才，政府为这类人才提供职业等配套福利支持。不仅上海，北京、深圳、广州、成都、南京等多地发出“送房补贴公告”，意在吸引大量CFA人才前往落户与就业。
ACCA国际注册会计师
1、ACCA是目前世界上认可度较高的专业会计师团体，也是发展最快、规模最大的会计师组织之一，得到很多国际地区的认可与信任。
2、ACCA考试共有16个科目，分成三个阶段，每年有4次考试。基础知识以会计原理为主，技能部分涉及财务人的核心专业技能，专业阶段以企业战略管理中的实际工作技能为导向。
3、会计事务所是拥有ACCA人才最多的地方，不管是四大国际会计师事务所还是内资所，都非常青睐ACCA持证人。
AICPA美国注册会计师
1、美国CPA如同注会在国内的地位，是美国财会人员人手必备的证书之一，彰显财务人社会地位的同时也肯定了财务人员专业的财务知识与技能等级。
2、美国注册会计师最大的亮点在于证书豁免属性，同时豁免多个国家地区，尤其以北美与南半球国家居多，在全球财务发展趋势中，这一点被无限放大在财务市场中。
3、美国CPA考试以备考周期短，考试时间领过，科目少著称，很多寻求转型的财务人以及美国留学的财务生都会选择备考。仅有4科考试，全年出去3.6.9.12三个月不接受考试外，多个备考时间是很多考生选择的原因之一吧。
4、AICPA考试是机考，除BEC科目有写作外，均为单选题，对英语基础有一定要求，最大的短板应该就是考试地点必须在美国领土或属地，亚洲考生多以关岛或夏威夷为首选考场。
5、一些外资企业很喜欢USCPA人才，尤其是在处理外企财务报告与审计外资资产时，当下中国赴美上市的公司超过百家，这些立足中美两国财务准则的企业，在财务人才上要多出很多需求条件。内部审计师、财务分析师、外部审计师、金融高级会计均为USCPA职业方向。
6、美国CPA在中国的前景还是很不错的。从一些城市福利来看，针对优质人才，国家从不吝啬，安家补贴、创业帮扶各项政策均已到位，市场需求刺激市场发展，在国内懂的US GAAP得人才缺口约30万，而从业人员的年薪已接近50万，人才大战中，抓住竞争核心点，才能脱颖而出。
 

 
人生需要一点刺激
以前的老朋友每每谈起创业经历，忍不住感慨国家越发繁荣，可自己从没感受过那些别人挂在嘴皮子上的“好处”。
好处也是争取来的，在家等的那叫低保。
说是抢人大战，不过是把招聘人才的事情放大到国家层面，以政府的口吻问你：我这边缺人，有兴趣了解一下么？待遇从优哦~
想提高身价、提升谈判筹码，首先得有能力、有实力，否则很多事情只能远观不能参与就成了菊外人。人需要给自己一点动力，能够不断往前走的动力，应届大学生、转型职场人、待业在家宝妈等人想开拓自己的职场，需要的不仅是机遇，还有一点行动力。
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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