华为承载了多少人的梦
每个人都听过华为的黑历史,也传过有关华为的传奇,很多大学生甚至211、985的学子也都以进入华为为荣。
他们手机卖得好,技术层面也高,公司待遇简直没话说,创始人任正非先生更是行业标杆型人物。新一代的年轻人觉得华为这家企业是值得竞争的,不仅因为他们把国产手机上升到一种高度,更因为强大的市场潜力能够提供更多舞台,给梦想一种可能。
就如那首华为之歌,《Dream It Possible》。
哪怕是现实因素,华为一样给你足够的安全感,随便翻翻华为挂在各大招聘网站的招聘信息,翻译过来的意思不就是:只要你有能力,想要什么我都给你。
工资、分红、期权等待遇都可以像游戏商店里一般用相应价值等价兑换,前提是有足够的实力。华为是一家是跟注重员工能力与能力开发的企业,对人才的培养从不缺位,如果你问那最容易吃亏、最不讨喜的财务人呢?答案是一样的,北上广深一线城市财务人开价绝不低于万数。
管理层更不用说。
“华为财阀”的高度有多高
为什么在华为连财务都能拿高薪?你知道华为财务是什么样的一群人么?你知道华为CFO是谁么?你知道住在卢森堡、温德米尔一般欧洲小镇建筑风格的员工公寓里是什么感觉么?
1、华为CFO孟晚舟系华为创始人任正非先生之女,蛰伏华为20年,一朝惊醒梦中人,带领华为财务团队创建全球华为财务组织,主导建立5个财务共享中心。2017福布斯发布的中国最杰出商界女性排行版,孟晚舟女士排名第8。
2、华为财务团队包含数百位牛津、剑桥、哈佛大学学子。
3、年平均员工报销费用超过100万,另拥有先进的财务智能系统跟进直接生成会计凭证。
4、近百个国家,超过700个账户实现互联互通,支付指令2分钟内传递全球任一账户。准确率之高令人发指。
现在你明白为什么“华为财阀”能拿高薪了么?
首先是团队负责人的财务技能与实力毋庸置疑;
其次是团队整理素质与知识层次较高;
然后是超大任务量下,出色的处理机制,能够迅速磨练人的实操能力;
最后是优秀的智能系统领域,华为本就是技术出身,财务系统也是未来趋势之一。
能支撑你走上梦想舞台的唯有实力
优秀的财务团队离不开优秀的财务个体,每个财务人水平都能牵动整体标准,好的平台需要更强的能力去支撑你开疆拓土。成为优质财务个体的前提条件有哪些?
1、基础条件
至今为止我们也未曾摆脱传统市场的影响与牵绊,它略带“歧视”的眼神还在影响所有人的选择方向。就像高考前,亲戚与父母长谈思考你该考哪所大学,哪个专业一般。多数女生选择医护、法律、财经等,会计是个占比很大的专业选择,这就是未来的一批财务人。
选择财会专业后,便是会计、经济法、财务管理的内容兼收并蓄,为未来的职场做第一条谋划。夯实的财务知识基础是走上工作岗位的第一步,尽管雇主愿意做你的培养基,但也是要看你是否值得培养。
有些人,大学四年什么也没干,除了恋爱就是游戏,毕业少说一年迷茫期,而你的同学已经积累一年工作经验,你们同一个起点,你却落后他整整一年。他准备了注会考试的复习安排,做好了毕业两年拿AICPA证书进四大、跳外企,你在民企财务部做报表填充工作。
所谓的基础,不仅是最基本的理论底子,还有那份早已“觉醒”的职场安排意识,早一点认识到未来的险恶,早一点熟悉现实的恐吓,这才是你立足社会的根本。
2、进阶条件
哪怕二本、三本财经院校,甚至非本科会计学生,别总觉得自己低人一等,那些所谓的学历高贵学子,并没有厉害到哪里,你们相差的不过一个镀金边框,你也可以。
爸爸朋友家的女儿毕业没有直接上班,问在做什么,说是准备公务员考试,我一听觉得惋惜,多好的年华资源,公务员考试根本没必要放在这个时间点考,如果是在职的话性价比更高的。再听到一句,准备一边考公务员一边考CPA证书,我又突然觉得女孩子很可敬,因为我明白这件事的难度,小城市的公务员争取下也就进去了,可注会考试通过率常常不足20%,想想该有多可怕。
可没有注会证书,财务路该怎么走呢?
我当时就想,不如把公务员考试先放下,边考CPA边考USCPA如何?公务员考试考得比较多和杂,需要长时间去磨,CPA考试内容与USCPA考试内容又有衔接部分,如果是财务专业的学生,我会这样建议他。
首先,财务专业走财务职场是比较推荐的;
其次,财务专业学生考财务证书是天经地义的;
最后,CPA证书在目前中国财务职场上作用十分明显,财经领域的工作岗位均对此方面人才提出过大批量需求。而USCPA持有人的潜力则是无限的,它是通往外资企业的重要证书,世界五百强企业的敲门砖之一,也就是说能给你提供更高更广的就业面与就业可能。
最后,如果有条件,最好在大三就开始准备,之后进四大会计师事务所或跳外企,可能性极高。
3、越级条件
前面说的是公平竞争下的追梦之路,当然也有不公平的,比如他毕业就去了华为、百度、阿里巴巴,而你还需要不停的攒人气、攒能力,最后战战兢兢等着华为的offer,等待了还要谢天谢地的膜拜一下。
高顿财经老师也在市场规律的分析中发现,很多大企业招人的时候所适用的评价标准不一。他们有自己的一套用人标准,可以说目光所致皆是pass,能入法眼的不仅历史成绩好,近来表现也不错,未来潜力更是无以复加,这种人才每个学校能有几个也是不错了,还指望量产么?
所以,作为凡人的我们,一面小声哔哔,一面埋头苦修,指望某天把那些“欺少年穷”的人踩在脚底。在奠定基础的过程里,能遇见很多有趣的人或事,都需要好好品尝、斟酌,比如这位前辈的操作手法,那位领导解决问题的方式,这个同事想问题的思路,都能借鉴临摹。
所谓的越级条件,是踏踏实实平静后的惊天炸雷,万事俱备自然水到渠成。但能让我们快速积累经验磨练社会意识的平台并不多,这时候就需要想法子,是考MBA还是远赴美国考美国注册会计师,或者英国进修?
为自己的未来出谋划策,你便不会三心二意。
能力是先天与后天的结合,但最终的人生仍掌握在自己手中。“华为财阀”也不是一蹴而就,他们不断打磨、整合最后组成这边钢铁军团,驰骋在全球财务中心里,如果你羡慕那些高薪、高位的财务人,那就拿出你挑战的目光来。
▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者,主业财经,副业心理。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
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