大多数人都认为CPA是一张资格性证书，只要通过就OK，不求高分，只求60分，但是情况真的如此吗？
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CPA只是60分万岁的标准化考试？
这两天，大多数人都在念着CPA考试的倒计时，剩下的30多天时间，对CPA考生来讲既紧张又充满挑战性。
有些考生觉得，CPA只是一张证书而已，只要自己尽力了，考不考的出来无所谓。或是，有人认为CPA只要过了就行，不求高分。但是职场中不只看过程有没有努力，还要看最终的结果是否让人满意。
在实际求职中，如果两个人同样考出了CPA证书或者其中的几科，60分和80分还是有很大的差别的。用我一个HR朋友的话来说，“这就像高考一个考上了985，一个考上了普通双非院校，或者说同一个班级毕业的，一个绩点4.0，一个绩点2.0，你觉得我们会优先用哪个”。
前两天，有个半途弃考的CPA考生在微博上给注会菌留言，说自己“没考CPA，一个工作机会没有了”。
了解了一下，原来这个考生有个朋友在国企上班，刚好单位有一个内推的机会，听说他在考CPA，就想着通过内推让他能进国企工作。结果后来因为CPA太难，中途弃考了，导致本来说好的工作机会直接黄了。
遗憾之余，他说自己从现在开始就要准备CPA备考了，如果可以的话，希望能在2019年一次考过CPA六科。尽管知道过程很难，但是这一次再难也要坚持下去。
的确，在会计行业，没有证书可以说是寸步难行，而在整个会计证书体系中，CPA证书又是等级最高、含金量最高的证书，拿到CPA证书，就相当于拿到了高薪行业的通行证。
当然，证书不等于一切，但没有证书是绝对不行。
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CPA过一科都有用
CPA和其他证书相比，含金量很高的一个表现就是，CPA只要通过一科，在求职中的作用也比较明显。因为CPA是一个实用性比较强的科目，例如《会计》中的财务报告、合并财务报表，税法中的增值税、所得税等，只要学会就可以运用到实际工作中。
高顿小编发现，在银行、券商、咨询机构等一些岗位，持有CPA证书，或者是通过CPA一科及以上，都拥有优先录用权。
上市公司在招聘财务高级经理的时候，明确要求除了是财会、金融等相关专业以外，有注册会计师资格优先考虑。
很多CPA相关的培训班，在招聘讲师的时候，也会要求通过CPA专业阶段1—2门考试优先考虑。
还有企业在IPO相关的项目上，都会要求有注会证，或者是考出了CPA几科的优先考虑。
因为一方面，CPA证书是专业的象征，考出CPA证书在职场中也能增加更多的话语权。而另一方面，CPA中的知识确实能在实际工作中发挥作用，成为持证人的一大优势。
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分数越高，含金量越大
当然，几十万的CPA考生中，可能只有十几万考生觉得自己的CPA对职业帮助非常大。因为在职场中，CPA证书分数的高低，对自己的求职也有很大的影响。
之前有考生在注册会计师后台留言，说有个大神分数很高，会计考了89分，结果专科学历进了八大工作，几年后成功跳槽进世界500强企业。
当然，这个过程中八大的工作经验对他跳槽世界500强功不可没，加上CPA证书直接媲美985和211，但如果没有CPA证书的话，可能连进八大的机会都没有。
当然有考生觉得，60分和80分之间没有什么差距。但是就像上图考生所言，60分和80分在实际的运用中差别其实很大，尤其是对于财务这类型的，需要精益求精的工作，考试没有补上来的，都会体现在工作中。
例如，大家普遍认为CPA中会计和税法在实际工作应用中帮助最大，所以如果这两科能拿到高分是对能力的认可，也能对今后工作大有裨益。
所以说，如果真的是想凭自己的努力在这个行业发展下去的话，考证也是其中非常重要的一环，认真对待每一个知识点，每一个1分或者是2分，都和日后的工作有很大的关系。
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CPA是能力的一种直接证明
很多考生说，CPA只是一张证书，并不能说明什么，企业看中CPA证书，很多时候只是“唯证书论”的一种观念在盛行。
但归根到底，其实是因为CPA是能力的一种直接证明。就像大多数企业在求职过程中，明确规定只要985和211的学生一样，CPA也是一种单纯的，或者说是最直接的筛选人才的一种方式。
之前，有个在大企业任职的HR说，他们在招聘财务人员的时候，除了看重学历，最重要的就是看重证书，因为同等条件下，我们不能知道求职者的未来会如何为公司创造价值，但至少他们过去的成绩能作为我们考察的重要依据。
所以说，无论从专业能力、抗压能力、学习能力、态度问题等等哪个角度而言，考出CPA证书留给招聘者的印象都是非常好的，这是留在招聘简历上的第一印象，往往决定了求职者的起点有多高。
现在距离2018年的CPA考试时间越来越近，也许30多天的时间只够做几套题，背几个知识点，但是坚持努力到最后，能过一科过一科，能过六科过六科，只要有所进步，都是对自己的付出最大的肯定。
希望每一位考生都能坚持到10月13日上考场前的最后一秒，顺利考出自己想要的证书，拿到想要的工作机会！
▎本文为注册会计师（ID：gaoduncpa）原创，作者小七。高顿签约作者。

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