37岁的表叔失业了。
表叔说看着还没还清房贷的房子各种糟心，要回江西老家与父母住段时间。
 

 
一、“老油条”财务被组织踢出局
这位年纪轻轻的表叔还是个80后，大学毕业在家国企做财务，各种潮牌、娱乐方式玩的贼溜，后来一直没走就坐上了管理层。原以为管理层的饭碗不说端到老，至少40岁没问题，谁知道上头架构重组，把原本几个小的部门合并起来，又引入不少智能设备，这就严重影响了人员架构问题，多出来“没用”的自然要淘汰。
37岁的男人，中年危机还不曾降临，就被辣手摧花给掐掉了。表叔好面子，这事隐了好几天才给表婶知道，表婶觉得表叔心态崩了，为了以毒攻毒直接将这事以公告的形式发在家族群了···好了，炸锅了···
我想表叔七八年的财务管理经验，再找份管理岗肯定不是难题，还能借此机会休息调整一番。后来听我妈说（其实是表婶说的），表叔那个单位业务不好，所以被砍刀，就因为管理层不作为、没行动，第一刀砍的就是表叔这波人。
哦，原来是业绩不突出，能力不更新，核心竞争力下降，被取代了啊！
二、35岁的职场危机
明显感觉到一拨人开始经历严重的“35岁危机”，他们因种种原因对职场生涯产生迫切规划感，此时的时间点正好走上一个人的职场黄金期，不把握将面临未来走下坡路的命运。
高顿CMA课程班中，35岁以上的客户群体，呈现两种极端案例：
1、总监级，年收入30万起步，上不封顶；
2、主管级，5年以上财务经验，10万左右年薪，岗位、薪酬不见起色。
成功的人往往有自己擅长领域，且至少精耕细作10年以上；像这种生活质量完全靠想象维持，总是三心二意频繁跳槽或是以发展旁门左道代替专业度发展。做重复劳动的人，没有纵向思维，只能在职场上获得老实人、老油条标签，致使职业发展原地踏步。
如果你35岁了还在广发简历、随意跳槽，是否该反思自己的问题？
三、35岁的财务人应该：
1、结束了基础财务知识的积累；
2、结束了财务技能的实操演练；
3、逐步向企业管理型财务靠拢。
四、80后是职业规划问题高发区
80后是个承上启下的年龄分布群体，见证与跨越同在，如今市场竞争愈加恶劣，更应该有未雨绸缪的思维模式。
而立之年，很多三十多岁的财务人行为举止像巨婴，处事方式却一副领导派头，不思考、不进步，殊不知后浪一浪一浪拍过来。没有年轻犯错的资本，也没有好逸恶劳的专利，为了不让你的未来一塌糊涂，请再做一次职业规划吧。
五、35岁应该面对的问题
1、家庭
你应该结婚生子了，你的职业发展是整个家庭的大事。你的爱人需要依靠你，你的孩子也要依靠你，你的父母你爱人的父母都要依靠你，你承担的是三个家庭的负担。
2、能力
35岁的财务人是很多雇主钦点的财务管理者，此时你该考虑的是你是否有这个能力去对应这个年纪。8年、10年工作经验有么？管理经验几年了？考CMA证书了么？能否为企业战略规划作出决策性意见？
没有？！就不是简单的退回简历，而是鄙视你！赤裸裸的鄙视你！三十多岁的财务人，像个老油条似的，本事没有坏毛病一堆，没有哪个企业愿意招这样的财务管理者，甚至基层财务岗位也会嫌你太老！
现实就是这么残酷。
3、视角
越早树立国际财务视角，越早感受到自身渺小，越早进入自我提升状态，越快打破职场僵局实现转型提升。35岁的财务人应该有财务经理的能力，有做财务总监的野心，有工作任我挑的豪迈，哪怕会的不多也要有一项专精。
只有不断朝管理会计迈进，才能实现财务知识更新，视野不断开阔拓展，实现职场的跃迁。
六、热议话题：管理会计
 

 
从小会计到管理会计的转变刚好是一个财务人思维、体系、实践等各方面能力的提升，需要具备多方位能力素养。
1、管理会计是财务工作的重要分支，在企业规划、决策、控制等方面有重要的管理作用
2、管理会计是企业内部运营的重要衔接线，将企业盈利数据以“普通话”形式翻译给各部门听，做到整个公司向一个方向发力。
3、IMA在构建管理会计框架时，将知识体系、人才培养体系、知识普及体系三个体系划分开来，交由CMA考试“分配”。当市场发展走上财务管理模式时，警报会发出缺乏管理会计人才的预警，而CMA证书的普及工作目前已从国际发展到国内。
4、中国财务市场，因经济发展模式转变，在接触国际轨道同时也引进了许多国际财务理念，目前急需转型财务师，具备财务基本能力与参与企业决策中来的各项综合能力。
5、我国财务人才队伍超过千万，但管理会计人才缺口超过百万，这两个鲜明对比的数据实在有些辣眼睛···
6、CMA证书体系提供财务人才工作能力提升、财务思维转型、财务专业度增加等帮助，是我国财务事业的重要发展方向。从事财务工作后，立刻显示主管会计、财务经理、CFO一条清晰的职场路径，这样的发展空间，才能实现真正的人生价值。
七、35岁蜕变方向：管理会计
放眼我国企业，除了一小部分企业成功引用管理会计作为企业财务管理储备军，很多企业单位都没有配套很好的人才引进、培养与发展机制，这对管理会计人才发展是个很大的阻碍。
笔者认为是许多财务人没有将目光转移过来，还做着啃老本的梦，每天神游太虚，安排好当天工作就没事了。
还有一点极其重要的内容，那就是财务智能系统的引进。表叔单位为减低运营成本，将智能系统与人力结合，实现科技时代下的财务进步，这也是给在“做梦”的财务人当头一棒，时代在惩罚那些不作为、不行动、不学习的“老油条”，如果你还没有清晰的认识，那么下一个被辞退的可能就是你了。
谁愿意在37岁失业？
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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