今年多大了啊？懒洋洋的声音一听就知道大舅爷来了，每年必三问：
今年多大了？
现在做什么？
工作多少啊？
舅爷好，今年刚好28！哦，30岁了啊，那也不小了啊，咋还没结婚啊？现在做什么啊？赚不赚钱啊？！···自动帮我四舍五入约等于30岁，可我还没准备好进入30岁大军啊！
 

 
有多少人在30岁开始，耳边多了无数台“人形年龄播报器”，无数人和事都在提醒你，进入30了不能随便耍小孩子脾气，承担起照顾家庭的责任，如何还没成家立业就是无能的表现。
30岁是个承前启后的年龄，如果30岁之前没任何积累，那么而立之后职业生涯可能十分困难。没背景、没条件的财务人更要在30岁来临前，未雨绸缪。
等下次亲戚问做什么，直接回答：做财务，年薪30万。
之前采访过一位高顿USCPA学员，34岁的年纪做到企业财务总监位置，靠的不仅仅是如交际花般的社交能力，还有一直不断更新思维理念的意识，当年的USCPA考试也是以AUD 88、FAR 90、BEC 86、REG 77的成绩通过。
34岁的财务总监，至少需要7年以上财务工作经验。24岁走上社会之路，25岁可能还在人生迷茫期，26、27岁刚好找到人生方向，一直坚持到当下，只有持之以恒的毅力与恒心才能赢得众人的喝彩。
采访中有提高这样一句话：
26岁那年，不满意父亲的建议，又不想和同学一样陷入公务员考试当中，一年之间换过7份工作，一直找不到得心应手的感觉。
很多人对自己的要求不高，只要拿到4000月薪，还了花呗还有剩下的生活费就行，但有些人不满足这样的安逸，偏要挑战自己命运的底线，往往成功的都是这些人。
频繁跳槽是HR最不喜欢的经历，如果能力一般，很多HR甚至会将这样的人直接pass，但每次跳槽都没有偏离既定方向，这就意味着他在学习并不断摸索。每一步的行动都是逐渐靠近那个目标，都在为以后积累筹码。
30岁之前的修炼，需要注意哪些：
1、人际关系能力
包括与上司、同事之间关系处理，与领导关系一般直接影响能力的成长。
与同事关系一般，意味着你连身边最常见的客户也搞不定，何谈以后带项目？群众基础不好，如何晋升？
2、不断学习能力
关于学习与成长你问自己几个问题：与前一年相比，能力见长了么？理论与实践都能拿的出手么？
世界在不断进步，如果你停止脚步，就会被踢出局。那位34岁考USCPA证书的财务总监，30岁之前已取得CPA证书，随着业务范围扩展，现有业务能力已无法满足业务开展，如果他还是30岁的财务人那他就根本不配做这个财务总监。
USCPA在知识层次上是以国际证书来定位的，与CFA、CMA并称美国三大黄金证书，拥有较高的国际认可度与含金量，是财务市场使用较为广泛的财务标准之一。
很多财务管理层在达到一定程度后选择备考USCPA，其实还有许多大学生也在毕业前夕选择备考，这是因为USCPA能提前给予备考者能力与理论上的基础积累。国内50强企业与国际四大会计事务所雇主都对此证书吃欣赏态度。
加上美国企业全球遍布官方，国内赴美上市的企业数据不断上升，侧方面也刺激了USCPA报考人数激增。
更新财务知识层次，方向也很重要。
3、职业化精神
分内之事一定要做好，在其位谋其职，这是最基本的职业素养，职业精神是雇主绝不会忽略的考核元素之一。
良好的素养有时候比能力更动人心。
4、坚韧的内心
很多职场财务人无法忍受漫漫人生路上的磨难，经历一点挫折就要死要活，殊不知每个人都有自己的不易之处，也不是所有人都会一帆风顺，强大的内心是支撑职场人走下去的支柱。
30岁之前，每个人都能打磨自己的内心与信念，只有高质量完成新手村任务，才能在未来进步更快、更高、更强。
物竞天择，适者生存。
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

展开全文