“90后难堪大任。”
 
“90后都是动不动就辞职，每个定性！”
 
“我看那些90后呀，以后可怎么办？”
 
如果你还有以上这种想法，该是改观的时候了。
 
最早的一代90后已经28岁了，正是能在职场上独当一面的时候了，最小的一届90后也满了20岁，正开展着自己多姿多彩的大学生涯，长达10年的跨度自然会产生一些代沟，甚至90年和99年身上会有不同的标签，但是越来越多的90后在用自己的实力证明：他们正在扛起这个时代的大旗！
 毕业3-5年，90后已经成了财务总监
 
有人觉得这样的人生经历仿佛是开了挂，但其实所有的“外挂”不过是来源于自己的认真与不断的学习。
 
朋友A大学毕业后进了一家外资企业中国地区分公司做销售。刚开始时由于是初设，所以分公司规模不大，她也只是一个新人销售，没人带教，时常连公司产品的特性都分不清。A每天下班后都用一个小时背书，将每一款产品的特性记下来；再花一个小时练习说话的技巧，思考这一天最难对付的那位客户的突破口在哪里。
 
如此两年后，分公司规模扩大了几倍，她也成了资深销售，客户资源一大把，身价也水涨船高，又被推荐去总公司深造进修一年。一年的时间里，她始终保持着学习的态度，并开始挑战CMA。回国后由于公司的调整，她进入了财务部门任财务主管，半年后跳槽去了另一家外资企业，成为了财务总监，年薪百万的同时，为自己开辟出了新的工作天地。
 你的证书就是你的“外挂”
 
A的经历也许万中无一，对于大多数人来说，想要复制这段成功几乎是不可能的，很难坚持下去也很难真的有满意的结果，但是A 做到了，在这几年的时间里，她始终保持着一种不放弃不虚度的心态来学习，忙碌工作的同时还不忘学习，已经是成功本人了。
 
跟A有着相同经历的B，也是成功本人的代名词了。
 
他从一所普通的高校毕业后，凭借着自己寒暑假在四大的实习经历以及大学期间通过CMA考试的优异成绩成功进入四大，在四大工作期间恪尽职守认真工作，积累了很多经验的同时，也拿到了CMA证书。三年后凭借着在四大的工作经验和CMA证书成功进了一家外企担任财务主管，出色的管理会计思维让他在公司成长很快，得到了老板的重视，也得到了更多学习和进修的机会。
 
不管是A还是B，在毕业后的几年时间里都没有放弃学习，早早的为自己定下了目标，随后朝着目标努力着，一边适应着公司的工作，一边积累经验使自己拥有竞争的资本，于是在三五年后，他们已经完全超出了自己当初的价值。
 
然而很多人确实在工作中渐渐丧失了价值。
 
你以为随着工龄的增加，你的职业价值也随之增加，殊不知，增加的是你的熟练度，还是你处理能力的天分呢？
 
三五年的时间里，有人积累了经验与成果，有人在熟悉的工作环境中日渐倦怠，有人在同一个岗位上勤勤恳恳，有人选择了跳槽或创业，90后在同学聚会上会忽然发现，几乎大家的改变，都发生在毕业第三年的时候。
 
有人仿佛加满了油的车，一踩油门就把众人甩出了好远，有人好像泄了气的皮球，在空中飘荡了几下就落地不动。成功都是有备而来
 
在高顿财经学习CMA的，有在校大学生，也有在职工作人员，高顿CMA研究院的江老师说：“很多来学习CMA的人，都是有备而来。”
 
他们早早就定下了未来职业的目标，因此也非常及时的为这个目标作出了自己的选择，学习CMA只是他们想要完成目标的一个途径，通过成功的道路可能很长，所以需要我们花费很长的时间来准备，在这三五年甚至更长的实际里，我们唯有通过学习和坚持，才有可能脱变成我们希望的样子。
 90后对时代的的趋势拥有一种敏锐感
 
时代发展得很快，这谁都知道，相比起80后所处的时代，90后想要在职场中坚持下去，除了需要过硬的技术与专业，还需要一种敏锐性：能够提前意识到行业的发展趋势。
 
智能化不仅影响到了财务行业，各行各业都受到了一定的影响，相比起80后，其实90后更害怕失业，而这时，保持行业敏锐性则非常重要。趁自己还有精力学习更多的时候，要么转行，要么成为行业顶尖的人才。
 
财务行业不会消失，这个存在了千百年的职业并不会因为智能财务的到来而消失，只是智能财务势必会取代一些基础会计，面对这样的趋势，财务转型是很多财务人的首要选择。
 
CMA体系包含先进的管理会计理念，在财会工作中能够帮助到财务人以更加有效的办法处理财务问题，同时也能够帮助很多陷入职业瓶颈期的人走出困境。
 
对于CMA证书的选择正是来源于这种敏锐感，随着国税局的引进与国家各项政策的颁布实施，CMA证书受到了企业和地方的诸多重视，且我国的财务人才组成中，管理会计等高端人才占比太少，人才缺口很大，在未来的十年中，管理会计在行业内的需求将会大幅度上涨。
 
很多人也许有这样一个疑问，如何降低失业风险呢？小编有几个小秘诀可以跟大家分享~
 （1）关注行业变化趋势。
 
一个行业走向衰亡有两个典型标志：人才流失、薪资下降。同时还伴随着大规模的裁员。
 
面对一个快要沉到海底的夕阳行业，我的建议是：赶快跑。趁你还有能力。
 （2）关注公司趋势。
 
要看公司是否在创造真正的价值，是否处于上升期。要和赢家在一起。
 （3）弄清楚你的职位晋升路线和成长空间。
 （4）增加收入渠道，减少工资收入占比。
 
有家底的多投资，没家底的早买房子，买不上房子的多存钱，存不了钱的多学门手艺。
 
这届90后，已经是独挡一面的顶梁柱了，在一个家庭中已经是丈夫是父亲，而更小一点的90后也已经在社会上冒出新芽，正等待着与这个社会打声招呼。
 
希望每个财务人在职业生涯中，都能够早日确定目标，披上铠甲，做自己的英雄！▎本文作者：薇薇安。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。