被月入2w的咨询工作拒掉的人，都有什么特点？
　　上周和一个朋友吃饭，听到这么一句话：现在，越来越难招到满意的年轻人了。
　　这位朋友在贝恩工作，是一位资深HR，出于对咨询行业的好奇，AA姐多问了几句，受到不少启发。
　　HR表示，那些被淘汰的年轻求职者，身上通常有如下特点：
　　1.自视甚高，拿学历当一切
　　HR:咨询行业对学历重视度很高，这是事实，但学历只是一个门槛，无法成为决定录用一个人的依据。不少年轻求职者，来自985或211学校，但简历上内容很少，除了专业课成绩一无所有，这样的人我们没法用。相对来说，一所顶尖大学出来的白纸，和一位经历丰富，有着ACCA这样的高端证书的普通大学毕业生，我更倾向于后者，因为后者可以证明学业之外的能力。
　　2.缺少准备，同时缺乏耐心
　　HR：咨询行业是一个需要大量学习的行业，大学里并没有对应的对口专业，所以前期需要求职者有充分的耐心，至少半年左右的时间会处在一个学习的状态。当我跟不少求职者表达这一点的时候，他们都表示无法接受，没有耐心。
　　3.知识单一，难以综合运用
　　HR：咨询行业是一个很庞杂的行业，我们公司涉及的咨询业务涵盖财务，风控，信息安全，商业战略等等，每个领域都需要大量的专业知识，但归根结底，还是需要综合运用的能力。例如企业财务咨询，既要求财务知识，又需要有管理方面的训练，不少求职者难以满足要求。
　　听到这里，高顿AA姐倒是发现，ACCA人才在咨询行业有着巨大优势。
　　1.首先，ACCA对应届生来说是巨大的优势。咨询公司的招人的标准简而言之就是两点，第一，简历能过关，第二，能证明学习能力，而ACCA持证人通过了14个科目的检验，学习能力毋庸置疑。这样一张重量级国际证书，容易获得HR们青睐。
　　2.其次，ACCA是一张很全面的证书，不仅包含审计学知识，还有财务，金融，管理，风险控制等方面的内容，相对于只有会计学专业背景的求职者，ACCA人才在许多领域已经有基础，培训起来需要的时间也更少。
　　3.最后，ACCA不仅有财务知识，还有相当多的篇幅是管理学内容。在2018年改版之后，ACCA官方特地设置了战略商业领袖和战略商业报告两个新科目，其中商业领袖部分明确强调了管理学内容的重要性。相对来说，ACCA人才在综合实力上相对普通求职者会更胜一筹。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。

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