你能做到什么程度，从来没有最大值。
　　当我们谈论ACCA时，是在谈论什么？
　　对于许多人来说，我们谈论的是升职加薪，是将一张证书变现。但对更多的人来说，我们更关注的是一张证书对我们来说意味着什么。有时候，它意味着对学历背景的不甘，有时候，它意味着与另一个人竞争，有时候意味着理想，有时候，它代表着愤怒。
　　01.那个脾气好的新人
　　进公司的第一天，小许就给人留下了脾气好的印象。自我介绍轻声细语，眼神和善，聊到自己的爱好，果不其然是厨艺和手工，末尾说“请多指教”时，还微微鞠了个躬。
　　老员工们非常受用，后来工作中也是对小许各种照顾，遇到请教，一定倾囊相授。
　　小许成长地很快，很快就能独立整理原始账了。对着半人高的财报，一个字一个字地敲进电脑表格里。认真的小许很少出差错，因为认真，经常成了办公室里最后一批下班的人。
　　老板说，好好干，下次人事调动就让你做总账了。小许说，嗯，我努力。
　　02.那个不好惹的新人
　　一年后，公司又来了一位新人，小吴。同样的新人介绍环节，人家显得迫不客气，“我呢，和所有财务人一样，目标是成为财务总监”。在场的老员工转过头交换眼神，经理笑容僵硬。只有小许，露出了星星眼。
　　小吴和小许很快成了一起上下班的朋友，作为前辈，小许对小吴的指点毫无保留。俩人一起成了财务部里的得力助手，凡是打印复印，搬账本，做凭证之类的事情，交给他们就放心了。
　　小吴进步飞快，快到让小许隐隐担忧。
　　拖延了一整年的人事调动终于兑现了。小许深感抱歉，这次调动后，自己要成为总账会计，以后不能跟小吴一起跑上跑下了。
　　但新的部门任职安排公布那天，小许一瞬间发现总账会计的职位下，是小吴的名字。
　　那天小许感觉天旋地转，请了个病假回家了，没跟小吴道别。
　　第二天上班，小许找到经理要解释。“你承诺过的”，小许说。
　　经理叹了口气，“我也有难处”。原来原本决定的人选就是小许，但公布前几天，小吴找到经理，提出应该提拔自己的几点理由。其中，最重要的一点是，她是985高校毕业，手持高端国际证书ACCA，硬件无可挑剔。更何况，她的目标是成为财务总监，如果无法顺利升职，她会选择跳槽。
　　出于挽留人才的考虑，经理妥协了。
　　03.愤怒的财务菜鸟
　　作为一个脾气好的新人，小许第一次愤怒了。
　　上司的出尔反尔，朋友的背后插刀，让小许相当愤怒。
　　但职场就是这样，职场么得感情。企业最看重的，永远是能为自己带来价值的人才，最好还是硬件上没有瑕疵的人才。
　　小许懂了，也接受了，但仍然愤怒。她没有告诉任何人，只是默默报考了ACCA。从那天开始，小许总会将工作按时完成，争取按时下班，因为回到家她还有一堆练习题要刷。周末，小吴邀小许逛街，小许说肚子疼，小吴说，怎么每次都肚子疼。小许呵呵一笑，心想其实哪是肚子疼呢，是心疼。
　　周末，小许要上一整天的课，哪有时间逛街。等考出ACCA，她要将辞职信狠狠甩在经理桌上，她要跳槽去更大的企业，用ACCA敲开一扇扇大门。
　　这是一个周末，在高顿自习室里，小许跟我讲述的故事。她说话时还有那个好脾气的新人的样子，但眼睛里已经透着“不好惹”了。
　　祝每个小许都能梦想成真。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。

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