忙忙碌碌一整年，加上年底整整一个月的“摧残”，丰厚的年终奖无疑是财务人最大的安慰了。
年终奖到手之后，有人想着挥霍或者储蓄，有人则计划着跳槽走人。于是，为了能够顺利拿到年终奖，再怎么把公司当火坑，也都开始“夹着尾巴做人”，虽然内心已经有了想法却不敢露出丝毫跳槽的念头，毕竟年终奖不是一笔小数目。
每年的年终奖话题，金融业必定拔得头筹。对于金融圈里的很多岗位来说，拉高全年收入水平的或许就在这笔年终奖里了，自然要铆足了劲表现，收敛想要跳槽的心思。
那么，一向发挥稳定的财会行业的年终奖情况又如何呢？没错！自然还是稳定发挥——统一年底双薪没惊喜！
规模较大的企业都有统一的年终奖发放制度，财务并非业务岗位，双薪是比较常见的；有些小微企业根据年收益，或许会额外发放，暂且不提。我们在这里说说制度比较透明的四大会计师事务所。
据悉，四大初、高级审计师的年终奖基本都是双薪。美国四大的平均额外奖金在工资的8%左右，审计岗的额外奖金在4%左右，咨询岗能达到10%，而经理级别的额外奖金是工资的11%。
值得一提的是，今年普华永道算是打破了四大13薪的“惯例”，第13薪会根据rating设置倍数，像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
 
（图片来源：直通四大）
年终奖到手，总是令人开心的。那么为什么财务人还是想跳槽呢？
有人说，即使是再热爱的岗位，在工作中也会有200次想跳槽和50次想裸辞的念头。讲真，财务人的念头大抵要翻个倍。
收入低、发展空间不够、加班太多、工作环境不好、工作氛围不佳、同事难相处等等，都构成了跳槽的动机。尤其是现在的年轻财务人，比起温温吞吞地从事重复、无聊的工作，他们更喜欢挑战高难度。
既然打定了主意要走，那么“选择合适的时间段跳槽”便十分重要。
 

 
为什么建议拿年终奖之前跳槽？
当你在等待年终奖的时候，公司也不是坐以待毙的，高顿职业发展中心的Joe分析称，有些企业会根据往年经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺，也就是说，当你在等待拖延的同时，公司也没有停下招人的脚步。
舍弃一份年终奖，照样能够成为职场赢家，原因在于：
1、获得新东家的信任：放弃了年终奖赶来报到，恰恰证明了你的衷心和热情。
2、给老东家留一个好印象：拿了钱就走人，听起来往往有些“势利”。
3、目光长远，当机立断：如果是真的热爱这份新工作，自然可以奋不顾身。
怎样才能成功跳槽？
并不是所有的跳槽都是成功的，跳完就后悔的人不在少数。因此，在跳槽之前，一定要考虑清楚走人的原因，是否真的是因为——
1、很明确地不喜欢这份工作
2、遭遇职场天花板
3、待遇不公
倘若已经想得很明白，并非头脑发热一时冲动，那么可以考虑跳槽了。只是，还有一点要想清楚——自身竞争力是否足够？
以财务人为例，跳槽也要有资本，你进这家公司的时候只有一张初级职称，走人的时候还是只有一张初级，再加一年工作经验，而你的竞争对手中，有人拿着CPA刚从四大出来，有人投身于管理会计研究，是企业急需的财务管理人才......
你是否想过，自己“两袖清风”，真的能够去到更好的地方吗？
都说95后个性自我，一个不爽就甩手走人，这固然属于时代背景赋予他们的性格特点之一，但并非就是可取，甚至提倡的。关于跳槽，还是要经过一番深思熟虑之后再付诸行动，否则代价你未必承担得起。
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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