“上班迟到十分钟以内，扣50；迟到十分钟以上，扣100；一小时以上，算旷工一天！”
当你作为新人进入一家公司参加入职培训的时候，想必多多少少都听过以上的类似规定。
打卡上班——是多少上班族的职场“噩梦”之一？！
近日，全球四大会计师事务所之一的PwC正式宣布，将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度，让三地超过1.7万名员工自选工作时间、地点、衣着，成为「四大」中的首例。PwC亚太及大中华区主席赵柏基表示：今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。
当有人提出质疑：像会计这样的传统行业，工作模式一向较死板，实行弹性工作制度真的可行吗？赵柏基解释道：很多人误会会计从业者要死钉在办公室做账核算，其实他们也经常外出见客，工作地点及时间本来就不固定，故与弹性工作制度并没有牴触。
针对『灵活工作制度』，我们采访了一些会计人，被大众套上刻板印象的他们对此也发表了不同的意见和想法，站在了支持和不支持的两边。
不支持弹性时间：工作和生活将失去边界
@L-Lynne
虽然打卡上班听起来很刻板，但它的确起到了约束的作用，要知道，并不是所有人都有“创业者般的自觉性”。
至于我们做财务的，由于职业习惯，凡事都比较讲究章法和规则，也比较适应“日出而作，日落而息”的节奏，说我胸无大志也无所谓，我情愿回到家安安心心地备考CPA，也不想见缝插针地偷看两眼教材，反而效率极低。
@可能是个jia_仙女
我在一家外企做财务，虽然我们上下班要打卡，但是忙起来的时候该加班还是得加班，尤其是年底，常常连续加上半个月的班，早就超过了八小时的工作制。但我依然热衷于打卡，因为当你下班打卡的一瞬间，是一种“今日工作完结”的仪式感，意味着你可以开始自己的时间了。
讲真，弹性时间说好听点，是『自由工作时间』，内里其实就是在模糊工作和生活的边界。
 

 
支持弹性时间：效率更高，挑战性更大
对“弹性工作制”表示支持的财务人，都表达了一种类似的观点：为什么说起『弹性工作』，我们第一时间想到的就是程序员、互联网工作者、设计师等之类的职业，却对传统会计报以不可行的态度？
事实上，传统财会业需要的恰恰就是新鲜元素的注入，需要更多改变唤醒行业内部的活力。高顿职业发展中心的Kevin分析称，上班不打卡意味着财务人可以自由支配和安排自己的工作，而要想获得更加进阶的职业发展，必然需要付出超过八小时的心力。
这里并不是说效率不高，而是要让自己的工作效率『更高』，去完成更多进阶的工作——
比如跳脱出传统的财务会计工作，学习更多管理会计的知识，拓展财务管理的思维，从原来比较单一的“证、账、表”工作中走出来，用更多的时间走向公司业务和行业规则。
比如学习本职工作以外的新知识，考证是其中一条途径，学习管理会计CMA的知识也是帮助传统财会人转型升级的一种方式，让你用更快更短的时间完成琐碎的重复性操作，进而去接触更加高级的管理工作，提升自己的职业竞争力。
不管未来财务人的工作时间是否将呈现弹性趋势，都要保持自身实力的“硬性”。
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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