每年都是“史上最难毕业就业季”，每年都有上百万的毕业大军奔赴职场，争抢有限的岗位。竞争压力不断增大的同时，企业也在不断地提高门槛和对人才的要求。
各种名企的校园招聘会上，带着简历来求职的毕业生如过江之鲫，985院系毕业生自带名校和学历的光环，却竟然输给了那位来自二本院校的毕业生？
事实上，名企在招聘时，的确比较看重学历背景，但这并非百分之百不可动摇的条件，名校背景终究只是锦上添花的一分，面试官们透露：关键还是要看综合素质。
1、专业知识过硬，不仅仅是“书呆”
用很多人的话来说“大学里学到的专业知识，考完就还给老师了”。平时不复习。考前抱佛脚，似乎已经成了大学考试中的一种常态，因而每每在毕业找工作时都会带来一种尴尬——太专业的工作做不了，基础不专业的工作，又不想做。
对于企业来说，尤其是门槛较高的名企，专业知识往往是他们考核的重要标准，尤其是像财会这种专业服务岗位，必须具备一定的专业基础，否则必定连面试的机会都没有。
当然，站在招聘单位的角度，专业知识的部分基本上体现在大学里的学习成绩上，但在更大程度上，他们更看重你是否获得了相关的专业知识认证，能更快地为公司创造价值。
像会计专业的，除了基础的初级会计职称，如果你在大学里通过了ACCA或者CMA考试，往往就比别人多了巨大的优势，当然，如果你在大学里就开始学习CPA知识，并且打算毕业就考，至少也能体现你的上进心。
比起GPA来，证书的考核内容更加专业，同时像CPA、CMA这类证书也是得到国家认可的，自然能够引起企业的重视。
2、习惯主动学习，而不是被动接受
和校园里听着老师照本宣科，你被动接受的学习模式不一样的是，想要在职场中获得更好的提升，你需要自己主动去学。公司的每个人都各司其职，很少会有人愿意放下手头的工作，主动教你，不懂，不会，只能主动去问，主动去学。包括考证也是一样，等着上司布置任务下来了再去考，和自己主动去高顿报班学习，是两件完全不同的事。
要知道，很多工作并不是靠单一技能就能搞定的，工作中会遇到不同的需求，你需要通过不同途径去提升自我，而这样的人，往往更能发掘自己的潜力。
 

 
3、“招了就能用”，有一定实践经验
对于应届生来说，普遍面临“实践经验缺乏”的短板。
但对于企业来说，比起对将来所从事的工作一无所知，需要从头教起，他们更愿意从一开始就招聘曾有过相关经验的大学生。
某企业经理曾表示，一个应届毕业生，往往需要培养一年左右的时间才能够使之具备相关能力和素质，但行业里人才流动性非常大，很容易就沉没成本。因而，有相关经验的大学生往往更有优势，这不单单是指在校的社团经历，而是相关工作的实习经验。
4、对企业足够忠诚，对自己未来规划明确
90后离职率高，让企业在招聘过程中一度抬高门槛。眼高手低，毕业后实际工作和心理预期相差甚远，因而闪辞的现象不在少数。
而究其根本，大多是因为，他们普遍对自己的未来缺乏一个明确的规划，不明白自己想要的是什么。因此，一个对未来有着明确目标和规划的求职者，往往能加分不少。
大学里整日浑浑噩噩，却期盼着毕业时能有一张名企offer从天而降，这显然是异想天开，想要在毕业时，找工作更有优势，你需要趁早为自己进行一笔笔有价值的投资。
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

展开全文