拿到了CPA就能升职加薪，能，只是时间问题。
但没有CPA想升职加薪，那是一定不可能的。
江湖传言，CPA乃“财会第一考”，尤其对于财会人来说，那就是一生的荣耀，财富的象征。然而，高顿小编通过采访调查发现，有些同学对CPA的误解颇深。
他们认为有了CPA，就能立马升职加薪，走上人生巅峰。但其实，CPA能给的是更漂亮的履历表，更有说服力的潜力证明和更多被重视的机会，最后决定你是否能够成功的因素还与你的工作经验，综合素质，临场发挥息息相关。
01
有了CPA就能进四大
如果此时选择跳槽，进入别家公司，HR也会质疑你为什么没有CPA，四大人没有CPA是不可能的。如果你没有，只会让HR怀疑你的专业能力和业务能力，怀疑你是因为能力不足而被四大辞退。
听到小编这样解释，那有人就会问啦，那是不是有了CPA就能进四大了呢？
当然不是啦。
这个和腾讯网易招人是一个道理啊，985的本科生如果笔试成绩不合格，面试时的临场发挥又太差，一样会被刷。
四大也如此。进四大也有笔试和面试，来参加的候选者又如此之多，能从百万人中脱颖而出，只靠CPA当然不够。
你对于专业知识的掌握，对于各种面试形式的把控力，和你的心理素质，表达能力，甚至颜值，都有密切的关系。
还请大家不要过度迷信四大，尤其是在校招之时。据我所知，校招没进四大的，工作几年之后带着CPA和成熟的项目经验顺利跳槽进四大的不在少数。
02
有了CPA就能年薪30万
首先，对于应届毕业生来说，毕业入职的第一份工作就想年薪三十万，即使有CPA，也不能给一个刚毕业的新人开到年薪三十万。入职第一年，大多数人都是职场菜鸟，即使你面试时表现的十分优秀，薪资都是业内平均水平，有CPA加成可能会涨500-1000。
新人入职第一年，对公司业务既不了解也不熟练，自然也就不会参与核心项目的研究。任何工作都是从基层做起，基层员工的薪资当然不会太高，就算是985，211第一年也拿不到年薪三十万。
此时的你需要做的是放低姿态，去了解，去学习，快速掌握所有相关业务知识，努力提高自己的工作能力，积攒工作经验，能够在入职一，二年的时间里耐心沉淀，才会迅速成长，为今后的跳槽做准备。
第二，如果是已经工作1-3年及以上的从业人员，跳槽时，如果有CPA，HR会主动邀请你来参与面试，薪资方面也不会低。
工作1-3年内很难有比较成熟的项目经验，所以CPA还是很能说明问题的，至少可以证明你的专业素质过硬。
不过，有人可以拿到年薪三十万甚至以上，有人可以获得比上一份工作更高的薪水，但还有人因为在上一份工作中不认真，工作年限不足一年，问到项目经验也一头雾水，那不仅不可能加薪，甚至连入职的机会也没有。
最后，如果是工作了5-10年的老油条了，不用自己找，猎头就带着诱人的薪资来找你谈了，远不止年薪三十万。
所以，大家对待工作，一定要认真，尤其是新人，永远要将学习和提升自我放到第一位。
03
有了CPA就能进投行
一般来说，投行的HR会先看证书，再看学历，如果没有CPA，除非工作经验相当丰富，否则初筛都过不了。
如果有CPA，学历又不差，基本上面试机会就到手了。
但是，面试之后是否能进入投行，与自身能力密切相关。CPA可以增加一半的机会，但剩下的那一半还得靠自身能力与经验的积累。
可以说，严谨，仔细的工作作风决定了你的下限，而CPA背后的专业知识决定了你的上限。
CPA考试规定大四应届生才能报，就是因为它需要在接触真实的工作，明白具体的操作流程之后才能更好地理解这六门科目的知识，五年的有效期也是希望给所有的考证人一个比较充裕的时间去积攒经验，然后再跳槽，去往更高更好的地方。
▎本文为注册会计师（ID：gaoduncpa）原创，作者大鲸。高顿签约作者。

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