随着2019年的来临,秋招已经完美的落下了帷幕。在今年这场相较于往年更为惨烈的秋招战役中,有些人如愿收割了一堆高薪offer,但有些人却颗粒无数。
作为这场“战役”的见证者,看到了太多的悲喜与纠结,尤其是财会人对于事务所的执念。在招聘会现场,我看到特地从外地赶来参加事务所招聘,或在面试中屡战屡败,急得落泪,又或在半夜还跟小Hi君商讨群面技巧,或在树洞中留言offer如何选择……的同学。
其实有时候,看到同学们如此焦虑,有时候真的想劝他们“退而求其次”选择薪资更好、工作相对轻松的企业offer,但是转眼一想,凭什么呢?当年的我不也是非去传媒行业,非去4A不可吗?人就活一次,不应该为理想拼搏一下吗?
今天早上看到高顿部落上,发现有同学留言:
应届生,会计学专业。现在有个外企的offer,但还是挺想进审计行业,不知道春招事务所审计名额是不是都快没了。
最纠结的是内资事务所工资就可能是现在offer的0.6,但企业的职位是AP,感觉比较局限。
内资事务所的话,不知道前景怎么样,但感觉能学到很多东西。本来秋招投了致同,然后也没回音,一直在简历筛选未开始,就很丧。
之前也有很多同学说道,秋招没拿到事务所offer,所以想在春招的时候在继续试试看。在这里给大家指出一个误区,春招并不是企业校招中的固定版块。
企业春招,只有当企业还有应届生名额没满,或者由于业务扩大需要人员的时候,才会进行校招,也就是我们常说的“补录”。因此,企业春招的名额往往很少,甚至有些企业处于成本考虑,不进行春招,直接给实习生发放return offer。
对于事务所来说,四大的话,每年还会有一部分的名额进行春招,但是八大的话,几乎很少看到春招的官网宣传。这是因为绝大多数的内资所都要求应届生拿到offer以后,仍须通过实习考核,才能签订三方协议,确定你能否正式留用。
再者每年年审期间,事务所都会招一大批的实习生,其中就包括一些应届生。一个所好几百号实习生都在埋头苦干,嗷嗷待哺等着转正,怎会更多的名额给春招。更何况,春招又恰逢是事务所一年中最忙碌的时候,很难有足够的时间和精力进行统一的招聘。
所以已经是应届生,但还想去事务所的同学,可以趁着年审急需实习生的这个空档,进入事务所实习。但至于能否留用,就要看自身表现和部门编制的规划了。
其实很多同学想进入事务所,是往往处于对未来职业发展的考虑。去企业,尤其是一些职能类的岗位,发展会较为局限。而去事务所做审计,期间会接触到不同类型的项目,接触面会更广。将来可以往金融、咨询、企业转型。
但其实每个行业都有各自的特性,像事务所的话,项目的接触面虽然广,但不能“深耕”,对于各个行业的具体情况只是浅尝辄止,可能不如企业财务岗对一个行业了解来的更深,例如汽车行业的财务岗。
虽然很多人建议我们选择大平台,但是平台和个人能力是相辅相成的,选择适合自己的才是最好的。尤其是现在行业与行业之间的隔阂越来越小,转行也不是一件难事。只要你专业性强,有扎实的基本功、高效的执行力,同样可以在陌生的行业中做得风生水起。
哪怕是一个小小的AP,也可以跟着大佬了解学习专业知识,了解行业发展与前景,提高个人能力,将来也许还可以往管理类转型。
本文首发公众号Hi实习(id:hishixi630),作者小Hi君。

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