2019年社保正式移交税务，但是最近一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明，我们的社保福利将增多。
此次调整，对于企业来说，小微企业减税，部分地区社保暂缓移交税务，以及降低社保费率，这在很大程度上缓冲了部分企业的焦虑，而且等于是国家给企业送出福利，除此之外，全国各地最低工资标准公布，这对我们缴纳社保也有大影响。最低工资标准调整后对我们有什么影响呢？

1、加班费

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、社保公积金

一些公司为员工缴纳社保、公积金，是按照最低工资标准来缴纳的。最低工资标准有所调整，员工的社保、公积金也会有所影响。

3、到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说，则会直接影响这类人群的到手工资，若最低工资不涨或者上涨缓慢，他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。

4、休带薪假

公司一般都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
你都享受到福利了吗？加班费有没有变多呢？到手工资有没有涨？你觉得此次调整对于生活工作有什么变化？对你有什么其他影响吗？快来一起讨论吧！biubiubiu~


展开全文