就业市场的留学生已不再吃香，“清北复交”，清华，北大，复旦，交大的毕业生成为人才第一梯队。名企将名校背景作为海选刷人的第一标准，大中型企业也将橄榄枝抛给那些被迫淘汰的遗珠。而更多的非名校一本大学生，甚至二三本的毕业生，成为了求职市场上人数最多，处境最难的一批人，试问，他们的出路何在？
清华，北大，复旦，交大成为国内高校的四大金刚，“非985，211不要“这样的招聘要求也成为了一些名企校招时的潜规则。有的企业校招只去名校，慕名前来的普通高校毕业生的简历甚至会直接被扔进垃圾桶。
而另一方面，早些年以”海归“自称的留学生，在HR眼中，也渐渐成为徒有其名的半吊子人才。
清北复交成为人才第一梯队，留学生也变得不那么枪手，名企又将毕业院校作为首选标准。那普通院校的大学生和职场新人，真的就比不过985，211的学生吗？下面高顿小编就来给大家好好分析分析。
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”清北复交“到底有多牛
2018年毕业季已经过去半年了，各大高校的毕业生就业质量报告也纷纷出炉。
在财经类名校中，央财的就业率高达97.58%。
图片来源：中央财经大学2018年就业质量报告
同时，毕业生所签的企业也是名企。

图片来源：中央财经大学2018年就业质量报告
初入职场的薪资也不低，本科生平均6900，研究生8500。

图片来源：中央财经大学2018年就业质量报告
我们常常抱怨校招时的简历有去无回，其实校招更多时候，是奔着名校去的。在这场万里挑一的修罗场里，一半是能力，还有一半，就是学历背景。
小编认为，名企，乃至一些中小型企业都青睐名校毕业生，并愿意开出高薪并不只是为了一个名校的身份。名校和普通院校的学生，相差的也不仅是一个背景。
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名校和普通院校的学生到底差在哪
很多人认为，985，211只是一个名校的头衔，但其实，名校和普通院校差的真不是一星半点。
名校的资源优势
985，211是国家经过评定而设立的重点院校，重点意味着会有更多资金的投入，师资力量的支持。
前段时间，人民日报曝出的一段清华本科生特等奖学金评定答辩现场的视频，网友门纷纷评价”神仙打架“，在场的本科生所展示的科研成果，非普通院校学生所能比拟。
名校的学习氛围
能考上985，211的学生都是在高考中从人堆里爬出来的幸存者，进入到大学后，见到的人一个比一个优秀。优秀的人在一起自然会更优秀，名校里的学习风气和氛围会促使这儿的学生越战越勇，遇强更强。
在清华大学的本科毕业演讲上，一位同学就提到了他们平时在学校的生活——通宵达旦的学习。
名校对个人成长的影响
同样的四年，名校的学生经历丰富，也考过了很多考试，学习的自驱力比一般人要强很多，他的成长自然比普通院校的毕业生快。同时增长的不仅是他的学习能力和知识储备，还有他对这个世界的认识，和他看问题的眼光。
以前小编在介绍学霸时，就给大家提过三年通过CPA+ACCA+CFA+司考的复旦研究生，还有二年通过ACCA+CPA的南财学霸。正是因为他们在名校的影响下，成长地更快，眼光更高了，明白即使自己有名校光环，也不能放弃学习，所以才早早考下了证书。
这样的名校毕业生，哪里不厉害？
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”非名校“的救命稻草在哪里
这是高顿小编在招聘网站上随意搜到的一些招聘：
图片来源：智联招聘
当众多企业将”毕业院校“作为首要用人标准时，依然有企业愿意给”非名校“的孩子们一个机会——证书。
那是因为他们知道，证书可以证明这些孩子的实力。
尤其是财会行业，CPA，ACCA，CFA等等，这些高含精量的证书就是证明自己的有利筹码。
虽说985，211的学生看似更加优秀，但其实，全国高校2879所，而985学校才151所，2018年毕业的大学生已达到820万人，双一流毕业的大学生仅85万人。而且在这85万人里，也不是每一个985，211都能优秀到满足招聘企业的要求。
即使上了名校，四年的时间足以让一个优秀的人堕落，也足以让一个平凡的人变得优秀。
所以，在剩下的700多万人的求职大战中，证书成为最能够加分的唯一选择。
一张CPA，就可以瞬间缩短普通院校的毕业生和“清北复交”们的距离。
一张CPA，就足以和他们齐头并进。
在四大，有明确的明文规定，入职员工必须在有效时间内考取CPA。
有些公司也提出，如果在职员工考取CPA，就直接给予高额现金奖励。
还有企业在招聘时，也在招聘要求里列出，通过CPA多少科者优先。
图片来源：领英《2018中国金融业人才发展报告》
之所以这么多企业将CPA证书作为选人的标准，是因为CPA在业界，乃至国际上的认可度都超高。
一是因为考取证书需要额外的时间，所以资格证书是求职者对自己要求高的证明；
二是因为资格证书可以证明求职者的专业能力，表明他在该领域有了一定程度的知识积累；
三是考取这些证书需要消耗大量的时间与精力，对自己的职业发展没有清晰定位的人，很难坚持，这充分说明证书持有者有着十分明确的目标和十分优秀的执行力。
图片来源：领英《2018中国金融业人才发展报告》
图片来源：领英《2018中国金融业人才发展报告》
而在入职员工薪酬对比上，更加凸显出证书的重要性：
当我的实习公司比不上国际组织，四大时，我可以拿出一张证书，证明我这四年里，没有浪费时间，我也有很努力地考证，提升自己的能力；
当CPA出现在我的简历上时，我就比别人多了一分胜算，而这一分就足以让HR在筛简历时，不至于直接将我的简历扔进垃圾桶。
这样你就可以证明，即使我没有厉害的学校背景，没有拿得出手的实习经验，但至少有一张证书，证明我从未放弃过努力。
其实很多时间，机会就在眼前，只是我们太执着于那些无法改变的遗憾，就此自暴自弃。
”非名校“不可怕，可怕的是，你放弃了学习，放弃了努力，放弃了成为一个优秀的人。
▎本文为注册会计师（ID：gaoduncpa）原创，作者大鲸，高顿财经签约作家。
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