年底了，又到了用年终奖来拉仇恨的时候了！
而今年，小编觉得更拉仇恨的是别人家的单位对考出CPA的员工的奖励。
前几天，小编发了一篇文章《那些清北复交的天之骄子，是如何被一张CPA证书击垮的？》，引起了很多考生关于CPA证书在求职中到底有没有价值的讨论。
有考生留言称：他们单位考出CPA奖励5万！
果然别人家的公司从来不会让我们失望！很多公司考出CPA有直接的现金奖励这一点我们都知道，但是能一次直接奖励5万的着实是少数。
每年CPA考试结束后，都会有一大批考生来晒公司对CPA持证人的奖励，今年也不例外。
有考生说，成都银行就业，研究生学历加CPA证书年薪25万。
还有只要报了注会就奖钱，通过一科奖励2000，如果是报了培训机构的会奖励8000。
甚至还有评中级职称的也来晒奖励，称自己公司评个中级职称每年多拿7万。
其实关于这些考出证书后拿到奖励的事例，高顿小编之前讲过的也不少，从每月500到一次性奖励10万的都普遍存在。
但与此同时，也有不少考生质疑，觉得这些晒奖励的基本是虚假信息。
坦白讲，是不是虚假信息，小编也不敢断定，只有提供信息的考生自己心里清楚，但不能否认的是，现实中500—10万的奖励，在别人家的公司确实是客观存在的。
而且，为什么同在银行，对于考出CPA以后的奖励和年薪存在很大的异议，小编给大家举个对比事例就知道了。
2019年上海银行发布的相关招聘信息中，投行部助理研究员的年薪在15—20万之间，但是要求国内知名院校硕士及以上学历，拥有财经背景，考出基金从业、CPA、CFA等证书者优先。
而银行招聘柜员和大堂经理的年薪大概在7—9万之间，条件可能就是大学本科及以上学历，拥有财经方面相关经验。
所以说，同一个工作单位，但是不同工作性质、不同岗位之间存在的差别是巨大的，考出CPA以后存在的薪资差别也是巨大的。
那么从这个薪资差别和基本要求的差别对比中也能看出，考出CPA奖励5万和考出CPA奖励500之间，决定价值的因素至少有下列4点。
一、学历和名校背景
如果说CPA是决定薪资和奖金的高度，那么学历和名校背景就是决定薪资和奖金的起点，起点不同，到达高度需要付出的时间和过程自然不同。拥有名校背景可以加分，拥有硕士甚至博士学历也可以加分，这些都是给CPA证书增加附加价值的东西。
二、名企工作经验
除了学历以外，名企工作经验也非常重要。比方说在小公司做会计，和在名企做会计，考出CPA拿奖励的幅度肯定是相差比较大的，更别说对薪资标准的影响。这也是为什么，很多人建议应届生在实习的时候，即使不要实习薪资也要争取名企实习机会的原因。
三、工作岗位的性质
工作岗位不同，薪资差异和奖金差异也是非常大的。很多人都知道，互联网企业和金融行业的薪资比较高，而金融行业中风控、咨询、投行等相关的岗位薪资水平又更高，对CPA的需求也更强，考出CPA的奖励自然就更多。
四、工作年限长短
最后呢还有一个因素就是工作年限长短，这一点自然也不用小编多解释了，包括很多单位的工龄奖，和工作年限影响薪资水平也是一个道理。
所以说，与其羡慕别人家的单位奖励5万，不如努力考出CPA，让自己成为别人家的单位的员工，毕竟能开出5万奖励的公司，在福利待遇上自然不会太差。考CPA最大的意义除了这5万块钱，更多的是能对未来的职业发展起到什么作用，这才是应该花时间去思考的问题。
▎本文为注册会计师（ID：gaoduncpa）原创，作者小七，高顿签约作家。

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