今年又将有800多万大学生迎来“史上最难就业”毕业季。虽然不想泼冷水，但是——2019届应届生中，没拿到offer的人占54.4%，相当于近466万人！
每年毕业季，一个亘古不变的问题总是能引发热议：
『毕业之后到底去大公司还是小公司？』
众所周知，每年的名企校招总是“战况惨烈”，几乎是成千上万人过独木桥的情状。当然，大学生们对于BigName企业的『仰慕』无可厚非——
假设你同时收到阿里巴巴和一家10个人小公司的offer，我相信百分之九十九的人都会选择阿里。
如果有人要抬杠，说那10个人小公司是初创时期的小米，你能收到雷军的亲自邀请，那你也就不会问这样的问题。
 

 
关于这个话题，不少“过来人”都发表了自己的看法——
@奥威酱
如果都收到offer，建议大公司，因为第一份工作的平台很重要，以后如果要跳槽，从高平台跳槽好跳。
@不忘初心007
建议去小公司：1、小公司能够接触到更多的事情2、小公司能够了解更多公司的发展经营3、如果有大公司要你，前两点作废，去大公司。
@maybeejustin
大公司会用大量的成本跟资源培养你，允许你犯错，甚至为你作为新生犯的错误买单，为你成长提供足够的资源。
这么看来，大家似乎都更青睐制度完善的大公司，不过，也有人对此进行了更细致的剖析。
@隔壁老苏
看专业，比如会计，大公司刚进去一般都是出纳，如果不轮岗真的对后续没啥发展。小公司一般一个人要负责很多事，学到的也多。不要说小公司不正规啥的，现在小公司都挺正规的，小公司有的手段大公司也用。小公司不是所谓的一个公司就十个人这种，最起码要去一个制度齐全的公司。
从根本上来说，选择大公司还是小公司无非就是选择“平台”还是“经历”的问题。对于尚未涉足职场的大学生们来说，往往对两者会产生一些误解。
一、对大公司的一些误解
1、有系统的培训
由于制度完善，大公司能够提供很多专业培训，非常“锻炼人”。事实上，能够提高的一般也只有特定领域，毕竟职场不是学校，即使提供培训，也是和岗位紧密相关的内容，不太可能非常全面。要想提高技能，关键还是靠自己的积累。
2、薪资高、福利好
一般来说，大公司的岗位都是“一个萝卜一个坑”，晋升通常都比较缓慢，升职加薪都有其机制规定，真正薪资高的人多集中于管理阶层。毕竟，80%的财富都掌握在20%的人手中。
3、公司牛逼=你牛逼
由于大公司通常都自带平台光环，因此也很容易让其中的一些“小螺丝钉”生出自己也插上翅膀的错觉。事实上，一旦你离开了这里，牛逼的依然是这家公司，而不是你。
二、对小公司的一些误解
1、行动灵活=制度好
因为人员较少，小公司的流程模式等方面往往更为灵活，应变速度较快。但灵活未必代表好事，可能仅仅是因为迷茫，没有固定业务模式的初创公司往往都是在摸着石头过河。
2、事情多=挑战多
有人说，小公司接触的事情多，挑战自然也更多。其实未必。从业务方面来说，大公司的事情必然更多，挑战也更大。要知道，当小公司还在寻找客户的时候，大公司或许已经在和五百强客户对接了。
无论在哪，真正的“名企”是你自己
只能说，不管小公司还是大公司，都各有利弊。高顿职业发展中心的Helen表示，无论去哪个平台，关键不能人云亦云，自己心里要有一杆秤，问问自己什么是最重要的？薪资福利、成长空间，还是三观文化，可以在心里排一个序，方便酌情选择。她还提到，我们除了要思考企业能为你带来什么之外，也要想想自己能为企业带来什么。
进入名企并不是职业成长的最佳通道，更不是唯一通道，最重要的依然是提升自身专业技能，加强沟通，积累人脉，只要你足够厉害，自然会有企业为你敞开大门。
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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