近年来，在新技术和产业的推动下，中国企业的财务管理面临变革，财务端职能由“审核结算”向“管理融合”变迁。推进企业财务战略转型的关键是培育新的贴近业务端需求的财务人才，有人才才能推进扁平化管理，破除层级限制，助力企业实现业财融合，完成从“被动应对”到“主动分析”的科学管理方向的进阶。此外，新技术也迫使大量职业财税人面临职业发展瓶颈，迫切寻求角色裂变，突破职业发展的瓶颈

在这样的环境下，高顿财税学院业内首创“高顿企业内部非财讲师培养计划(GFTT)”，并顺利诞生首位签约讲师。为企业的财务战略转型，和财税人能力跃迁提供强大内驱力，助力产业升级。

据了解，GFTT是高顿财税学院历经多年行业积累与研究经验，帮助企业形成自有体系的内部非财讲师培养计划，具体是指职业财务转型为非财培训师，让知识接收者成为知识输出者，把“知识力”转变成“生产力”，将财务知识通过的通俗易懂、生动鲜活的故事传授给业务人员。对企业来说，财务高管与讲师“双职能”合一，财务部门能打破壁垒，深入公司各个职能和业务部门中，把规范的财务流程、经营意识更全面地植入到公司的整体运营过程中，助力公司实现营收的良性发展。

此外，GFTT也帮助企业财税人实现个人职业的升级。财税人职业生涯的困惑，往往来自于业务高速发展和自身成长停滞的矛盾。面对财务走出办公室、深入业务前端的行业趋势，财税人需要掌握深度“业财融合”能力及迭代“非财思维”能力。GFTT对处于迷茫期的财税人规划了一条新的成功路径，即依托自身知识结构及实践经验，脱离一线财务运营角色，转型为企业内部非财讲师，站在企业战略高度思考全局工作，实现个人话语权和影响力的跃升。

GFTT目前已成功诞生首位优秀讲师Catherine。该讲师有12年财务咨询行业经验，目前在某大型咨询公司任FD。她坦言，人工智能和大数据时代的“职业焦虑”已经影响到高级财务管理人员，而参加GFTT是提升业财融合能力、演讲表达能力，实现职场转型的不错选择。经过GFTT“4＋X”天的反复磨练，该讲师于同期中脱颖而出，不仅成为GFTT首个签约讲师，今后还将作为企业内部非财培训师，将自身的业财融合知识，系统地传授给其他同事，帮助企业更快更好地发展。

此次高顿财税学院业内首创GFTT，不仅展现了自身的专业性与实力，更是布局“终身智慧财经教育生态”的重要举措。

高顿财税学院始终以“让财务成为推动企业发展的核心竞争力”为责任与使命，在“重新定义财税学习”的道路上不断探索。截至目前，高顿财税学院拥有10大板块、27个系列、130门课程，覆盖不同领域、不同方向的企业财税人各个阶段的学习。GFTT进一步完善了FD级别以上财税人才的培养模块，以个人职业生涯的可持续发展实现企业内部财税体系的可持续发展，将“终身智慧财经教育生态”的内涵再次扩充与延展。

目前，GFTT已陆续在全国各城市开课，企业财税人可通过“高顿财税学院”官网及官方微信获取课程信息。高顿财税学院也将不断探索优化“终身智慧财经教育生态”的布局，持续为寻找企业财税人才发展的最佳实践之道而不懈努力。
本文来源：中国新闻网