年关将至，年终奖又成为网上热聊的话题，各种数字满天飞，多得让人羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心生同情者亦不少。

　　如果说早年“卖茶叶蛋的不如造导弹的”、“拿手术刀的不如拿剃头刀的”是旧式“脑体倒挂”，那从某种意义来说，大学教授年终奖不如银行新人则属“脑体倒挂”的新变种——已经在浙江某高校任教30多年的张教授透露，浙江地区高校教师年终奖普遍为多发一个月工资，另外还有几百块钱过节费。自己目前月薪为6000元左右，年终奖也大概是这个数。而一位今年刚毕业的北京招商银行基层信贷员则表示，自己工作了不到半年，年终奖大概有2万左右，“各行差距也很大，我同学去了中信银行，年终奖有10万。”也就是说，银行新人年终奖高者是教授的17倍，无论如何，这不能算是符合分配正义。

　　资深教授年终奖不敌银行新人不过是目下分配不公之一隅，行业间年终奖差距正是我国分配体系中“屁股决定腰包”现象的活写照。人力资源和社会保障部劳动工资研究所本月公布报告显示，我国行业间工资差距扩大，平均工资*6的行业金融业为70146元；最低的农林牧渔业为16717元。*6与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代，行业间工资收入差距只为1.6—1.8倍，目前，世界上多数国家行业间差距也仅在1.5—2倍左右。换言之，现时分配不公已然出现两大危险倾向：一是行业收入差距近年来非但没有缩小，反而呈扩大趋势；二是行业差距远远高于国际惯例。

　　资深教授年终奖不敌银行新人还告诉我们，不合理的激励机制从制度层面上让不合理分配合法化了。国人大略不会遗忘，中国平安在2007年年报高顿布高管年薪，老总马明哲年薪超过6000万，此信息当时遭到市场炮轰和网民群诛。堪称天壤反差让人瞠目结舌的是，与马明哲6000万年薪相比，中国人寿集团总裁杨超年薪仅为199万元(尽管相形一般工薪阶层堪称天价)。而马则如是对媒体表示，平安的薪酬制度合法合规，他的贡献和表现对得起这份薪酬。我想说的是，与其眼红马明哲的天价年薪，毋宁反思检讨导致分配不公的薪酬制度。因为，在不合理的薪酬制度面前，事主想不拿天价高薪都不行。

　　全国人大财经委副主任贺铿在年初“2011中国投资年会”上切中肯綮地指出：“我国收入分配现状应该说已经到了极不公平的边缘，必须狠下决心坚决调整。”权威数据显示：目下，从城乡差距看，已经由改革开放初期的2.1:1扩大到了3.3:1，远远超过了世界上2:1左右的一般水平；从基尼系数看，世界银行测算结果是中国已超过0.5(警戒线为0.4)，属于收入分配差距悬殊的表现；从行业收入差距来看，中国收入*6与最低行业相差15倍，国企高管平均收入和社会平均收入更是相差128倍。此外，收入排在前20%的人平均收入和最低的20%相比，两项之比中国是10.7倍，而美国为8.4倍，俄罗斯为4.5倍，印度为4.9倍，日本仅为3.4倍。正如《人民日报》曾刊文指出的那样——部分行业福利过高加大了收入差距。

 

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