近日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》 通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。昨天上午，几大国有银行的中层向记者表示，面对不可避免的降薪，内心十分忐忑。

　　每年银行集中发布年报和半年报之际，银行高管们的薪酬都是热点话题。今年的“半年报季”恰逢央企限薪令出台，于是“降薪”成为五大行高管在新闻发布会上绕不开的话题。在农行的半年业绩发布会上，行长张云就公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究。

　　工行的半年业绩发布会上，行长易会满会后对记者透露，如果国家要求降薪，一定“积极落实”。有消息称，建行总行也将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。

　　由于半年报中不披露高管薪酬数据，记者查阅上市银行2013年年报发现，国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万至200万元之间，差距并不明显。工行董事长姜建清2013年年薪199万元，在国有银行高管中为*9，最少的农业银行(2.50, 0.00, 0.00%)行长张云年薪为105万元。若按新方案，姜建清将减掉70%的年薪，而张云的年薪也要损失2/5。

　　相比于行长降薪话题，五大国有银行的普通员工更关心自己的“奶酪”。“行长都降了，我们怎么能不降呢？”昨天上午，两位国有大行北京分行的中层领导均向记者表示出忧虑。“本来我们的工资就比中小行低，要求又比他们严，这两年不少行长、副行长都跳去城商行了。”

　　一名入职五年的某大行理财经理对记者诉苦说，他们的薪酬与业绩紧密挂钩，现在银行业竞争激烈，理财经理必须利用休息时间跑业务拉客户。若因为总行高管降薪让基层员工降薪，他觉得自己“很冤”。现在行里同事对降薪幅度有各种猜测，每个人心里都十分忐忑。

　　事实上，国有大行高管的年薪远低于股份制银行高管。2013年前10位上市银行高管薪酬排行几乎被平安银行(10.47, -0.03, -0.29%)和民生银行(6.37, 0.00, 0.00%)包揽，其中平安银行新任行长邵平更是以833.26万元的薪酬夺魁。

 

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