为揽人才，苏北一卫生局副局长招聘会上晒工资：
 

　　昨天，由省人社厅、省卫生厅主办，江苏省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心联合承办的“江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行，这也是一年一度全省*5的“名医名院”集中展示。近300家单位提供岗位需求8000多个，吸引了近2万名毕业生。

　　有意思的是，越是大医院，越躲在角落里，有的连招聘简章都懒得挂出来，仅用一张A4打印纸贴在展位上，有的直接写着现场不收简历，只接受咨询。

　　但仍有不少毕业生满怀期望而来。南京中医药大学药剂学专业的硕士小赵从人群中挤了出来，尽管手上拿着一张南京鼓楼医院人事处的名片，但她依旧摇头说：“竞争好激烈，刚才有好几个博士也投简历了。”

　　据了解，8000多个岗位需求中，75% 以上要求具有本科以上学历，博士需求6.7%、硕士需求30.2%、本科需求38.4%；需求专业近94%是与临床结合紧密的专业，临床类、护理类、临床技术类分别占54.7%、27.7%、6.9%。
 

　　苏北县级医院求才心切，他们的展位很显眼，还设了vip包间。“到我们这来，我们会当宝贝一样。”大丰市卫生局副局长葛祥向现代快报记者介绍，往年大丰市人民医院都招不满优秀人才，从去年开始试点现场面试，对合适的优秀人才现场签约，减少了考试程序。“这样提高了效率，能迅速抢到人才。”

　　葛祥高兴地说，今年现场签约的计划是50人，上午才坐下来一小时就签下了4名毕业生，且都是硕士。“本科生平均起薪在4000元，硕士生更高。”他还当场晒工资，“我都工作30多年了，现在扣掉保险、公积金后到手的也就4000多元。”

　　记者转了一圈看到，一些县城医院提供的条件相当优越。盱眙县人民医院表示，本科、硕士、博士工作前5年每月分别补助1000、1500、2500元；硕士住房补贴5-10万，博士住房补贴20-30万，且博士的年薪不低于20万。此外，还能协助解决子女入学问题、配偶安置问题等。
 

　　“我们最缺人的就是乡镇卫生院了，这次要招15人，但就1个人来投简历。”滨海县卫生局人事科顾科长说，“我们每年都放40个招聘计划，但5年下来就招了5个人来乡镇卫生院。今年又走了一个。乡镇卫生院缺口太大了，没办法，现在都把条件降低到大专了，还是没人愿意来。”顾科长分析，现在年轻人对职业和工作环境的期望值较高，刚毕业的大学生很少愿意到乡镇卫生院。“将病人留在基层，是新医改的方向之一。但没医生，怎么办呢？”