四大人在外人眼里总是头戴光环的那群，但在他们自己眼里，或许用“戴着脚镣跳舞”更合适，以下是一位“四大”人的自述：
 

　　在四大久了的人都知道，可能四大最热闹的一天就是发信这天，可能一年的忙碌，一年的加班，一年的各地奔波，就等着这天能够被认可，被肯定，能有个好收成。数字的变化，让本已屌丝的四大人，有了那么一点内心依然不舍放弃的小骄傲，表面上可能在自嘲说我们不如投行，不如咨询，不如那些大的律所，其实哪个心里面没有一点小的骄傲，哪个不希望四大能恢复以前的光环?嘴上说的越不在乎，心里往往越在意不让别人亵渎和碰触。
 

　　这就是四大人!冷暖只有自己明白，其中的苦与苦中作乐也唯有自己最清楚。
 

　　千呼万唤始出来的薪资从P家开始了。可能很多新生*9次经历发信，看到办公室里突然温度的升高，各种兴奋开始出来，再没心思干活。看着一个个去老板的没有产权证的小房间里，或是高兴，或是失望，或是怨恨的出来。心里惴惴不安的等待。自己进去拿信了，也不过如此，经历就就是经历了。没经历过的永远体会不到四大人的心情……
 

　　本轮央企审计师的轮换大家依然记忆犹新，*5的赢家PWC因喜悦而上扬的嘴角还没有平复，所有人接到一封又一封热情洋溢的邮件说我们又赢了什么大客户，我们有占领了某某市场的*5份额，我们又如何如何巩固了中国*9的地位!
 

　　各种积极的信息所有的员工的自信心空前膨胀，就连猎头市场上PWC的员工会显得高一头，真心显出足够的中国区霸主的风范。
 

　　可promotion一出击碎了所有的假象，击碎了所有的美梦。简直是哀鸿一片，*6超过50%的delay比例空前绝后了。我们不是霸主么?我们不是新赢得了很多项目么?我们不是审计轮换*5的受益者么??现在竟然被抛弃了……殊不知收益首先要满足合伙人的分红最后瓜分的差不多了也要决议讨论分不分给员工，分给员工多少。原来员工永远只是员工，同舟共济时有你，享受成果时你只能靠边站了。
 

　　Delay了这么多人，成本省下很多，很多人开始YY工资，应该有涨幅了吧。升职至少是表现不错的。结果P是我最省事的一家，把去年的数原封不动搬过来竟然成了。我让你们猜，我让你YY，我让你评论，一模一样，您能说点儿什么?!反正物价涨了，房价涨了，汽油涨了，工资就这样了，您看着办。市场的霸主，苛求员工的懦夫。开头就这样了，其他三家能好??笑话! 这是基调。
 

　　2013 PWC 审计 (3分为average)

　　3分 2分 1分

　　A1 7400 7700 8000

　　S3 10300 11500 13000

　　S2 14000 16000 18000

　　S1 17500 21000 23000

　　DM NA 28000 30500

　　M1 NA 30000 35000
 

　　套用太守的话。德勤，她绝对有潜力有动力走的更远。
 

　　今年我的东家德勤的表现，我能说不错。没办法，四家都不怎么样的时候只能矬子里面拔将军了。可能本土化做得比较好，大锅饭，平均主义的理念已经深入她的骨髓了(指德勤中国)。怎么说呢，其他三家都有1分或者5分，就是top performance，这个比例是10%-15%，而德勤的Top 是SEE，但这基本只是个传说。比如税务部两百多人SEE只有一个，所以这档的工资定的再高不过是镜中花、水中月罢了。省下来的这部分费用可以少delay几个人，多加200块的工资。
 

　　今年应该台湾人的任期到了，要去冲击全球董事会席位了，总不能留在中国区的都是怨气吧?离任前做点好事，能升的都升，只留比较低的delay rate，消消怨气，没有SEE，大家工资差距(贫富差距)不大，消除了阶级，自然矛盾小了很多，该升的升了，就不在乎少了几百，生了senior的多了几百。皆大欢喜，大锅饭吃的不亦乐乎。
 

　　众所周知，此轮轮换德勤损失*5。也是台湾人最耻辱的一笔，接下来如何面对，新官上任三把火大家可以等着瞧，但明年薪资上不会太卡大家，要不一对比该有人怀念台湾人了。所以D家可以继续发扬优良传统，和谐的工作，和谐的加班，和谐的等着明年的发信。
 

　　薪资本来就不高，差那么几百块根本不是事儿。不多说了。东家今年比较爷们。明年还是这个思路，M，和SM的薪资涨幅会下降，Senior工资会增加。尤其是S2和S3.(ps，今年EE的SM薪资不过涨了12%。以前是20%)。Q pay还是和去年一样，Senior是2500每月。四家*6了。
 

　　2013 Deloitte 审计 (ME分为average) 2013 税务

　　ME EE SEE ME ME+ EE SEE

　　A2 7500 7800 7700 7800 8000

　　S1 10500 11500 10800 11300 11800

　　S2 14000 16000 14400 16500 18000

　　S3 16500 20000 17000 18700 20600

　　AM NA NA 27000 28000

　　M1 NA 30000 NA 30000 30000
 

　　ME的奖金是一个月工资，EE奖金是1.2倍。你们什么感想?
 

　　永远不缺牛人，因为看到对KP今年薪资最经典的点评“人家是三大在玩儿，咱们是六大嘛!”
 

　　大家当个笑话听，中国区KP被超越，现在是本土六大之一了。今年的薪资垫底了……虽然奖金会稍微高一些，但是谁看的都是表面上的。一比就低了，而且不是一星半点。
 

　　KP有自己的风格，记得每次出去竞标的时候，PWC永远一副老大的样子，KP永远都是一群中文都不会讲的外国人。什么意思呢?国企大银行的事儿，你们总是一群外国人在搞，不知道在搞什么，反正我出去竞标的几次KP都在陪标，声势浩大的陪标。
 

　　其实预料之中，做猎头的朋友跟我说，其实在8月份，KP就放出来大量的senior和Manager的职位，薪资都是可谈的，而且可以给跳一级的标准。我就猜不妙。今年KP注定惨淡，形势好的话就不会放出这么多外面的职位了。
 

　　我一向和KP的人不熟，因为总有一种神秘感让我感觉到一定的距离。点评的也不多，希望有人补充吧。
 

　　2013 KPMG 审计 (3分为average)

　　3分 2分 1分

　　A2 7500

　　B1 10300 11500 12500

　　B2 13900 15300 16300

　　B3 16300 18600

　　M1 27000 30000
 

　　单纯从这次发信的表现看，EY绝得有给了我们足够的意外，是好的不是坏的。不论从升职的情况，还是各个rating的工资来说，安永今年可以说是*9了。不是说特别好，只是四家的起点已经很低了。安永的氛围一向是*4的。阶级感比较薄弱，经常在些细节上注意而使员工比较有归属感。
 

　　今年又换logo了。貌似每次安永换logo都会有一些故事伴随而来。安永的数字参考一下吧。
 

　　2013 安永 审计 (3分为average)

　　3分 3.5分 4分 4.5 5

　　A2 7500 7700 7700

　　S1 10500 10800 11500 11800 12700

　　S2 14000 14700 16000 16700 17500

　　S3 15500 16600 19500 20500 21700

　　AM NA 28000

　　M1 NA 30000
 

　　这次发信的时间非常统一，所以某家感觉就格外的仓促，原计划十一后发信又怕被诟病。就像某位网友说的，无惊无喜又一年。也感谢大家给我私信报数。也感谢对我的信任。
 

　　苦了德勤咨询的兄弟们了。25号发工资前才能拿到信，因为今年实在是纠结。业绩下滑太严重了。IT，HR consulting的薪资都要和审计持平，尤其是Manager。这样如何有竞争优势呢?老板也头疼，员工更头疼。*6端的S&O 薪资太高了，第三年表现好的已经过了三万了。可是业务呢?收费呢?老板抓头，Monitor要给力啊。
 

　　老板继续纠结吧，等到24号DC同事拿到信时，今年的的涨薪就尘埃落定了。
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