自2008年以后，年终奖就不是华尔街自己的“家事”了。

　　据华尔街首席薪酬咨询顾问艾伦·约翰逊近日估计，2013年华尔街企业的奖金额预计会增加15%。考虑到企业并购以及股票和债券承销营收的增长，年终奖最终可能会达到230亿美元，创金融危机后的*6值。

　　230亿美元的年终奖较华尔街2006年鼎盛时期的340亿美元虽然降低了34%，但与2012年的200亿美元相比有明显回升。

　　这种回升意味着金融危机带来的影响正在逐渐淡化，美国*7的经济数据也印证了这一点，其去年三季度经济增长率达到4.1%，创2011年四季度以来的*5升幅。与此同时，失业率降至金融危机后最低。

　　水涨船高，实体经济的回暖让华尔街也分外忙碌。

　　金融数据提供商Dealogic的数据显示，今年IPO融资规模总计超过1720亿美元，创下2010年以来表现a1的一年。而就近期金融机构的表现而言，股市飙涨获益无疑将为华尔街年终奖添砖加瓦，年度赢家非股票交易员和投资银行家莫属。

　　据知情人士透露，摩根大通一些投资银行家2013年的奖金将较上年平均上涨约6%-10%，但其债券、外汇和大宗商品交易员去年的奖金预计将较上年下降5%，近几年债券交易收入大跌成为了致使债券交易员年终奖承压的原因。不过，金融危机期间“一边向政府伸手要钱，一边发放高额年终奖”的贪婪形象，让华尔街成为美国民众眼中的“过街老鼠”。特别是在2011年上演的“占领华尔街”运动，更是美国民众不满情绪的一次大爆发。人们认为，华尔街利用“大到不能倒”和“道德风险”绑架了政府和纳税人，再发放高额年终奖过于贪婪。

　　但同时，这种民粹情绪也为一些经济学家所不认同。经济学家指出，华尔街的高额年终奖不过是阐释了经济学的两条基本原则：一是稀缺程度越高价格就越高，这是根据供求关系得出来的；二是分工能带来意想不到的好处，包括高额利润与分红。他们更担忧的是，奖金刺激下的金融交易市场能否把控住“有所为有所不为”的准则，做到交易公正、监管透明，使美国以及全球金融市场平稳运行。