以下为高顿网校小编在2014年10月28日为大家编写的*7财经热点——小贷公司趁机挖人才：2014年银行一线员工涨薪空间不大
　　“我们银行早在今年上半年就有降薪的传闻，近日薪酬体系改革方案已经公布出来了，员工岗位评级、绩效统计都有很大的变化，部门领导已经 吹风 告诉我们，年终奖要降两成左右，去年我的27万元年薪里面有11万元是年终奖，如果年终奖降两成，至少也要少拿2万元”，某总部位于北京的股份制银行员工佟女士表示。

　　日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获得通过，方案提出“对不合理的偏高、过高收入进行调整”。从行业上来看，金融行业薪资一直不低。建行董事长王洪章曾回应称，会逐步减少管理层和员工的薪酬差距，薪酬向一线倾斜。

　　虽然《方案》是针对不合理偏高收入，并不覆盖所有银行员工，但银行净利润增速下降背景下，降薪风暴很可能会波及一线员工。据《证券日报》记者了解，银行一线员工薪资体系主要由基本工资加各种奖金构成，计算方法十分复杂，不仅和员工日常考勤、销售奖金、存款奖金、岗位补贴、职称补贴相关，每个部门分得的奖金总数也不同，每月由分管副行长进行统计后报给财务，并延发一个月。

　　“虽然降薪令看起来和普通员工关系不大，但是我们基本工资往上涨的可能性基本没了，加上年终奖减少，收入缩水是肯定的，我们银行已经有几名员工跳槽小贷公司去做管理岗了，年薪确实比银行高很多”，某城商行人士表示。

　　佟女士告诉记者，银行一线员工薪酬差异较大，主要和任职支行或分行的业绩挂钩，人流量大、地段好的分支机构，卖出产品的机会自然多，其存贷款业务也相对好做，因此提成也高，她所负责的贵金属条线，实物黄金卖得非常好，员工月度绩效突破万元是常事。但是一些偏僻的网点，业务开展比较困难，拿的提成自然也低。

　　佟女士还表示，早在上半年，该行就传言降薪，近日该行的薪酬改革方案已经披露出来，大致的方向是工龄奖励增加，老员工受益；此外，业绩好的分支机构的员工工资可能会更高，业绩不好的分支机构的员工可能会比以前更低。

　　与股份制银行相比，国有大行员工的平均薪资则低得多，政策性银行更甚。据某国有大行员工介绍，其刚进入该行是从柜员做起，开始一两年工资较低，“北上广”等一线城市员工的月薪也就几千元，新员工主要是图个稳定，股份制银行虽然高薪，员工背负的任务也重，国有大行这方面的考核压力相对还是比较小。

　　从高管薪酬来看，国有商业银行董事长、行长的年薪大多为百万元级别，而股份制银行的高管薪酬则较为惊人。由于部分股份制银行采取了薪酬与业绩挂钩的激励方式，700万元-800万元的年薪确实令其他行业的高管比较羡慕。

　　而早在2010年，银监会就下发了《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确提出“商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的三倍以内确定，银行高管绩效薪酬的40%以上至少延期三年支付”等要求。

　　近日，国际货币基金组织发表报告称，银行应该将高管薪酬与业务风险更紧密地挂钩，金融危机以来，银行首席执行官年薪的均值已经有复苏走势，特别是在欧洲，固定薪酬部分已经明显增长。不过，这些薪酬得到完全支付的年限要求也变得更长，股东对于高管薪酬的表决权也越来越大。

　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠则也指出，在确定央企负责人薪酬水平时，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模，还要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此央企负责人的薪酬水平仍然是有差距的。

　　虽然目前尚不能确定高管层的降薪幅度，但是薪酬减少恐怕是板上钉钉的事情。“高管降薪，不知道会不会影响我们，不过至少大幅涨薪是不太可能了，反观 周边行业 ，如今民营银行试点、P2P活跃、各种小贷公司兴起，金融机构开出的薪资都不低，即便是跳槽到股份制银行，估计工资至少也能增加三成”，上述国有银行人士说。

　　农发行有关人士则认为自己不会被降薪，其已经进入银行三年，由于地处三线城市，一个月税后实发工资才3000多元，好处是没有拉存款、卖理财这些任务，比较清闲，而且无需担心降薪潮，“因为要是再降，几乎就没钱了”。

　　本报记者浏览众多招聘网站发现，投资公司或者小贷公司提供招聘岗位众多，其中最基本的要求为“有银行、保险、证券从业经验”，而众多风控岗位则要求必须有银行从业经验。

　　这些岗位中，月薪逾万元很常见，提供数十万元年薪的工作也很多，诱惑力较大。一位猎头告诉本报记者，银行做信贷条线的员工找工作很容易，如果做的时间较长，有一定的资源，在投资公司或者小贷公司找到一份管理层工作不难，而且薪水要比银行高很多，当然也要背负一定的业务量，最近该猎头已经促成了几位银行员工换工作，大概年薪在50万元以上。

　　一位业内人士表示，近些年，各种类型的机构逐渐增多，在前些年学金融专业毕业的只有银行、基金等行业可以选择，但是现在选择余地众多，待遇也不菲，人才分流的现象严重，而银行的人才培养后被挖角的也很多，除了原岗位上升空间不理想外，最重要的是，银行的薪资待遇并没有优势，许多非银行金融机构不仅报销员工的采暖费、电话费、加油费，甚至连家庭旅游费用也可以报销。

　　不过，本报记者也了解到，并非所有的银行岗位都吃香，比如在银行后台条线的员工，就比较难以被市场接受。北京农商行一位后台员工告诉记者，她日常所负责的是确权的工作，月平均工资7000元左右，没有什么增长空间，年终奖金也不多，但是换工作同样困难，因为这个工作不接触客户，自然也没什么人脉累积。

　　此外，政策性银行员工对于高薪挖角也觉得事不关己。一名员工抱怨称，平时接触的业务量有限，也都是走流程，没有什么技术含金量，自然没有竞争力。

　　本文来源：证券日报-资本证券网

 

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