在2月18日星期三早晨，高顿网校小编为您编辑了一篇财经行业新闻的文章——2014年白领年终奖落空者超60%
　　“您尾号1324的卡17日08:55收入5800元。”赶在春节假期前的最后一天，刘海洋终于收到了单位发的2014年度年终奖。在他看来，5800元刷新了历年年终奖“下限”，但在他的朋友圈里，没拿到年终奖的大有人在。由于行业发展状况不如往年，房企年终奖滑落明显，不少互联网企业却以高额年终奖夺人眼球。

　　5800元的年终奖对于外企员工刘海洋来说，这是工作3年来最低的了。

　　工作*9年，1万多元的年终奖让他几乎买了新房里所有的大家电；第二年8000元的年终奖，已经让他只能给老婆买一台最低档的苹果笔记本电脑；而今年的这5800元，最初计划的iPhone 6 plus只能换成16G的iPhone 6。

　　单从年终奖来看，刘海洋还不是最差的。近日多份针对年终奖的调查显示，相当多的上班族在春节前是拿不到年终奖的。零点研究咨询集团早前发布的报告显示，接受调查的735名受访者中，有68.8%所在的公司会发2014年年终奖，但实际上只有49.1%能在春节前领到年终奖，公司确定不发的比例则为16.5%。

　　智联招聘专门针对白领的《2014年白领年终奖调研报告》中，10151位受访白领中，仅有15.8%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成。智联招聘人力资源专家表示，2014白领年终奖满意度仅为2.23，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明白领对年终奖并不满意。从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，近2万元；私营、民营企业年终奖平均值较低，略高于1万元。

　　“对于房地产行业来说，发一两万元的年终奖是很低的了。”由于近两年销售业绩不佳，本市一家房地产国企员工抱怨，比起业内同级别的其他企业，这个数字至少低了一半。

　　一家房地产企业高层透露，年末核算员工年终奖的公式中包含着多项指标，例如前一年的销售业绩、得地情况、管理水平等多方面。其中，销售业绩在其中占了不小的比例。在目前可以查到的2014年年报的73家上市房企中，有37家业绩下滑，其中15家下滑幅度更是达到了300%，有业内人士预估，不少公司亏损情况难以避免。

　　而从调查数据上看，房企年终奖排名已经渐渐被踢出*9梯队。在智联招聘发布的《2014年白领年终奖调研报告》中，对2014年不同行业白领年终奖平均值的排名中，能源矿产、金融业、政府与非盈利机构位居前三位，平均值均超过2万元。过去多年曾一直处在前三甲位置的房地产与建筑业仅以11968元排在第8名，比近两年如火如荼的互联网行业低了3个名次。

　　“年终奖的多少也能看出过去一年行业发展情况。”首都经贸大学劳动经济学院冯喜良教授说，房地产行业年终奖下滑透露出近两年房地产发展趋势明显不如从前。另外，随着我国经济进入新常态，经济结构不断优化调整，一些面向中国市场的外企难免出现波动，从而导致去年发展情况不佳。

　　不过，互联网企业的年终奖却夺人眼球。有消息称，百度CEO李彦宏曾透露有业绩突出的员工拿到50个月的年终奖；阿里方面有员工除了拿到15万元的年终奖外，还获得3000股股票，相当于100个月工资。

　　“我们公司刚刚起步，靠着年终奖揽人才。”一位在线旅游企业相关负责人向记者透露，该公司大额年终奖大约分为30万元到50万元、10万元到30万元。在互联网企业中，高额年终奖常常发生在“BAT”这些互联网大牌企业中，还有一部分则是起步阶段，刚获得风投、急需人才的公司。

　　在业内人士看来，互联网企业年终奖“争先进”，噱头意味更浓。冯喜良表示，如此高的年终奖除了有吸引人才的原因外，常常出现在公司规模急剧扩大的一段时间内，很难成为常态。
　　来源：北京日报