上市公司是每个行业中的佼佼者，也是很多优秀毕业生就业的*9目标，尤其是金融行业中的不少优秀公司都是上市公司。上市公司的经营业绩左右着资本市场走势备受关注，而其就业与薪酬情况[*{c}*]着其他企业的走势，因此同样重要。

　　那在2014年上市公司薪酬与就业出现了哪些新变化?2015年上市公司薪酬与就业会是怎样的形势呢？有媒体统计了2692家A股公司1722万雇员的薪酬数据，从中我们可以看出一些端倪。

　　上市公司雇员体量的变化反应客观反映了行业的景气程度和竞争压力。如果行业整体不景气，雇员数量必然会大幅下降；但如果行业雇员数量提升，则有可能代表着行业竞争压力出现了变化。

　　2014年A股上市公司新增雇员72.07万，与2013年72.64万人的增长量相当，约相当于全国新增就业人数的5.45%。而各个行业中，汽车业、传媒业、国防军工、电子行业、计算机、商业贸易行业的雇员量均大幅上涨，而农林牧渔、纺织服装、综合、休闲服务、钢铁、采掘、有色金属、食品饮料、房地产行业的雇员量出现了不同程度的下降。

　　这一涨一跌的走势和近两年的各行业的趋势大体吻合。

　　而银行等金融业就业形势比较稳定，这和国内金融业行业特点有着密不可分的联系。金融业就业起点要高，所以不会出现求职潮冲击的情况，但金融体系内有行业自身的竞争标准。加之改革开放后，除非遇到较大的金融危机，金融行业景气期和稳定期持续时间较长。

　　从绝对数额看，2014年上市公司人均年收入13.72万元，是税前薪酬所得总额，。按40%的比例扣除这些内容，人均可支配年收入大约在8.23万元，是去年全国城镇居民人均可支配收入的2.85倍，是去年全国居民人均可支配收入的4.07倍。从中可以看出雇员追逐上市公司的原因，也解释了上市公司薪酬成为其他企业标杆。

　　从不同行业来看，2014年A股上市公司有7个行业的人均薪酬高于整体人均水平，可谓是“精英中的精英”，其中银行、非银金融的雇员人均薪酬分别达到27.05万元、21.59万元，是仅有的超过20万元的行业，折合月薪分别达到2.25万元、1.8万元。虽然“平均”对于形势的评判有一定影响，但金融业薪酬领跑上市企业则毋庸置疑。

　　同时，人均薪酬*6的银行业是最低的农林牧渔业的4倍强。

　　经过对近几年各行业雇员与人均薪酬的统计可以发现这样一个现象：人均薪酬增长较快的行业，同时也是雇员数量下滑较大的行业；而人均薪酬出现下滑的行业，也是雇员数增长最快的几个行业。去年的农林牧渔、纺织服装、房地产业、国防军工、汽车、传媒、商业贸易行业均符合这种走势，相信不少接触这些行业的都能体会到。这就是A股上市企业雇员量和人均薪酬的“跷跷板现象”，这种现象同时发生在其他企业中。

　　这个现象反应出的其实是各个行业对人才需求结构的调整，比如一些行业在快速发展阶段需要大量的员工，但同时对员工的素质要求并不高，但进入平稳发展时期就会精选水平素质高的员工，比如IT行业。但这种现象会引出一个“薪酬陷阱”，那就是高素质的人才是不是会有失业的可能？

　　但是经过分析发现，金融行业并不适用这种”跷跷板现象“。国内金融起步较晚，较多的承袭了欧美的先进制度和规范，对人才素质的需求从一开始就是比较高的。而提升经验与素质，在金融行业必然会是提升薪酬的正确方法。

　　而对于财经毕业生关心的金融行业上市、非上市企业薪酬未来的变化，高顿研究院的部分专家进行了一些预测。他们认为:

　　1、非银行金融业薪酬的大幅增长与金融市场大行情和信托资管等行业的蓬勃发展有关，而这种增长和相关趋势在未来几年内还将适用。如果以非银行金融业作为未来从业目标的话，可以关注一些趋势性的冷门工种和职业。

　　2、未来，部分行业和其A股上市公司将会出现薪酬及雇员的双增长，打破本有的“跷跷板“现象。而金融业，包括银行、非银行，其双增长趋势暂时看不到变化的可能。

　　3、近几年很多金融类资格认证”降格”成为水平评价类认证，其实带来的机遇与挑战并行。非金融行业雇员人数和薪酬水平的上升，一定会变相提升从业者的竞争与整体素质，但准入门槛的消失会带来更多的潜在从业者。所以，更多的想弯道超车，原来的人想巩固优势。

　　而解决之道包括两方面，是软硬的结合，包括技能的提升和相关权威证书的储备。欧美权威证书自不必说，而国内很多证书即便成为水平评价类，也会起到不小的旁证作用。

　　4、国内金融市场的不断开放、和国际金融市场的不断接轨是金融业的一个大机会。这要求准备入行的人具备更多的国际视野以及更国际化的专业知识。而在硬件方面，具有欧美体系背景的CFA、CMA这样的证书将更具备竞争优势。

　　（作者：李鹏   来源：高顿网校）

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