有业内人士表示，未来央企员工的薪酬将与业绩挂钩，薪酬多少，必须看业绩好坏，不能“旱涝保收”

　　央企降薪潮正在逐渐蔓延。

　　一直以来，能源央企都被认为是高工资高福利的集中地，因此，这一轮改革中，煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。

　　截至目前，神华集团、中石油、国家电网等央企都已经从上到下开始降薪。

　　根据相关改革文件，要求央企薪酬和业绩挂钩。因此，不少业绩不佳的央企不再“旱涝保收”。

　　有业内人士表示，过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。

　　作为央企中的高薪企业，能源类央企成为首先降薪的代表。

　　据了解，首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

　　煤炭龙头企业神华集团此前公开表态，2015年其全体员工工资总额下调10%。

　　同时，神华宁夏煤业集团公司机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪。而集团公司机关高级主办及以上管理人员，按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖及生产部门安全生产专项奖励标准的35%降薪；一级主办及以下管理人员，按上述奖项标准的30%降薪。

　　对此，神华集团表示，员工工资和企业效益相关，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响，神华利润下降，员工降工资符合企业运作规律。

　　中国神华一季报显示，一季度实现营业收入399亿元，同比下降34.5%；净利润56.9亿元，同比下降45.1%。

　　实际上，对于煤企来说，降薪并不是最坏的结果。

　　日前，中国煤炭工业协会会长王显政透露，在中国煤炭工业协会调研的85家煤炭企业中，有40家煤炭企业存在缓发和拖欠职工工资问题。

　　除了煤企，石油系统也已经下调了工资。说起来人人艳羡的中石油，也有员工开始抱怨工资降了，福利也基本没有了。

　　据《证券日报》记者了解，中石油全员降薪15%，有的部门甚至降薪高达20%。

　　此外，由于电网企业垄断性很强，其高福利、高工资也由来已久，因此，在这一轮降薪潮中，电力和电网系统也是最早开始降工资的。

　　国家电网董事长刘振亚曾于今年3月份宣称，过去自己一年含税收入120万元-130万元，现已带头降，且是公司降得最多的。

　　今年以来，国资委多次发文，要求央企薪酬和业绩挂钩，推动改革不断向前。

　　6月2日，国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，其中再次规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

　　值得注意的是，6月27日，中煤能源发布公告称，经公司财务部门初步测算，预计2015年上半年实现归属于上市公司股东的净利润将出现亏损，亏损金额为8亿元-12亿元。

　　因此，有业内人士预计，在央企薪酬与业绩挂钩的背景下，中煤未来也或有降薪的举措。

　　中石化就明确表示，将根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。

　　此外，还有不少业绩不佳的央企，也将面临被降薪。

　　中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，对央企而言，这次降薪直接原因是经营上暂时的困难，但其意义却超出节支增效，更在于机制上的改革图新。过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏，不能“旱涝保收”，更不能“穷庙富方丈”。
       本文来源：中国经济网