作为一个入行4年的会计，张芸在每月的15号都会收到自己的工资条邮件。
　　工作刚开始几年，任何事对于她来说都是新鲜的，连打开工资条的邮件都让她带有莫名的兴奋感：“这次的数字是多少？这个月拿到手的又是多少？会不会比以往多一点？”但随着在这个岗位上时间不断增加，这种感觉已经没有了。连续好几个月都一样，她这个月到手的实际工资差一点4500块，而上一次涨工资已经是很久之前。
　　张芸是一所普通本科财务专业毕业，刚毕业就校招开始了会计生涯。在这个行业里奋斗了4年，她已经是一个国内知名大集团公司子公司的会计主管，每个月除了不到4000的基本月薪加绩效，扣这扣那，一个月也就4500左右。如果是旺季，还能多几百。
　　在任何一个行业的的大多数岗位，4500块和4年的经验是不相称的。尤其是在诸如互联网行业这样的“薪酬怪物”来说，毕业4年的资深程序员月收入基本都会到万元级，而且不只是一线城市。但是张芸却总是和身边的人说，她的收入在会计行业里已经算不错了，比她工资低的会计比比皆是。调查的数据也证实了她的说法？即使会计的从业门槛相对较高、即使每年会计专业毕业的人数排名前列，但随意打开一个招聘网站，上面招聘的大部分财务会计人员，工资都在3000-4000元的水平。
　　那么财务人员工资是不是真的不高呢？是什么原因呢？
　　前两天和一个猎头聊起这件事，我问他会计的工资为什么普遍不高？他的回答令人深省。他头一句话就是这样说的：现在会计的工资的确普遍不高，而且也不应该高。
　　为什么这么说？他说了这么几点：
　　*9，现在的会计岗位已经开始打价格战，你进入了这个行业就要接受规则。
　　看看人才比较重要、价格比较高的行业或者岗位，比如程序员、再比如产品经理、设计，人才永远是不饱和的。好的程序员年年都有、企业年年都在招，但每个企业仍然年年都有缺口。但是财务岗、会计岗，现在完全处于人才饱和的状态，除了本专业的毕业生外，每年还有很多外行人加入这个队伍。本来财务专业的本科生队伍就非常庞大，现在更是人猛然多了起来。
　　为什么人这么多，因为财务工作两级分化比较严重，高端的特别高端，水平高、门槛高、收入高，低端的也特别低端，门槛低、水平低。别以为会计要考很多证书，尤其比如ACCA、CMA这些外国证书，但大部分都是高级财务工作才能用到的，而对于只会记账、做账的会计来说，其实根本没什么门槛。
　　没有门槛，竞争就激烈；没有门槛，人一多谁都没得玩；没有门槛，所以人人都在打价格战。只会记账做账做4、5年，除了熟练点之外，和别人做半年一年的区别真的不是很大。你4000块觉得工资低，但大把只要2、3000的毕业生正眼巴巴等着这个岗位。
　　所以低价的价格战是整个行业的潜规则，你如果要进入这个行业就必须接受。
　　其次，想要熬时间熬出头的，还是省省吧。
　　现在很多做会计的都有这样的心理，会计越老越值钱，只要熬着熬着熬出头就行了。为什么会有这样的想法？因为很多人觉得会计岗，经验大于天。所以他们从一开始就做着简单重复的工作，熬了几年、十几年，都熬到呆不下去了，仍然没有熬到梦想中的百万年薪。殊不知熬上几年，自己的身体每况愈下，上有老下有小、生活负担不断增加，这时候真的是反悔都来不及。
　　结合*9点，如果只干同样最基础的工作，那同样的财务岗，永远有比你年轻、比你积极、比你精力好、比你成本低的人可以随时替换你。熬下去，优势越来越小，负担越来越多。经验呢？干基础的工作谁还需要经验？等基础的做账记账全被电脑替代了之后，经验有什么用？可以不犯错吗？
　　但有没有真正熬出来的人呢？有，这些人可能30岁之后就年薪30万，50岁之后就年薪上百万，但你能碰到这种人么？基本不可能，人家早享受生活去了。财务的收入上升往往是伴随着等级的跨越的，从专员到主管，收入升一级，从主管道经理收入升一级，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成长。当你能“干掉”所有和你资历相当的竞争者，你的熬才有意义。
　　第三，不创造价值，为什么要给你高工资？
　　很多会计人经常问：“会计工作这么忙、这么苦，为什么工资却不高？”这位猎头经常会反问：“为什么你都不创造价值，却要公司给你高薪？”
　　很多老板都会强调，能给企业创造价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的，这落实到了实际的薪酬待遇上，所以很多企业往往销售收入*6、会计收入最低，互联网企业往往技术员工资*6、会计工资最低。
　　为什么财务工资低，财务能像产品和营销一样直接决定企业生存么？不能。能像市场和销售一样直接为企业带来营收么？不能。甚至都不能创造价值。不能创造价值的活儿就值那么点钱，任何不能创造实际价值的工作岗位都是这么点钱。
　　但会计怎么创造实际价值？怎么能决定企业生存？这就是很多会计现在转型管理会计的原因。这位猎头举例，他看到过50岁开始转型的会计，也看到过身居高位的财务转型管理会计。那么大年纪、那么高的地位，为什么还要转型？就是为了能在让自己的工作真正为企业的运转创造价值，能让自己的专业为企业的决策提供依据、帮助企业发展。创造的价值越高，你的发展也就越好，而且不要以为这些和一线小会计的自己没有关系，不是每个人都快丢了工作才意识到要转型的。
　　第四，问自己薪酬为什么低之前？先看看这些你都全了没？
　　什么样的财务工作者有拿高薪的潜力或者资本？高顿财经职业发展研究中心研究员介绍道，决定财务人员职位、发展和薪酬的无外乎工作经验、学历、证书、英语和沟通能力。
　　英语水平和学历是硬资本，除了自己在大学阶段努力学习外没有任何捷径。沟通能力需要工作中培养，证书就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM这样的高含金量财务证书，选择适合自己的即可。
　　这里研究员重点介绍了工作经验，工作经验并不是指在财务岗位熬了多少年，而是处理财务业务和工作的经验、做项目的经验、处理问题的经验有多少。如果你只从事过一个财务岗，那你的经验从来都是1，所以归根到底还是一个成长向上的过程。
　　▎本文作者李鹏，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。