暑期实习的会战已经接近尾声，错过今夏实习的小伙伴们不用气馁，提起精神，新一波的实习季又再度向你们袭来啦！
　　不过，虽然想找财会岗位的相关实习，却因不是这专业而没底气？想申请会计事务所的实习，投了简历苦苦等待却石沉大海？想找金融实习却被工作经验卡在门外？小伙伴们都在考的CPA、CFA，亮出来的时候到底能不能亮瞎HR的双眼？
　　正在找实习或者即将找实习的你，是不是还在对这些问题一头雾水而烦恼？别担心，带着这些疑问，“高顿实习“的小伙伴们走访了多家会所、银行、证券、基金等公司的HR，一一为你解决这些困惑，为你揭秘财经领域实习中的那些不得不说的“内幕”，助你顺利拿下自己心仪的实习岗位。

 
　　1.有非财会专业的小伙伴提问，特别想知道HR在招人的时候是不是非他们指定的专业不收，比如我不是学财务的，但很喜欢会计，想投递出纳岗的实习简历，是不是就完全没戏？还是说有什么其他的证书啊，双专啊，个人特质啊，可以打动HR的，有一线生机？
　　关于专业这个问题，其实不用特别担心。除非是特别看重出身的企业，或者很专业的岗位对这个专业的要求会很高，一般的企业当问及时，都会回答只要懂财务的基本操作即可。
　　安永的HR表示，“财务岗位，我们招人的时候更看重的是踏实、认真、肯干。”
　　中信证券的HR说，“很多偏金融岗位他们可能更希望有一定的理工科背景的学生去做，因为他们会认为这样的学生全面性、逻辑性以及结构性更强些，会更加青睐。”
　　可以说，即使你是财会专业的，但没有严格要求、踏实细心的品质作为支撑，同样入不了HR的法眼。
　　在实习的招聘岗位中，如果不是学指定专业的，只要有和这个岗位相关的项目经历也能够弥补。虽然说实习招人总体上来说对一些客观条件会有限制，但鉴于实习的性质，卡得一定不会特别死，有的时候可能HR个人意志和喜好也会影响最终的结果，甚至颜值也会有影响。
　　有些同学在大学里面除了本专业之外，还辅修了会计或者金融的双专业。这说明他们很上进，这点在HR的眼中也是一样的。至于个人特质层面，华特迪士尼等多家HR均更青睐随和大方，待人热情，有团队精神的人加入。所以，简历中写的东西不能过于庞杂，不要舍不得扔东西，要挑能反映你的个人能力、与实习岗位最相关的东西，*4是丰富一点的。

 
　　在HR招聘财务类职位的时候，“财务实习生”、“会计实习生”、“出纳实习生”等等，对候选人的要求基本没太大差别。
　　TCL的HR认为，“一方面是因为无论是财务管理、会计、还是审计专业，这些大学生在学校里80%的课程都是一样的，知识储备没有太大差别；另一方面也是因为实习岗位本身工作不难，即使是非财会专业的，真的来教一教其实也不是不能做。”所以这一点不是没戏，而是没差。
　　但是如果你是非财经类相关专业的，就难一点，原因不是非财经专业做不了，而是科班出身的太多了，HR简历都看不完，肯定要给一些标准限值一下。那么非财经专业如何求职财经职位呢？三个办法：二专、证书、实习经历。
　　如此看来，果然是没有白白掉馅饼的事情，特别是非财会同学，一切还得早作规划，早点打算，为自己平添竞争力的砝码。财会的同学也不要骄傲，如果你们自由放任，可能同样会被非财同学给比下去。
　　2.投资经理助理这种岗位，看到有家公司列出了重点院校本科及以上学历，这是不是意味着非985,211的同学连简历筛选都通过不了？
 
　　适销对路有时也是一种成功。认清事实，虽然短期比较难以接受，但早点知道，却可以省去我们的精力和时间，让我们少走弯路，寻找新的机会。当然这里面也不是绝对的，得分情况。
　　普华永道的HR表示，如果在招人是明确提出重点院校的要求，那么一般就是只考虑985,211，以及一些财经院校的学生了。
　　与此同时，也有一些HR会考虑普通院校的学生，但一般要求个人非常优秀，能力比较过硬。这一类在乎出身的企业尤以名企、国企为主。
　　上海东方证券的HR表示，“类似于投资这类的岗位，对学历的要求的确比较高，除非有些同学简历中有投资相关的实习经历，否则在筛选简历的时候很可能就直接被忽略了。”
　　当然，小公司或者大公司缺人的时候除外。是小公司，亦或是大公司缺人这两种情况，对投递过来的简历都会多看几眼，也不排除有通过的可能。
 

 
　　综合来说，对名校生的需求是要看公司的，其实很多公司都会写要名校生、要重点院校的学生，但在实际情况下这并非一定是硬性要求。分两类：硬性要求名校和期望是名校的。一般四大和知名券商见到要名校的比较多，即使是实习岗位，对质量的把握也很严格，目前已经有多家券商明确提出上海只要复旦交大同济财大，其他简历直接屏蔽。
　　对于这些公司，不管他们写名校优先，或者名校都不提，但他们就是不要其他学校的。另一部分是期望是名校，比如很多事务所，可能招聘需求大，或者是不是名校不太在乎，比如安永或者一些国内所，他们都OK，名校的可以优先，但并不是必要条件。因此，大部分好公司对名校不是硬性要求，但就是有那么一批高大上的公司存在的。
　　这已经算不上什么潜规则了，知名的用人公司供小于求，且自身对人才质量的把关又比较严格，从某种层面上来说也是对人才的一种负责。
　　3.基金管理公司招聘基金相关的岗位，大多是要求1年以上金融企业相关工作经验，但提到优秀毕业生也可考虑，这里的优秀他们是如何界定的？有证书，还是成绩好，或是实习经历丰富？类似的情况还有很多家企业，都说优秀的毕业生，但究竟怎么界定？

 
　　这一类企业就会对学校、学历、实践经验、实习经验等进行综合权衡，一般的金融岗位持有CFA证会好很多，财会岗位的会看重CPA，在小企业、券商、外资那里都比较吃香。
　　直观上来说，写的满满的简历比空荡荡的简历更优秀，读了研比本科毕业优秀，有出国经历比总在国内待着优秀，有和这个岗位相匹配的证书和经历比发传单做家教的优秀。
　　这里是这样，其实1年经验和0经验的差别，大多数情况只在于上手能用，和上手教几周用，真正说1年好到哪里去，也不一定，而且1年就跳槽的学生，其实并不是HR特别欢迎的类型。
　　那么，什么时候要1年的多一些呢：需要马上来人干活，没什么时间成本带人的，这样的情况比较常见。
　　那么，什么样的优秀毕业生能够代替这样1年经验的人存在呢？之前见的比较多的是“实习经验多”这一点，往往HR会觉得OK，真正提到证书和成绩的不是很多，但当然有很大的加分作用这毋庸置疑。

 
　　平安大华基金的HR表示，“提到优秀应届生也OK的原因一般是HR们给自己留个后路，万一1年的没找到，那么先来个刚毕业的，也能一周5天全职上班先顶着，真没人的时候这样操作也方便，不能没人干活儿。”
　　所以应届生毕业生们，且不论你们是否优秀，对于你们心仪的岗位都可以去可冲一冲的，或许HR就相中了你呢？
　　如果是兼职实习岗位，个别会要求会计/证券/银行/期货等从业资格证；如果是有留用机会的实习岗位，那么部分会要求会计/证券/银行/期货等从业资格证；总体来说，事务所对于CPA和ACCA还蛮喜欢的，券商对CFA有好感，一些大型企业对CPA和CMA相对更加青睐。
　　综上所述，证书虽然不会作为硬性条件来要求，在招聘启事中也不常见，但是在多如牛毛的财经求职学子当中，如果连个证书都没有，那么简历相似度估计就快100%了，你和别人怎么拉开差距和有区分度？HR虽然表面上不说，但并不代表他们心里不这么想。
　　4.财经领域的实习究竟能够让我们学到什么？这个问题太重要了，是找实习的终极奥义所在，比如不光光是把学到的理论知识运用到实践，有了实操能力，还能让我们收获什么？

 
　　德勤的HR认为，“财务方面的实习生能做的工作难度不算非常大，因为财务工作需要连贯性，所以一般的学生进入企业做财务实习都是做一些最基础的工作甚至不是财务方面的人员都可以做。”
　　财务实习并没有想象中的那么高大上，所以或许能够成为非财人士进入财经领域的一块不错的跳板。
　　懂得和不同的人沟通的能力，学习与领导相处的方式，总的来说可能是职场中的行为规范。了解自己喜欢做什么，不喜欢做什么，拥有一次试错的机会。在硬性指标下，会逼迫自己不断学习新技能、并开发自己潜能，做到一些以前不敢尝试的事情，算是自我突破吧。
　　实习的好处其实有很多很多，比如“让我的简历新增了一条求职时很有用的砝码”、“有名企实习经验再应聘名企会更容易”、“让我有机会以实习生的身份加入一家公司，如果表现优秀的话很有可能获得内推机会，或毕业前留用”、“赚零花钱，且比发传单等兼职劳累度低一些”、“理论转化实践，同时会发现很多理论也没怎么学好”、“让我了解职场的样子，让我知道领导没那么可怕，面试我的人平时也就是个普通人，下一次面试的话可以稍微平常心对待一点了”、“让我知道我能做什么，我不能做什么，哪些技能是缺乏的，别再那么迷茫”、“让我知道即使名校硕士多个证书，刚出校门做的工作难度也就那样，别幻想自己拯救世界了”、“让我知道即使名校硕士多个证书，刚出来实习或工作，钱也就那么一点儿，好好调整心理期待值”、“让我知道财经行业刚开始真的有点枯燥，而且会累如狗，别想什么光鲜的、不加班的工作了，真的不存在”、“让我知道我到底喜不喜欢财经行业，给自己一个选择其他行业，或者更加坚定财经行业的机会”等等。
　　5.兼职实习和留用实习怎么才能分得清楚，区别在哪儿？
 
　　实习分兼职实习（不确定或不考虑是否给留用机会）和有留用机会的实习这两种。
　　*9种情况下，最重要的简历通过条件是：你离我公司近吗？你每周能来X天吗？你近期能马上入职吗？专业是经管这一大类的吗？
　　最重要的应聘条件是：人靠谱，愿意干活儿，稳定一点。在着急的情况下，有时候是个人愿意干活儿就行，跟学校、学历、证书啥的没啥太大联系，有相关实习经验的倒是沾光。
　　第二种情况下，就是全方位考虑了，但是这个考虑是一个长期的过程。毕竟路遥知马力，有的时候不是HR们保守或者谨慎，而是作为人才的集中管理者与吸纳者，他们首先要为岗位挑选出最合适的人才，自然需要靠谱点的考察周期作为样本，来全面地检测你的个人综合素质和潜力。而能让这一切兑现的只有时间，如果你还想让HR对你刮目相看，那就积极主动尽力地缩短这一周期。

 
　　联想的HR指出，“你可以先来实习，你实习个三个月半年的，行不行其实就看出来了，可以长期考察，这个办法也是HR们普遍都挺喜欢的。”
　　综上所述，一份财经实习似乎真的不是“简简单单就能成功”，但也不是“窈窕淑女遥不可及”，一旦找到去做了，有了切身体会并且真心热爱，却“根本就停不下来”，绝对是“满满的收获”。
　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注网站“高顿实习”(shixi.gaodun.com)，满满的实习招聘干货，免费实习招聘信息随心享。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。