每年9月是很多统计数据、标准全新发布的日子，其中就包括每个人都关心的工资。“涨工资”近几年来全社会讨论最广泛的话题，从前几年的“什么都涨，就是工资不涨”，到近两年很多行业的降薪潮，每一次和涨薪有关的消息一放出，每个人都会比较一下自己的工资究竟涨没涨，最后涨了一些的心理暗暗舒心“自己还算混得不错”，没跑赢CPI甚至根本没涨的则叹息“又拖了祖国的后退”。

　　近段时间，又有两个关于涨薪的新闻，一个是连续10年没变化的公务员终于涨薪了，虽然只有300块，另一件是工资指导线又出台了，每个人的工资又被平均指导上升了10%。说到这里，肯定很多人都有这样的疑问，工资真的涨了么？如果真的涨工了为什么自己感觉不到？

　　其实小编和大部分人一样，也不算高收入群体，对涨薪这个事儿也有自己的体会，比如你的工资只有3000、4000，按比例涨工上去，扣除这了那了，变化也就百十来块，真的是变化不大。更何况涨工资也是分行业、分人群、分工作、分岗位、分企业的。也许同一个行业，乃至同一个企业，很多人的工资一年跳好几级，而自己的工资一年就涨几百，自然也就感觉不到了。

　　那么工资的确在涨，为什么我们感觉不到呢？近日某数据调研机构发布的人力资本数据信息很好地说明了这个问题，让我们仔细分析分析，看能否从数据中找出端倪。

　　能不能感觉到自己涨工资，其实关键是看自己的薪酬增长率能不能跑赢CPI。物价涨了5%，你工资涨了10%，那你的工资就是真正的在涨，而且能感觉到工资“更经花了”；如果物价涨了10%，你的工资只涨了5%，虽然工资也是在涨，但实际上工资不涨反降了。

　　根据国家各省市公布的2015年上半年CPI统计数据情况来看，全国从0.2到2.9%不等，其中东部、尤其是东南沿海发达地区较高。那哪些行业的工资涨幅能跑赢CPI呢？调研结果显示，2015年上半年薪酬实际增长率*6的行业依次为金融、高科技、医药。高科技行业包括互联网、IT业，现在抢人疯狂，涨薪高不难理解；医药行业正在经历改革，薪酬波动也正常；但金融行业是如何成为薪酬涨幅*6的行业呢？其实纵观近两年金融行业的薪酬趋势就会发现，超过10%的薪酬涨幅实属正常。

　　有涨幅高的，自然就有涨幅跑不赢CPI的。小编身边的不少朋友就在抱怨工资很久没涨了。所以如果说如果你感觉到很久没涨工资了，那*5的可能就是你选错了行业。

　　小编建议，勇敢地跳槽吧，金融行业欢迎你。

　　那进入金融、高科技这样普遍涨薪快的行业，就一定能保证工资涨得快么？无论是调研结果还是专家说法都认为这种说法是错误的。

　　调研结果显示，企业挑衅有很明显的岗位、职能区别，比如技能型、专业性高的职位薪酬涨幅明显高于其他岗位，经理和总监级别以上的岗位涨薪幅度也明显高于普通员工。这就意味着同样是在金融行业，可能技术总监能涨20%，而一般员工涨10%就算赚了。而一直追踪研究金融行业薪酬的高顿财经职业发展研究中心Andy也表示，同一个行业内薪酬涨幅的区别化对待的趋势越发明显。

　　她认为，目前很多企业的调薪已经从全员普调慢慢转为了重点人员调整，这些重点人员一般包括担任重点职能岗位的，比如总监、经理，或者是有专业背景优势的，比如学历顶尖、拥有CFA这样高含金量的权威证书的。

　　所以说光选择了好行业还不够，要么成为管理层，要么成为核心技术人员，你加薪才能更有保障。

　　总结下来，要想工资加得多，赶紧转行，考相应的金融证书，那你十有八九在讨论涨工资的时候都能感觉到“如沐春风”。当然，如果这些你都做到了，还是感觉工资没有涨，小编我可是坚决不负责的。
　　▎本文作者李鹏，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。