9月份以来，渣打银行、德意志银行以及意大利联合信贷银行相继传出裁员消息，其中：渣打银行正在考虑裁减四分之一的高层职位，德意志银行计划裁员约2.3万人，意大利联合信贷银行正计划裁员逾1万人。

　　这是继汇丰银行和巴莱克银行后，裁员浪潮对欧洲“重量级”银行的再度波及。今年6月，汇丰银行曾发布*7战略报告并称将在全球范围内裁员2.2万至2.5万人；7月，英国巴克莱银行表示，由于贷款息差受到挤压，计划到2017年年底裁员3万人，将员工总数削减至10万人以下。

　　各家银行的目标具有一致性，通过裁员来提高利润率。例如德意志银行首席执行官JohnCryan曾表示，希望通过此举削减成本，提升德银的盈利能力。据悉，德意志银行2.3万人的计划裁员规模，约占该公司员工总数近四分之一，此举将使德意志银行人员降至约7.5万个全职岗位。从主要涉及的部门来看，德意志银行正在初步评估其技术部门、后台运作部门以及德银下属的邮政银行（PostBank），*5程度节约这些部门的开支。JohnCryan已于近日向监管委员会提交了该计划的初步细节。

　　与德银类似，意大利联合信贷银行也表示，由于低利率可能给未来几年的收入水平施加压力，该银行希望通过裁员可以提高盈利能力。尽管该行首席执行官FedericoGhizzoni曾于9月3日称裁员计划尚无具体的数字，但据媒体透露，意大利联合信贷银行正计划削减大约1万个职位，占其员工总数的7％。就地区分布而言，此次计划中的裁员将集中在意大利、德国和奥地利，其中，意大利裁员计划中涉及的2700名员工名单已经公布。据悉，作为意大利资产规模*5的银行，联合信贷银行在全球17个国家拥有146600名雇员，FedericoGhizzoni表示，希望能够通过裁员来提高盈利能力，同时，他正在对该银行去年推出的“五年战略规划”进行重新制定，以争取提高收入，降低成本，修订后的计划预计将于11月公布。

　　对于裁员计划，德意志银行和意大利联合信贷银行的发言人均未发表评论，但在业内看来，欧洲银行业的大规模裁员潮并没有出乎市场预料，这可从高管方面的表态寻得端倪。对于推进银行通过减少开支得来实现企业利润*5化，JohnCryan在掌舵德意志银行后就曾表示，“投资银行的证券和衍生品交易业务不能再继续这样耗用自有资金，我们负担不起这种奢侈，减少这种依赖不会将德银置于竞争劣势，因为市场已经朝这个方向行进了。”

　　裁员似乎已经成为欧洲银行业不得不做出的抉择。一方面是低利率政策的持续使得银行利润受到严重挤压，另一方面是趋严的资本监管要求以及新竞争者的不断涌入，只得通过精简人员来削减成本。渣打集团行政总裁曾表示，“改善业绩是重中之重，对此我们正在积极采取措施，这些人事和架构调整是集团重返业绩增长过程中的组成部分。”

　　同样，比利时联合银行基金经理DirkSebrechts亦称，“在低收益率以及严苛的监管环境下，银行高层们倍感压力，他们不得不寻求降低成本的方法。”虽然银行为了盈利，可以在业务上推陈出新，谋求新的增长点，但最为直接的方式无外乎存贷利差，然而，在欧洲银行业者看来，眼下的利差已经变得像纸一样薄。

　　此外，由于经济增长缓慢、需求不足，欧洲银行业收入倍显疲软。渣打集团上半年财报显示，母公司应占纯利为15.12亿美元，按年跌35.9%，普通股股东应占盈利为14.6亿美元，跌37%，税前盈利为20.98亿美元，按年跌35.5%。报告期内，收入为84.95亿美元，按年跌8.4%，而经调整除税前溢利为18.24亿美元，按年跌44.3%。

　　为了挽救“颓势”，各家银行都开始进行战略调整。众所周知，提高利润的基本方法就是增收节支。在增收方面，不少银行开始调整业务架构，专注于更为有利可图的业务，而对于节支，裁员显然最为“实用”且势在必行。正如引巴克莱银行高管所言，裁员将是该行改善业绩、提升股价的*10出路。
        本文来源：新金融