在战场上，都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但是，一个“连士兵都当不好的副将一定成不了一个好将军”。职场如战场，不会当下属的人，永远当不了一个好领导，会计人想在职场当个好领导，首先要让自己成为一个称职的好下属，身在职场的小会计们，在成为一个好领导的路上，你知道如何才能成为一个称职的好下属呢？

　　会计人刚开始一般做的是出纳，核算会计的工作，这些工作虽然不难，上手也快，可是各种报表、凭证相对复杂，要求会计人岗位职责上的事情，必须要凭借自己的力量完成。因为公司设置这个岗位，就是让你在这个岗位上完成自己的工作，然后上面的人才能在你的基础上进行数据分析，本职工作中不懂要多问，虚心学习、态度端正是完成本职工作的必要条件，但是不要动不动的就拿着数据去麻烦上司，用心思考，脚踏实地的做好自己分内的事才是上策。

　　在本职工作中遇到也会到瓶颈期，可以通过考证或者进修来实现，遇到很多在高顿财经学习管理会计的学员，他们都是希望通过考证进修来更好的完成自己的工作，因为做好本职工作才会有晋升的机遇。

　　会计人作为一个下属，就是一个“被管理者”，与直属上司“管理者”的关系，是命令发布者与命令执行者的关系，如果在财务部作为上司的财务总监、财务经理的话说不管用，那么财务部的组织架构就会被破坏。所以，每一位会计人都应该有起码的意识，很多会计人有时候可能被迫服从命令，内心极不服气，这就需要有一个好的心态，有时候工作上的不愉快，并非涉及利益问题，也许仅仅是理念不同，遇到不理解时要有一颗包容的心，因为最终结果是上司说的算。缺乏服从意识的会计人，完全是自己找不痛快，而且将来隐患很大。

　　在财务部门里，不管是面对同岗同级的同事，还是面对会计主管、或更上级的财务经理，都需要处理好与他们的关系。要善于与同事分担工作，看到一筹莫展的同事，在能力范围内主动的助人一臂之力，在团队中也要敢于承担责任，不要遇到问题就养成推诿的恶习，要有足够的勇气去面对已经发生的问题，勇于承担错误，这样才能在团队中建立了良好的人际关系，也会得到领导的认可。
 

　　在职场上，尊重领导是不变的真理，面对额外的数据或者报表任务，会计人态度要端正，以服从为*9原则。当然，如果是不得不拒绝的工作，一定要有充分的理由说明，不要让上司觉得你是因为想要逃避工作而找借口，如果工作中存在不满，要通过沟通商讨来解决问题，不要把问题越级反应给上级的上级，作为下属要清楚的是，越级是不理智的行为，任何一个领导都不喜欢背后议论人的下属。尊重自己的上司，端正自己的态度，很多事情都是可以通过沟通来协商出相对满意的结果。

　　会计工作平时较忙，月底月初都有各种报表、账目要做，这就需要会计人不要等Deadline到来才把手上的工作汇总总结，而是应该在平时就养成主动汇报工作的习惯，定期让上级知道你的工作进度，这会让上级增加对你的信用感和支持力，因为没有上级会愿意把工作交给一个让人放心不下的下属，定期汇报的下属，绝对是是让领导放心的下属。当然，在汇报工作的时候也要注意技巧，不能拿一些琐事去汇报，而是领导在意的关系到整个部门协作的项目或者事宜。

　　会计人，在成为领导的路上，作为下级的你，需要时刻记住，只有很好的配合财务主管、财务经理开展的工作，把财务部的日常工作一起做好，你的上级就会有获得提拔的体会，那样你才有机会。所以，身为下属，要服从上级的指令，要时刻帮助你的上级，先做好称职的下属。会计人需要明白，要想做一名优秀的领导者，首先要做一名杰出的追随者。

　　▎本文作者陈凤玲，来源高顿网校CMA。更多内容请关注微信号(chinacma)，最快速的个人价值提升，最应当了解的行业知识，最热门的管理会计动态，*7的考试资讯。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。