传统的偏见，总认为内向的人在找工作和面试的时候都不占优势。“因为性格的原因，内向者常常会被打上“太紧张”、“放不开”等标签”，高顿职业发展中心的Will称，“仿佛聊天还好，一到正式的面试场合，他们坐下来就会直冒冷汗，大脑一片空白，结果很多好的机会就这样被白白地错过了。”
　　幸运的是，内向者找工作时也有一些“不二法门”，能够帮助他们顺利地拿下面试，顺利将自己心仪的工作收入囊中。
　　*9招：把生活中每一次社交都当成是面试的练兵场。
　　其实，在面试时，你紧张得手足无措，不光是因为太重视结果，也是由于缺乏经验，这样的场合见得少了。对相对内向的人来说，不要说参加在多场面试中身经百战，让他们迈出一步都要经历一个极其痛苦的过程。
　　特别对于财务等岗位的面试来说，企业最希望能够招到看起来稳重、冷静、细心的人。内向本不是问题，但面试时连话都说不清楚，舌头直打结，就会给HR留下一个做事极其不靠谱的印象，还怎么把重要的财务工作交到你手上？
　　这可能有点冤枉，但实在很无奈。你能做的就是平时多去参加一些社交场合，生日聚会也好，户外活动也罢，多给自己创造一些结交生人的机会，这些活动中积累的经验可以作为日后面试的资源来整合。
　　第二招：重要的事情说三遍，准备，准备，再准备。
　　没有准备，临场发挥只能是个传说。好的临场效果，绝不是真的完全没有一点准备和积累的。学长学姐们的经验告诉你们，准备是最简单同时也是最重要的招法。
　　哪些东西需要准备呢？简单来说，可以分为个人的经历和对公司的了解。你是怎么看自己，怎么看工作岗位，怎么看公司等，常见的面试问题基本也就是围绕着这几个方面来展开的。
　　为了让你在面试中更有说服力，特别对于内向者，临场组织语言是一件比较麻烦的事情，提前准备可谓至关重要。
　　放眼四大顶级会计事务所的那些面试问题，有相当一部分是可以提前准备的，比如与个人品质相关的：优缺点、团队合作、领导力、处理同事矛盾等等；与公司相关的：对公司文化的认识、为什么做会计、选择四大的原因等等。
　　不好好准备的话，在这些资深HR的唇枪舌剑和火眼金睛面前，你可能很快就被秒得渣都不剩。另外，准备也是让你从数千名求职者脱颖而出的窍门，战役早就提前打响了。
　　第三招，提高软硬实力，学习一些专业的技能。
　　工商管理、人力资源、播音主持等泛大类方面的课程，在公开演讲和沟通技巧方面都有不少好的训练。如果你是一个有心人，适当取其精华学个几招，从这些免费的资源中也能收获不少。学习他人的优秀经验能使自己的软实力迅速得到提升。
　　内向的人虽然通常口头表达没有外向的人有优势，但贵在有恒心和毅力，思考的深度通常都不差，所以更喜欢用行动和实力说话。“应聘财务岗，如果不能做到天南海北地侃侃而谈”，Will称，“有一张含金量高的CPA证书拍在桌上，既是实力的证明，也能达到‘无声胜有声’的效果。”
　　第四招，给自己留出充足的“回血”时间。
　　与永远自带“阳光模式”的外向者不同，内向者一般安静而沉稳，让自己参与社交、在面试中外显，这些都要大量消耗他们的精力来完成。长久下来，不免打起了疲劳战。
　　如果你的行程表中排满了面试和各项社交活动，确保给出自己在空隙中“回血”的休息时间。深呼吸、整理一下仪容、想想与下一个对象打交道的策略，都是挺好的放松方式。
　　这样，内向的你就能获得充足的能量和热情，迎接下一次挑战了。
　　第五招，细心观察，多向外向者学习求教。
　　如果你的身边有外向的人，可以把他们当做是活的“教科书”和学习工具，特别是当他们在社交时所有意或者无意采取的风格和手法。俗话说，近朱者赤，与外向的人一起混得久了，浸染其中，内向的你想不变得外向都不行。
　　外向的人通常在将别人引入到自己的对话轨道中都极其“有一手”。这些在他们身上观察到的经验就是你日后“破冰”的法宝之一。聚会时离外向的朋友近一些，说不定就能给你上到生动的一课；面试前，让外向的闺蜜基友指导指导你，也许就能成功突围。
　　以上的五招，不仅可以让内向的你在面试时轻松拿下心仪的offer，也能潜移默化地让你在任何社交场合都能朝着八面玲珑、春风化雨的方向发展。如果太多记不住，那么谨记这一句话就可以了：永远不打无准备之仗。
　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校注册会计师。更多内容请关注微信号“注册会计师”(gaoduncpa)，专业的cpa考生学习平台与职业发展平台，包含*7的考试资讯，最全的备考策略。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。