总有人说财务职场地位鲜明，老员工总能颐气指使，新人始终包揽了最多的“杂事”。其实这本就是无可厚非的事情，毕竟新人刚入职，对于部门内的人和事都不太熟悉，多做些杂事可以让新人更快地熟悉环境、熟悉人和事，同时通过“打下手”的形式了解工作业务。

有个会计专业的学妹在某私营企业财务部工作了快一年的时间，最近找我抱怨自己工作不如意，说每天要给所有的前辈们端茶倒水买下午茶点心，还要复印、跑腿、拿外卖。结果自己天天忙着这些事情，连别人口中抱怨的贴凭证、录入数据之类的事情都没有接触过。她笑言公司这招的不是会计，是服务员。

“你接触了那么多会计、财务，他们总会告诉你一些新人的处事方法吧？”她末了求助我。其实这样的问题不止学妹一个人正在经历，各类相关的新人求助帖也在社交网络上层出不穷。很多年轻的财务人们初入职场，对于财务圈子里的为人处世一知半解，往往容易矫枉过正，不是太谦卑，就是毫不妥协，最终弄得自己在部门里地位尴尬。

财务新人究竟该如何把握好这个度，避免被随意使唤，又不至于被冠上90后“脑残”“自我”等名号，惹人讨厌呢？

对财务新人来说，你的工作基本包括三个类型，即主要职能、边缘职能和空白领域智能。*9种是你需要做好并且做出成绩来的，也就是日常的工作业务，包括了数据录入与审核、凭证黏贴、表单整理等繁琐的基础内容；第二种是工作的辅助，可以包括帮前辈们打打下手、帮帮忙、跑跑腿；第三种就是为职业发展服务的职能，涵盖面非常广，拍领导马屁、端茶送水给前辈们算在其中，学习、阅读、培训、考证，也可以算在其中。

工作中，三种职能要分清主次，主要职能当然是必须放在*9位的，边缘职能应该在不影响自己工作的情况下进行，而第三种职能，如果是人情往来的，不必时时放在心上，倒杯茶之类的事情做一次就可以了，而如果是自我提升价值的，可以放在业余时间，总之不应该占用工作太多时间。

这原则是无论现实如何，都应该记在心里并且在心中默默坚持的。

心中确认了原则之后，就该把精力放在“如何让自己不再是新人”这件事上了。毕竟每一个财务人都是从吃亏开始的。同样的工作机会，同事们比你经验丰富，你自然争不过他们，那就默默认下，主动提出打下手帮忙。

如此做一来可以通过观察自己获得经验，二来让你看起来忙碌一些，那么那些细碎的端茶送水的杂事就不太会落到你的头上。

当然这只是短期内的方法，最根本的解决之道还是去学习，一则是在实践中学习别人的经验，二则是去培训班或者自学更多的专业知识。有不少财务新人在入职后会因为发现自己的不足而去高顿财经报名面授班。

据小编了解，他们多数会选择CPA和CMA这样长期但是有质量的课程。因为财务是一个深坑，CPA让会计人更有地位，而CMA则可以帮助财务人进阶转型为外企颇为欢迎的管理型人才。

有不少财务新人会选择自学一些知识或者证书，这确实是不错的方式。但是更多的财务人会想要坐在课堂里学习。对新人们来说，更多的同伴一起交流经验，无论是职场事件还是知识难点都会有更多的解决方法。

而一般来说，就以高顿财经而言，面授班的老师往往都是拥有丰富财务经验或相关工作资历的资深人士，对于财务职场的人际及工作问题，更有自己的解决之道。如此知识和实例的结合，既解决了知识点的疑难，也顺便将工作中的困惑作了解答。

对财务新人来说，这样的请教和提问无疑缩短了自己吃亏的时长，而且还能在一个良好的平台上遇到更多的机会。

总而言之，财务新人们可以秉承“吞下委屈、喂大格局”这样的鸡汤主题，承受职场中各种琐碎事务的压力与忙碌，但是若你不懂得改变、让自己成长，那即便吞下再多委屈，也无济于事。

▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。