现如今就业形式日益严峻,就业压力一路飙升,大学生早已不是过去众星拱辰般的天之骄子,那么财会大学生该做哪些事情进入梦寐以求的“四大”呢?
1、GPA
大学生的考试GPA用处有很多:其一,可以让你了解自己对这门知识的掌握程度;其二可以决定你是否能获得该门课程的学分;其三,在你毕业后谋职时,是用人单位是否录用你的重要依据之一。
就“四大”而言,在网申时,安永和毕马威都要求申请人如实的填写高考成绩和大学的平均GPA,普华永道要求填写大学期间总的GPA和每个学期的平均GPA以及在班级排名,而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
2、考证
继考级热、考研热之后,“考证热”这缕清风早已拂过,至今还弥漫在大学校园,更有愈演愈烈的趋势。除了CET-4、CET-6和全国计算机等级证书等这些通用型证书,TOEFL、IELTS、公务员和注册会计师等各类职业型证书也顺应潮流层出不穷,成为许多大学生趋之若鹜的热点。越来越多的学生便加入了考证大军,以此作为取得打开工作之门的金钥匙。
财会专业的学生也不例外,他们在大学期间想尽各种办法增加自己的就业砝码,其中很多人选择考取注册会计师证书,来给自己一颗定心丸。同时,社会上的一些用人单位把证书作为衡量人才的标准,“四大”也不例外。进“四大”必备的硬件条件有两个,一是英语,二是专业知识,而注册会计师证书便是你专业知识水平*4的凭证,想要进“四大”工作,考取注册会计师证书是非常有必要的。
3、面试
根据小编的调查,在毕马威,简历通过首轮筛选的概率为80%-85%;其他会计事务所就更低,安永为50%左右;普华仅达为35%左右,德勤甚至更低。所以呕心沥血做出的简历能通过“四大”的筛选已是幸运,千辛万苦通过“四大”职业能力倾向测试和逻辑类题型和智力类题型测试实属不易,但这还远远不够,面试才是决胜局。
“四大”往往采取小组面试和一对一面试相结合的形式。在小组面试过程中,主要够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。一对一面试的面试官基本上来自业务部门,但不乏有合伙人亲自出面考察,主要是通过了解大学生在校期间参加的实践活动,了解应聘者的能力特长、实践经验、求职动机和价值观。考核应聘者的分析解决问题的能力、整体素质,同时考察的语言表达力思维连贯性等等。
小编建议在校大学生提早入手,积极参加学校的社团、学生会以及校外的各类活动,积攒经验,培养自己的集体意识和责任意识,增强社会适应能力和人际交往能力,这样才不至于在将来的面试中惊惶无措。
但是做完了这些就够了吗?据来自“四大”的一位资深的HR透漏,这只是进入“四大”的基本条件,此时的你只是旗开得胜,首战告捷,拿到了实习的offer。能够挤进“四大”,成为实习生的人才成千上百,转正前的竞争才刚刚开始,并且会愈演愈烈。为此,你还要实地接触“四大”。那么问题就来了:大家该如何实地接触“四大”呢?
一方面,结识“四大”的员工。据小编了解,近期高顿财经主办的“第四届大学生CPA“四大”暑期训练营”正在热招,为大家提供一个来之不易的实地接触“四大”的机会。据内部消息透露,在此活动中,可能会有来自“四大”的员工现身分享,他们都拥有很长的行业工作经验,通过交流沟通,必定会让你受益匪浅,为你“四大”梦的起航增添新的助力。
另一方面,和熟悉“四大”的人交流。都说近朱者赤近墨者黑,那些梦寐以求的想要进入“四大”却暂时接触不到“四大”的人,应该从“四大”的外围入手,和熟悉“四大”的人多交流沟通。据小编了解,很多人都将“四大”看作自己职业生涯的一大跳板,虽然这个跳板的弹力很大,但还是无法避免高居不下的跳槽率,因此,你可以找到那些曾经的“四大”员工,从他们那里取经,聆听过来人的经验。为提升未来职场综合素质能力打下坚实基础!
看完了这些,相信大家对如何真正进入“四大”已经有了更大的信心。加油吧!
▎本文作者李飞飞,来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass),满满的会计实务干货,免费网课随心听。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。
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