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每个成功的财会人士需要遵守的六个“潜规则”是什么？

来源： 高顿 2018-02-08
每个成功的财会人士需要遵守的六个“潜规则”是什么？快来看看高顿小编整理的“潜规则”：
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一、在财会人士中，挑战“不可协商”
遇到一个好的岗位，但是你的工作经验与其不符合，你会怎么做?那些选择了放弃的人往往就是告别成功的人。其实你大可以向对方证明自己可以带来的价值，没有好多年的工作经验，但是你在一两年里学到的比别人四五年学到的还要多、你有专业的知识储备，甚至你还有行业内最有含金量的证书……
除非是医生、律师、教师等对“术业有专攻”有非常高要求的工作，否则没什么是不可以写上的，只需要你能证明自己的价值匹配。
二、有负担并不是坏事
在工作中有心理负担并不是件坏事，比如没有安全感，总觉得自己在行业中做得还不够好。这种心理负担如果能合理利用的话，有利于你时刻反思自己的工作，同时始终保持着学习的心态。
如果你有心，就会发现那些事业成功的财会人往往都具备谦虚、懂得倾听、耐心交流沟通的特点，同时他们也会时刻紧跟着行业的潮流，学习*7、最前沿的知识内容，以巩固自己的地位。
三、在财会行业中，选择好的老板，比选择好的公司更重要
如果你觉得自己在五百强企业做财务就可以高枕无忧了，那真是大错特错。对于每一个想要发展的财会人来说，选择工作的重点在于你是否能找到良师益友，快速成长。这也是一种“人脉”的建立。
好的老板不仅会给你创造机会，还会让你进入成功者的“圈子”，进而得到更多的机会。哪怕一开始没有机会，沉浸在成功者的环境中，你一样可以获益良多，他们的谈吐、穿着、神态、待人接物的方式、对专业领域的经验总结和看法预测等，对你来说都是千金难买的“资料”。
四、对于财会行业来说，薪水从来不是判断的标准
当你努力想要成为一个成功的财会人时，这个行业本身的平均工资根本就不重要了。很多人都说，财会人薪水低，却忘了在金字塔的顶端，有那么一群人在傲视群雄，忘了在任何的行业中，成为成功者之后总会拥有足够多的钱财、足够高的地位，而其他人不过是碌碌无为的基层罢了。
千万不要因为平均工资而放弃自己的专业，同时也别纯粹为了钱而选择一份工作。很多年轻人以为薪水高自己就成功了，却不知单纯为了薪水而工作无疑是杀鸡取卵，如果你的工作不能给你丰富的经验和有效的能力提升，那么你早晚将不值这个钱。
做好长期的职业规划，远远比短期的金钱利益来的更加妥当。
五、关于财会行业，别做一名幕后英雄
默默无闻的人，永远没有站在台前的人机会多。既然想要成功，从幕后走出来是必须要完成的步骤。对于财会人来说，一旦想要往上走，就必须接触各个部门不同的同事与领导，要将自己的专业看法用别人能听得懂的语言传达，并说服他人;更要合理分配任务，激发每个人的能力，使团队价值*5化。这些都不是一个幕后英雄可以做到的。
六、在财会行业中，学习这件事，工作后更应该保持
不得不承认的是，当你工作之后，或是发现学校里学的东西大多没什么大用处，或是没多久现有的知识就有些捉襟见肘，不够用了。
每个成功的财会人都会保持学习的习惯，并且在专业领域中有足够的敏锐度。他们阅读、参加讨论会、进修培训、考取有价值的国际化证书，甚至会通过和很多成功人士交流获得更多有用的消息、经验。
这正是成功财会人与普通财会人*5的差别，前者保持学习的状态给工作添加了无限的动力与帮助，而后者始终在原地踏步，甚至随着行业的发展而一年不如一年。越来越多的财会人选择在忙碌的工作中到高顿这类专业培训机构学习、考证，这一趋势潮流说明了财会人们正在醒悟，发觉了自身与成功财会人的差距，进而选择补足。
高顿小编总结：要想做一个出色的、成功的财会人并不是难事，只要看你是否愿意将上述的规则坚持执行。
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