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六盘水会计咨询网：员工伙食补助可以在福利费中支出吗?

来源：高顿网校 2014-07-14

高顿网校友情提示，*7六盘水会计咨询网上公布相关会计实务员工伙食补助可以在福利费中支出吗等内容总结如下：
　　某单位原先给每位员工免费提供一顿午餐，由于各人要求不同，单位决定自2008年1月1日起，将免费午餐改为伙食补助，补助的标准等于免费午餐的价格，那么，该单位发放的员工伙食补助是否可以在福利费中列支？

　　根据现行企业所得税政策，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。企业职工福利费支出是指企业用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险金）、医疗机构人员的工资、医务经费、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门（包括理发、浴室、托儿所等）人员的工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。允许扣除的职工福利费仅限于满足职工共同需要的集体生活、文化、体育等方面的职工福利费支出。

　　现实生活中，企业职工福利费的使用范围一般如下：

　　（1）职工困难补助费。

　　（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。

　　（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等。

　　（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用。

　　（5）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。

　　（6）结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）。

　　（7）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。

　　因此，该企业发放的员工伙食补助如果不属于上述范围，一般情况下不能作为福利费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税。企业从工资薪金中列支，如果符合上述范围，则可以作为福利费列支，员工不需要缴纳个人所得税。

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