高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

广州高级会计实务：会计实务考试辅导会计准则、税法及财务通则对职工薪酬规定的主要差异

来源：高顿网校 2014-08-11

高顿网校友情提示，*7广州高级会计实务相关内容会计实务考试辅导会计准则、税法及财务通则对职工薪酬规定的主要差异总结如下：

　　1、工资薪金方面

　　由于税法不再明确规定税前扣除标准，因此对大多数企业而言，工资薪金的会计处理与税务处理将不再产生差异。但对实行工效挂钩的企业而言，如果主管税务机关将批准的工资额度认定为合理的工资新金，那么将产生两类差异。一类是永久性差异，这种情况发生在企业实际发放的工资薪金超过批准的工资额度的时候；一类是时间性差异，而且是可抵扣时间性差异，这种情况发生在企业未将批准的工资额度足额使用的时候，在这一情况下，意味着企业今后年度使用工资结余时，将可以在使用工资结余年度税前扣除。

　　2、职工福利费

　　由于税法规定按实际支出比例扣除，会计处理也不再计提，因此，对福利费实际支出超过工资薪金14%的企业，将产生永久性差异。

　　3、工会经费

　　准则、财务通则规定允许按国家规定比例提取，税法规定必须实际发生才能在税前扣除。因此，如果计提不交纳或不全部交纳，将产生永久性差异。

　　4、职工教育经费

　　准则、通则规定允许按国家规定比例提取，税法规定必须实际发生才能在税前扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。因此，如果计提不使用或未全额使用，将产生永久性差异；如果实际使用额超过计提额，在以后年度有充足的职工教育经费（这部分职工教育经费仍然必须是按规定比例计提的）可以使用的情况下，将产生可抵扣时间性差异。

　　5、补充养老保险费及补充医疗保险费

　　税法规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除；在上述标准范围内，财务通则也允许企业列支。不同之处在于，准则对上述两项费用的支出无标准限制，但通则规定超标准部分必须由个人承担，即企业不能承担。

　　6、职工薪酬方面

　　会计准则还对辞退福利、累积带薪缺勤、利润分享和奖金计划的确认、计量和披露进行了规范，其内容见之于《企业会计准则第11号——股份支付》等。此项内容，财务通则在企业内部分配机制中也给出规定，与准则是一致的。但是，税法对上述内容如何处理没有明文规定。从税法的原则判断，辞退福利、累积带薪缺勤、利润分享和奖金计划如果实际发生，税法应理解为可以扣除。如果只是预计而没有实际发生，那么将产生可抵扣时间性差异，企业可以确认递延所得税资产。

　　财务通则除对工会经费、职工教育经费有明确规定外，对工资薪金、职工福利费、职工社会保险主要是禁止性规定。其内容主要体现在通则第42、43、44、46条。如通则第46条规定。通则的上述规定与税法、准则的相关规定有矛盾之处。假如企业将税法允许的职工福利费使用于如通则第46条等条款规定的内容，那么从税法上没有违反规定，会计准则也允许处理，但通则却不允许。

　　扫一扫微信，学习实务技巧

　　高顿网校特别提醒：已经报名2014年财会考试的考生可按照复习计划有效进行！另外，高顿网校2014年财会考试高清课程已经开通，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、分析、指导，可以帮助考生全面提升备考效果。

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐