明天面试!2023年延安市新区管理委员会事业单位招聘面试公告
公务员考试网同步发布:2023年延安市新区管理委员会事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才面试公告,详情请阅读下文!
根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》规定,按照《2023年延安市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才公告》要求,现将2023年延安市新区管理委员会事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才面试有关事项公告如下:
一、面试对象
参加2023年延安市新区管理委员会事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才面试人员名单详见附件。
二、面试时间及地点
面试时间:2024年1月30日(星期二)上午10:00
面试地点:延安市新区管理委员会(金融中心)2306室。
参加面试的考生必须携带本人有效身份证原件于面试当天9:30前准时到达面试地点,接受身份核验后进入候考室,9:50按要求抽取面试顺序号,逾期未到的,按缺考处理。
三、面试形式
面试采取结构化面试的形式进行,重点测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、协调应变能力、语言表达能力、举止仪表等要素。
四、面试基本程序
1.考生入场;
2.面试考官提问;
3.面试答题完毕退场;
4.面试考官评分,填写《面试成绩评分表》;
5.计时记分员收集考官评分表,并与监督员核对考官评分;
6.计时记分员计算考生面试成绩,填写《面试成绩登记表》,并由相关人员签字确认;
7.主考官当场宣布面试成绩,并由考生当场签字确认;
8.计时记分员收回考生抽签顺序号(不得提前收取),与《面试成绩评分表》《面试成绩登记表》一并装订存档。
五、面试分值计算
面试总分100分,面试时间10分钟。由7名面试考官根据考生的答题情况,按照评分标准现场打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩余5名考官的平均得分为该考生的最终面试成绩。面试成绩保留小数点后两位,不实行四舍五入。
六、面试注意事项
1.考生须持本人身份证于规定时间内进入候考室。逾期未到的,视为自愿放弃。证件不符合要求的,取消面试资格。
2.考生进入候考室前需将手机取消闹铃、关机放入包内,包及其他物品统一放置在候考室指定位置,未按要求统一放置的,一经发现,立即取消面试资格。
3.考生面试顺序由现场抽签决定,抽签条是考生面试的唯一凭证,不得在抽签条上涂写,否则视为违纪。进入面试考场后将抽签条交给场内工作人员。
4.考生离开候考室须带齐所有随身物品,放置在面试考场外指定位置,考生离开候考室后不得再次返回。
5.考生面试结束后,在考场外指定区域等候成绩。
6.考生面试时不得透露任何个人身份信息,否则视为违纪。考生不得携带任何资料进入考场,答题完毕后,不得将任何资料带出考场。
7.考生在候考室内必须保持安静,不得喧哗,服从工作人员的管理,候考过程中考生去卫生间的时间为1小时1次(由工作人员陪同),面试结束和听取成绩后均不得使用考区卫生间。
8.面试采取现场唱分,主考官宣读面试成绩后,考生需在成绩汇总表上签名确认。成绩确认后直接离开考试区域,不得在考场附近停留。
9.考区内全程不得使用通讯工具,尤其面试结束等候成绩时不得拿取手机。面试结束等候成绩考生不得与候考考生交流。
2023年延安市新区管理委员会事业单位公开招聘
高层次人才和紧缺特殊专业人才领导小组
2024年1月26日
附件:2023年延安市新区管理委员会事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才面试人员名单.xlsx
原标题:2023年延安市新区管理委员会事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才面试公告
原链接:http://xq.yanan.gov.cn/xwzx/tzgg/1750707460437520385.html
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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