2024年合肥市民政局公开招聘编外使用工作人员资格复审通知

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合肥市民政局2024年公开招聘编外使用工作人员资格复审通知

根据《合肥市民政局2024年公开招聘编外使用工作人员公告》规定,现将资格复审工作有关事项通知如下:

一、资格复审入围人员名单

二、资格复审方式、时间和地点

资格复审方式:进行现场审核。

资格复审时间:2024年1月30日,上午09:00-12:00。

资格复审递补时间:2024年1月31日,上午09:00-12:00。

资格复审地点:合肥东方英才人才有限公司(安徽省合肥市包河区兰州路728号中建智立方一期A-12栋)。

三、资格复审要求

1、面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入资格复审的人员,须在规定时间内携带以下材料:

(1)本人有效居民身份证原件及复印件1份;

(2)毕业证、学位证证书原件及复印件1份;持香港、澳门大学学历证书的人员,须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员,须提供国家教育部相关部门学历认证证书;

(3)人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)打印的报名表1份;

(4)本人2寸照片1张;

(5)“中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

(6)属机关、事业单位在编正式工作人员的,须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明原件1份;

(7)自出生日期起不中断,截止时间到2024年1月9日及以后的个人无犯罪记录证明材料1份;

(8)招聘岗位规定要求的5年及以上相关财务工作经历证明材料一份。若社保或劳动合同无法证明具体相关的岗位或工作经历,还须提供符合要求的能够证明相关工作经历的证明材料(如任职证明、工作鉴定、单位出具的工作证明等)。

2、凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格,取消面试资格:

(1)与报考条件不符的;

(2)不能提供规定证件材料的;

(3)不能在规定时间接受资格复审的。

3、资格复审不合格所产生的空缺名额,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。若笔试成绩相同,一并进入资格复审环节。若岗位因资格复审不合格或递补无法满足规定比例的,则以实际人数确定。

4、若本人不能亲自前来办理,可委托他人代为办理,被委托人除须提供考生审核材料外,还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书,以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

5、资格复审合格的考生现场缴纳面试费用(80元/人)并领取面试通知书。面试时间、地点以面试通知书为准。

四、其他

请务必提前准备资格复审所须原件及复印件材料,在规定时间参加资格复审,因个人原因无法及时参加、无法在规定时间内提供有效资格复审材料的,视为自动放弃。

合肥东方英才人才有限公司

2024年1月26日

合肥市民政局2024年公开招聘编外使用工作人员资格复审通知.pdf

原标题:合肥市民政局2024年公开招聘编外使用工作人员资格复审通知

来源链接:https://www.exapt.cn/

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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