3月2日笔试!2024年凌云县事业单位招聘急需紧缺人才笔试公告

来源: 广西人才网·百色站 2024-01-29 10:14

高顿小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是2024年凌云县事业单位公开招聘急需紧缺人才笔试的信息,各位考生可以自行查看。

凌云县2024年事业单位公开招聘急需紧缺人才笔试公告

根据自治区人社厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)和《凌云县2024年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告》等文件精神,结合我县实际,现将凌云县2024年事业单位公开招聘急需紧缺人才笔试公告如下:

一、笔试时间及准考证领取

(一)领取准考证:2024年3月1日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)本人持个人身份证到凌云县人社局人才办(502室)领取准考证。准考证是参加凌云县2024年事业单位公开招聘急需紧缺人才笔试、面试的重要凭证,须妥善保管。

(二)笔试时间:2024年3月2日上午8:30—12:00进行笔试,报考人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试。

(三)笔试地点(详见《准考证》)。

二、笔试内容

(一)笔试科目与类别

笔试以闭卷方式进行。公共科目笔试为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,笔试两个科目连续进行考试,中间不间断。

考试范围可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件2)。

(二)笔试分值与成绩

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的分值各占150分,总分300份。

笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+少数民族照顾加分。

对少数民族报考人员给予照顾加分,分值为3分。

三、命题及阅卷

笔试的命题及阅卷工作由具有相关资质的机构负责,具体按照阅卷有关要求进行。

四、笔试成绩查询。

笔试成绩计划于2024年3月20日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)本人持身份证到凌云县人社局人才办(502室)查询。

五、划定笔试合格分数线

笔试合格分数线由凌云县人力资源和社会保障局根据笔试总体水平和招聘岗位综合情况统一划定,并在百色人才网公布。考生笔试成绩达到合格分数线的才有资格竞争进入岗位面试范围人选。

笔试合格分数线公布时间:具体时间另行通知。

按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,以同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分至低分的顺序,确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩相同时,一并确定为面试入围人选。笔试前报名人数已达到开考比例的岗位,因个别放弃笔试造成面试达不到开考比例但确需开考的,经县人社局核准后才能进入面试程序。

六、笔试经费

本次笔试工作所需经费由县财政给予保障。

七、考试纪律和要求

(一)报考人员应严格考试纪律,对有违纪违规行为的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。

(二)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次招考主办方无关。请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。

(三)本公告由凌云县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话0776-7612101,电子邮箱:a7612101 163.com.

附件:

1.凌云县2024年事业单位公开招聘急需紧缺人才笔试人员名单

2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

3.放弃笔试声明

4.凌云县2024年事业单位公开招聘急需紧缺人才笔试阶段取消招聘计划汇总表

5.凌云县2024年事业单位公开招聘急需紧缺人才达不到1:3笔试开考比例岗位表

凌云县人力资源和社会保障局

2024年1月26日

原标题:凌云县2024年事业单位公开招聘急需紧缺人才笔试公告

来源链接:https://bs.gxrc.com/Article/info/040c237b-3dc5-447b-bf52-e2ac60cae8f6

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事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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